2017年昭陽區公開調任公務員公告
為拓寬選人用人渠道，加強干部隊伍建設，根據《云南省公務員調任辦法(試行)》(云組發〔2016〕16號)和《關于認真貫徹落實<云南省公務員調任辦法(試行)>的通知》(昭組通〔2017〕13號)、《關于做好昭通市2017年公務員集中調任工作的通知》(昭組通〔2017〕69號)的有關規定，經研究，決定在昭陽區范圍內公開調任公務員。現將有關事宜公告如下：
一、調任原則
堅持黨管干部原則，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，堅持考試與考察相結合原則，堅持德才兼備與崗位要求相適應原則。根據工作需要和個人特點，堅持個人意愿與組織安排相結合，從嚴掌握，擇優任用。
二、調任范圍
昭陽區范圍內區屬國有企事業單位中從事管理或者專業技術工作的人員。在上述單位工勤技能崗位的工作人員(含聘用到管理崗位、專業技術崗位的工勤人員)不在調任范圍。
三、調任職位及計劃數
昭通市住建局昭陽規劃分局副局長1名(副科級)、昭陽區文學藝術聯合會副主席1名(副科級)、昭陽區政務服務管理局副局長1名(副科級)、龍泉街道辦事處黨政綜合辦公室主任1名(副科級)、太平街道辦事處城市建設管理辦公室主任1名(副科級)。
四、調任資格條件
報名人員除應當具備《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《云南省公務員調任辦法(試行)》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
(一)具有下列工作經歷和任職資歷。事業單位管理人員參加調任的，應當在區級及以下事業單位擔任八級以上管理崗位領導職務，且任職滿2年以上。
國有企業管理人員參加調任的，應當為區屬國有企業領導班子成員中的區管干部。并需任職滿2年以上。
國有企事業單位專業技術人員參加調任的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者擔任正高級專業技術職務。
(二)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開調任職務累計所需的最低工作年限。
(三)具有公開調任職位要求的相關工作經歷。
計算工作經歷和任職資歷年限的截止日期為2017年11月7日。
(四)具有大學專科以上文化程度。
(五)報名人員年齡不超過45周歲(1971年11月7日以后出生)。
(六)身體健康。
(七)符合公開調任職位要求的其他資格條件。
(八)符合法律、法規、章程規定的其他條件。
(九)具有下列情形之一的，不得參加公開調任：
1.近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職及以下或相當層次的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職的;
4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
5.受處分期間或者未滿影響期限的;
6.正在接受審計機關審計的;
7.法律、法規規定的其他情形的。
五、調任程序
(一)報名及資格審查。
此次公開調任報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。參加報名人員要符合報考崗位的職位資格條件。如所報崗位達不到開考比例，將不予開考。報名及資格審查工作由昭陽區委組織部組織實施。
1.報名時間、地點及方式。
報名時間：2017年11月7日至10日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。
報名地點：昭陽區委組織部會議室(昭陽區行政辦公中心三樓)。
報名采取現場報名的方式，報名期間同時開展資格審查工作。
2.報名所需資料。
參加報名人員需持以下證件及資料到現場進行報名：
(1)本人身份證、戶口簿、學歷證明材料原件和復印件各一份;
(2)《昭陽區2017年公務員公開調任報名表》《昭陽區公務員公開調任報考誠信承諾書》《昭陽區公開調任公務員經歷業績評價信息采集表》原件各一份;
(3)相關任職證明復印件材料，由所在單位加蓋公章，并標注“此件與原件一致”字樣;
(4)近期免冠彩色小一寸照片5張。
3.資格審查。
根據調任公告，對參加報名人員進行資格審查。公開調任崗位與符合報名條件人數比例原則上不得低于1:5，達不到開考比例的，將取消該調任崗位。
資格審查合格人員名單將于11月14日在“昭陽黨建網”發布。資格審查合格人員，均不得放棄筆試、面試、經歷業績評價、考察等后續的公開調任環節。如放棄和不按時參加的，視為故意擾亂公開調任秩序、浪費公開調任資源，一律取消調任資格，三年內不允許參加全市范圍內的公務員公開調任，并視情節給予批評教育、調離工作崗位或處分。
(二)筆試。
筆試由昭陽區委組織部具體負責，筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質以及調任崗位所涉及的專業知識。筆試不指定任何考試輔導用書，也不指定或委托任何一家培訓機構進行此次公開調任的考前培訓。
