為加強縣人武部職工隊伍建設(shè)，經(jīng)研究同意，縣人武部面向全縣安置到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的退役士官公開遴選工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告下：
一、遴選計劃、對象及條件
1、遴選計劃
縣人武部工作人員2名
2、遴選對象：
2015年及以前安置在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的退役士官
3、遴選條件：
(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力較強，實績突出。
(2)歷年年度考核均為合格以上等次。
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有2年以上崗位工作經(jīng)歷(計算截止時間為2017年12月31日)。
(4)年齡原則上在40周歲以下(1977年10月31日以后出生)。
(5)具有國民教育大學(xué)專科以上學(xué)歷
(6)身體健康。
(7)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
(1)報考人員不得報考遴選后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
(2)尚在試用期內(nèi)的。
(3)受處分期間或未滿影響期限的。
(4)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的。
(5)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。
(6)其他不適宜參加遴選的人員。
二、報 名
1、時 間：報名時間定于2017年11月20日至11月21日。
2、地 點：縣人社局辦公樓一樓。
3、要 求：本次公開遴選報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。
(1)報名人員須填寫《金寨縣2017年公開遴選縣人武部工作人員報名表》，報考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。
(2)報名人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片3張到報名處報名。
(3)報名表須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核，并加蓋公章。
(4)每位報考人員須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
三、資格審查
資格審查工作貫穿遴選工作全過程。由縣人社局會同紀(jì)檢監(jiān)察、人武部共同進(jìn)行。報名結(jié)束后對通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
報考崗位與報考人數(shù)比例原則上不低于1：3，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后可降低開考比例為1：2，達(dá)不到1：2的將取消或核減該崗位遴選計劃。
四、面試
本次遴選只進(jìn)行面試，面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)能力等。
五、體檢
根據(jù)遴選計劃數(shù)和遴選人員面試成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢入圍人選在“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照面試成績從高分到低分排序依次遞補。
六、考 察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由縣人武部組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化群眾公認(rèn)度考察。同時對考察對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格、放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。
七、公示和辦理調(diào)動手續(xù)
考察后，縣人武部根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后確定擬遴選人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響遴選的，由縣人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位遴選一律實行崗位聘用制動態(tài)管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，被遴選人員聘用時如無相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，則實行高職低聘。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對遴選工作領(lǐng)導(dǎo)，確保遴選工作健康、順利進(jìn)行，遴選工作在縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持公開、公正、公平原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實施。對違反遴選紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消遴選資格、通報到所在單位等處理;對違反遴選紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
金寨縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2017年11月14日
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