金華市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局、金華市就業(yè)管理服務(wù)局是金華市人力資源和社會(huì)保障局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。因工作需要面向全市公開(kāi)選調(diào)工作人員6名。具體事項(xiàng)如下：
一、選調(diào)范圍
全市范圍內(nèi)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員。
二、選調(diào)對(duì)象、條件
報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格和基本條件：
(一)政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字綜合能力;
(二)綜合性崗位：具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員工作經(jīng)歷(時(shí)間計(jì)算至2017年10月31日)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
財(cái)會(huì)崗位：具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷(時(shí)間計(jì)算至2017年10月31日)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，并持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;
(三)年齡35歲以下(1982年11月1日以后出生);
(四)歷年年度考核稱(chēng)職以上;
(五)身體健康;
(六)選調(diào)職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一者，不得參加選調(diào)：1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;2.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)工作未滿(mǎn)5年的;3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選調(diào)單位、人數(shù)及崗位
選調(diào)單位為局屬參公單位：市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局2名，其中財(cái)務(wù)崗位1名、綜合性崗位1名;市就業(yè)管理服務(wù)局4名，均為綜合性崗位。
四、選調(diào)程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名辦法：采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名人員須填寫(xiě)《金華市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(可在金華市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://www.jhlss.gov.cn或金華人才網(wǎng)http://www.jhrcsc.com下載)，并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(財(cái)會(huì)崗位還需提供職稱(chēng)證書(shū))、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)(均需原件及復(fù)印件);任職文件、近五年年度考核等次材料(原件確有困難的，必須由任免單位出具證明并加蓋印章);近期免冠1寸正面照2張(照片背面書(shū)寫(xiě)本人姓名)。報(bào)名人員在報(bào)名前應(yīng)征得本單位同意，并需對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)資格。
2.報(bào)名時(shí)間：2017年11月13日——2017年11月17日(上午8:30一下午17：30)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：金華市人力資源和社會(huì)保障局辦公室(金華市政府主樓8樓837室)。
(二)資格審查。由選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)報(bào)名的資
格條件，對(duì)報(bào)名參加選調(diào)人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的報(bào)考者發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)量化考核。根據(jù)量化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷(財(cái)會(huì)職稱(chēng))、現(xiàn)任職務(wù)、年度考核及榮譽(yù)情況等予以量分。
(四)組織比選。1.綜合性崗位。主要考察參加公開(kāi)選調(diào)人員履職所需的能力水平。比選方式包括量化考核、筆試和面試。根據(jù)量化考核50%、筆試50%計(jì)算成績(jī)，按1:3確定面試人員。面試后，按量化考核20%、筆試40%、面試40%合成綜合成績(jī)，從高分到低分按選調(diào)人數(shù)等額確定考察人選。2.財(cái)會(huì)崗位。主要考察參加公開(kāi)選調(diào)人員崗位實(shí)際履職能力。比選方式包括考核量化、實(shí)際操作能力測(cè)試及面試。根據(jù)量化考核50%、實(shí)際操作能力測(cè)試50%計(jì)算成績(jī)，按1:3確定面試人員。面試后，按量化考核20%、實(shí)際操作能力測(cè)試40%、面試40%合成綜合成績(jī)，從高分到低分按選調(diào)人數(shù)等額確定考察人選。
(五)考察及體檢。對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，包括聽(tīng)取所在單位意見(jiàn)、民主評(píng)議、考察談話(huà)等。考察結(jié)束后，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)，組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。
1.考察對(duì)象必須在考察結(jié)束前提供所在單位同意選調(diào)的書(shū)面意見(jiàn)，逾期未提供的，視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格，并按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.考察對(duì)象有下列情形之一的，取消選調(diào)名額，不再遞補(bǔ)：(1)本人提出自動(dòng)放棄選調(diào)資格;(2)體檢不合格的;(3)公示期內(nèi)有反映影響選調(diào)問(wèn)題，并查有實(shí)據(jù)的。
(六)研究決定。綜合比選成績(jī)、考察及體檢情況，局黨組會(huì)集體研究決定擬選調(diào)人選。
(七)公示。對(duì)擬選調(diào)人員在“金華市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、金華人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按規(guī)定程序辦理有關(guān)轉(zhuǎn)任手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
筆試(實(shí)際操作能力測(cè)試)、面試、考察、體檢等事項(xiàng)另行通知。
本簡(jiǎn)章未盡事宜，由市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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郵 編：321017
金華人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月6日
附件： 1.公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表 2.報(bào)考承諾書(shū)
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