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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《信陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》(信人〔2007〕19號(hào))文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)市委組織部、市編辦、市人社局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員160名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年11月30日(年齡認(rèn)定以學(xué)歷證書(shū)和學(xué)籍檔案記載為準(zhǔn));

5、符合招聘崗位學(xué)歷要求中的“以上”或“以下”均含本級(jí);

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7、具備招聘崗位所需要的其他條件(具體報(bào)考職位條件詳見(jiàn)附件：2017年息縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表)。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員、非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考);

4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員;

6、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

7、本縣在職工作人員不得參加報(bào)考。

二、招聘名額

全縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員160名，其中縣直事業(yè)單位81名，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)50名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位29名(詳見(jiàn)附件：2017年息縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表)。

關(guān)注河南醫(yī)療招聘考試微信，醫(yī)招信息資料隨時(shí)享

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(三)體檢和考察

1、體檢

(1)體檢人員：按照考試成績(jī)從高分到低分的順序，分職位按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

(2)體檢時(shí)間：見(jiàn)體檢通知單

(3)體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

2、考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察人選。考察工作由且紀(jì)委監(jiān)察局、縣人社局、 縣衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。主要是通過(guò)全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

(四)公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(http://www.xixianrsj.gov.cn)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

四、聘用

(一)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門(mén)提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn)，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報(bào)考層次中按考試成績(jī)從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄(具體調(diào)劑補(bǔ)錄情況由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行公示)。

(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7天)，無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門(mén)進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用和入編手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

六、其他事項(xiàng)

本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件：

1、2017年息縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表

2、息縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年12月5日