1.筆試準考證領取。
通過資格審查的考生攜帶本人身份證于11月16日到昭陽區委組織部公務員管理科(區行政辦公中心316辦公室)領取準考證，并妥善保管。
2.筆試科目、時間、地點。
筆試科目：綜合知識
筆試時間：2017年11月18日上午9：00至11：30。
筆試地點詳見準考證。
考生必須持準考證、有效期內的身份證進入考場考試，缺一不可。
3.筆試崗位排名計算。
筆試崗位排名按照筆試成績從高到低的順序計算，成績相同的排名相同。有兩人并列第1名，則不再有第2名，后續的排名直接為第3名，崗位的其他排名按此類推。
筆試結束后，由昭陽區委組織部結合各崗位筆試情況確定崗位筆試最低合格分數線，筆試最低合格分數線以下的報考者不能進入后續環節。
(三)經歷業績評價。
根據筆試成績，按調任崗位從高分到低分順序，以1：5的比例確定進入經歷業績評價人選。如超過筆試最低合格分數線不足1：5的，按實際比例確定進入經歷業績評價人選。經歷業績評價由昭陽區委組織部負責組織，主要評價參加調任人員學習和工作經歷、工作實績、考核獎勵情況、人崗匹配程度等。
(四)面試。
1.面試人員的確定。
根據考生筆試和經歷業績評價成績之和從高到低按照1：3的比例確定進入面試人員，調任計劃數與進入面試人員數不足1：3的，以崗位面試人員數與調任計劃數的實際比例確定面試人員。
2.面試的組織。
面試由昭陽區委組織部組織。
3.面試時間：另行通知。
(五)進入考察人選的確定。
根據筆試、經歷業績評價、面試成績之和，按調任崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入考察人選。公開調任的筆試、面試成績、經歷業績評價成績和考察成績均按100分制計算。綜合成績的計算方式為：
綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+經歷業績評價成績×30%+考察成績×10%(每項成績計算四舍五入保留兩位小數)。
考察工作由昭陽區委組織部組織實施，主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其與公開調任崗位的匹配程度進行全面了解。
出現考察不合格情形時，只在初次出現不合格人員的階段按總成績得分由高到低順序進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察人員仍少于調任計劃數2倍比例的，則按實際人數進行考察。
(六)確定擬調任人員和公示。
根據考生的筆試成績、面試成績、經歷業績評價成績、考察成績等，決定擬調任人選。擬調任人員按照任前公示有關規定在調出、調入單位進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期滿不影響調任的，按照干部管理權限報市級公務員主管部門審批;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調任，待查實并做出結論后再決定是否調任。對有影響調任問題的，取消調任資格。
考生筆試、經歷業績評價、面試等成績和進入考察人選、擬調任人員等情況，將在“昭陽黨建網”網站(http://http://www.zydj.zt.gov.cn/)公示。
(七)調任人員審批和公務員登記。
調任人員按照干部管理權限報批，呈報有關審批材料以及干部檔案等其他材料;按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應提供審計機關的審計結論。
調任人員經市級公務員主管部門審批同意后，按干部管理權限辦理調動、任職、工資手續;調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為1年。試用期滿考核合格的，正式任職，并按規定進行公務員登記;考核不合格的，按原職級或職稱安排工作。調任人員2年內一般不得調整工作崗位，實行任期制的干部按有關規定執行。
六、其他事宜
(一)報考人員在報考過程中，應及時登錄昭陽黨建網及時了解公開調任工作進程和有關事項的通告，并保持通訊暢通。若因報考人員不及時上網或聯系不上等原因造成的后果，由報考人員本人負責。
(二)公開調任人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，如有違反有關規定或弄虛作假的，一經查實，取消其參與資格，并按有關規定嚴肅處理。
(三)為保證調任工作的嚴肅性、公開性和透明度，本次調任工作在中共昭陽區紀委的全程監督指導下進行，同時，歡迎社會各界對公開調任工作進行監督。
監督電話：0870-2833591(中共昭陽區紀委)
咨詢電話：0870-2832433(昭陽區委組織部公務員管理科)
附件：
昭陽區委組織部
2017年11月2日
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