根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)和省市有關文件精神，結合我市事業單位實際情況，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經衛輝市人民政府同意并報新鄉市人力資源和社會保障局備案，擬面向社會公開招聘事業單位工作人員196人。為確保本次公開招聘工作的順利進行，特制定本公告。
一、招聘計劃及相關內容
本次事業單位共計劃招聘工作人員196人，其中教育系統130人(農村小學教師100人、市第一中學15人、市高級中學15人)、市直事業單位66人。具體招聘計劃及相關內容見《2017年衛輝市事業單位招聘計劃一覽表》。
二、招聘范圍和對象
(一)教育系統
農村小學教師崗位招聘普通高等學校專科及以上學歷的畢業生，且具有相應專業的小學及以上教師資格證書。
中學教師(衛輝市第一中學、衛輝市高級中學)崗位招聘普通高等學校本科及以上學歷的畢業生，且具有相應專業的高中教師資格證書。
(二)市直事業單位
市直事業單位崗位招聘普通高等學校本科及以上學歷畢業生，市直下屬農村站、所崗位及水利崗位為普通高等學校大專及以上學歷的畢業生。
三、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位要求的年齡條件(本科及以下學歷要求30周歲以下指1987年7月1日以后出生;研究生及以上學歷35周歲以下指1982年7月1日以后出生。);
(五)符合崗位所需的文化程度、專業及資格條件;
(六)適應崗位要求的身體條件;
(七)崗位所需要的其他條件。
(八)有下列情形之一者不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀正在接受調查處理的;
4、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5、普通高等院校在校生、現役軍人;
6、違反計劃生育政策的;
7、其他不符合聘用條件的。
四、招聘程序與相關事宜
整個招聘工作分公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用七個步驟進行。
(一)公告
本次招聘公告將在新鄉市人力資源和社會保障局網、衛輝市人民政府網和衛輝市電視臺同時發布,公示時間不少于7個工作日。
(二)報名
此次招聘采取現場報名方式。
(1)報名時間：2017年12月6日——10日，每天上午8：00至11：30;下午14:00至17:30。
(2)報名地點：衛輝市人才交流服務中心(衛輝市新華書店對面)。
咨詢電話：0373-4495115;0373-4488100。
(3)報名辦法
報名人員須持畢業證、學位證(有要求時必須提供)、有效身份證、就業報到證或就業協議書(或人事代理合同書)等;留學回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等;在職人員還須提供所在單位同意報名的證明;已婚人員需提供由戶籍所在地村委會或街道辦事處出具的鄉(鎮)、市(縣)計生部門蓋章的計劃生育證明。以上材料均須提供原件，審驗后交A4復印件一份，報名人員提交近期免冠一寸照片5張，交納筆試考務費30元。填寫《2017年衛輝市事業單位公開招聘報名登記表》，一式兩份。在職人員或在人才交流服務機構實行人事代理的學生的信息，務必在表中反映清楚，
農村貧困家庭和享受國家生活金的城鎮家庭人員報名的，可免交筆試考務費。擬免交筆試考務費的應提交以下材料：農村貧困家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家生活金城鎮家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受國家生活金的證明原件和低保證(原件和復印件)。逾期未辦理免繳費用的視為自動放棄。
(三)資格審查
1、按照招聘所需的資格條件，衛輝市人力資源和社會保障局與招聘單位共同對報名人員進行資格認定,審查合格的人員填寫《衛輝市公開招聘事業單位工作人員登記表》，按照單位、崗位(專業)分類造冊登記。衛輝市人力資源和社會保障局與招聘單位根據報名人員資格條件審查情況，確定參加考試人員。
2、崗位及人員調整
各擬聘用崗位通過資格審查的人數(以繳費人數確定)與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1(報考衛輝市電視臺、衛輝市人民廣播電臺崗位原則上不低于5:1)。如低于以上比例的根據招聘單位和主管部門意見，經招聘領導小組研究同意后調整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報考者可調整到符合條件的其他招聘崗位。調整情況將通過衛輝市人民政府網(http://www.weihui.gov.cn)公告。已繳費但招聘崗位被取消又不愿意或不能調整崗位的報考者，憑本人《居民身份證》到衛輝市人才交流服務中心(衛輝市新華書店對面)退回本人筆試考務費。
3、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
(四)考試
1、筆試
筆試采取統一命題、統一組織、統一閉卷考試的方式進行。
教育系統：筆試內容為公共基礎知識和《教育法》、《教師法》、教育學、心理學及相關專業知識。筆試成績滿分為100分。
市直事業單位：筆試內容為公共基礎知識和職業能力測試。筆試成績滿分為100分。
根據省委、省政府有關文件規定享受招聘筆試加分政策的人員為入伍或入學前戶籍在衛輝市的退役大學生士兵。此類人員筆試成績加10分(已在行政事業單位正式就業的不再享受此政策)，須在報名時提交有關證書原件和復印件，逾期不再受理。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試時間為2017年12月16日。考生于2017年12月14日—15日帶本人身份證和繳費收據到報名處領取準考證。
2、面試
根據筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業)招聘人數1：3的比例(報考衛輝市電視臺、衛輝市人民廣播電臺崗位按1：5的比例)從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位出現筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。面試前如有主動提出放棄參加面試而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)。面試通知單發放后出現空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經公開招聘工作領導小組同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
進入面試的考生要及時查看網上發布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。未進入面試確認范圍的應試人員，也須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補。
教育系統：農村小學教師和中學教師面試在規定時間內講微型課，個別崗位根據需要,可加試專業技能測試,滿分為100分。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
市直事業單位：采取結構化面試，滿分為100分。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
【面試資料】2017年事業單位考試面試復習資料
衛輝市電視臺、衛輝市人民廣播電臺：采取專業化面試，滿分為100分，考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，形不成平均分條件崗位的須達到70分以上。面試時間另行通知，特殊情況由公開招聘工作領導小組研究決定。
(五)體檢
根據參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業)招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，如筆試成績與面試成績都相同則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。
(六)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察階段因考察前自愿放棄造成的崗位空缺，報市招聘領導小組研究同意后實進行遞補，遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行，因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。
(七)聘用
根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日。
新聘用人員確定后，要按時到用人單位報到，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同，聘期不低于5年(含試用期)。聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關部門備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。
五、組織領導及信息查詢
衛輝市事業單位工作人員公開招聘工作，在市政府招聘工作領導小組領導下進行，市人力資源和社會保障局和需招聘單位共同組織實施，衛輝市監察局監督整個工作過程。
衛輝市人民政府網(http://www.weihui.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網進行公布，請注意查詢。
六、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。
(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監察機構進行全過程監督。
(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入筆試、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系有關單位并配合做好相關工作。
本公告由市政府招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
衛輝市人力資源和社會保障局
2017年11月27日
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