為切實做好2018年省屬事業單位工作人員公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6號)等有關規定，現就有關問題通知如下：
一、公開招聘的組織
(一)公開招聘的范圍。事業單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
(二)申報公開招聘計劃。根據崗位空缺情況，省屬事業單位在下達的用編進人計劃內，省屬高等院校、公立醫院和納入法人治理結構建設的公益二類科研院所在人員控制總量內，納入法人治理結構建設的公益一類科研院所在核定編制內制定招聘方案和招聘簡章，并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經主管部門(舉辦單位)審核同意，報省事業單位公開招聘主管機關備案后組織實施。
(三)公開招聘的組織方式。省屬事業單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。
1. 招聘初級專業技術崗位和七級以下管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業期內高校畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網(www.sdbys.cn)，按照相關程序同時發布。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)負責。
2. 招聘中級以上專業技術崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。招聘六級以上管理崗位人員，須報備案主管部門同意后，按規定程序組織實施。
3.招聘副高級以上專業技術崗位人員和急需的高層次、短缺專業人才、博士研究生，可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式進行。經省事業單位公開招聘主管機關同意，也可采取考察的方式組織。
4. 招聘工勤技能崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作等專業測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。
省屬高等院校、公立醫院、科研院所招聘工作人員，以及省屬事業單位招聘外事翻譯、表演、體育、藝術特殊專業人員，可由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據備案的招聘方案，采取上述方式，按規定程序、時間組織實施。
按規定由事業單位或其主管部門(舉辦單位)組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關規定和程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，事業單位或其主管部門(舉辦單位)應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續，須向省事業單位公開招聘主管機關報送以下材料：招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到2018年8月31日。聘用人員的備案工作應在2018年9月30日前完成，并由主管部門(舉辦單位)報送本年度公開招聘工作總結。
(四)根據國家和省有關規定，由我省統一組織招募和選派的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年且完成協議書(合同)規定的服務期限、考核合格后，3年內(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)報考的，實行定向招聘。已按照優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再適用該政策。省屬事業單位的定向招聘崗位，由各事業單位或其主管部門(舉辦單位)報省事業單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業條件要求較寬的專業技術崗位。
(五)按照對口支援西藏、新疆工作的部署要求，省直各部門(單位)要高度重視，開發適合西藏籍、新疆籍高校畢業生特點的定向招聘崗位。
(六)按照省委組織部、省人力資源社會保障廳等6部門《關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》(魯殘聯〔2015〕21號)要求，省直各部門(單位)要積極支持定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當放寬招聘條件，帶頭面向殘疾人招聘。
(七)香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
(八)取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。
(九)取得高級工、預備技師職業資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
二、參加統一筆試的初級崗位招聘
(一)招聘崗位
1.崗位任職條件中的學歷、學位、專業要明確、具體，易于操作和界定。專業設置須與招聘崗位相匹配，對允許報考的專業要逐一列出，專業名稱應參考教育部公布的學科目錄。
2.崗位要求工作經歷的，工作年限計算截至2018年1月12日。
3.同一主管部門所屬不同事業單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
4.對殘疾但不影響履行工作職責的報考人員，不得因其殘疾而拒絕報考和聘用。
5.不得設置歧視性、指向性條款。
6.招聘信息一經確定并向社會公布，不得變更。
(五)考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2018年3月17日
綜合類：上午 9:00—11:30
教育類、衛生類：下午 14:00—16:30
2.面試
面試由事業單位或其主管部門(舉辦單位)按備案的面試方案組織實施，面試方案應在面試之日一周前備案。面試應體現崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按不低于1:3不高于1:5的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按規定程序面向社會公布。招聘人數較多的崗位，經省事業單位公開招聘主管機關批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。
面試設定最低合格分數線，達到合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。
(六)考察和體檢
事業單位或其主管部門(舉辦單位)應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(七)公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由省事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，于2018年7月31日前報省事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領導和監督檢查
(一)加強組織領導。省屬事業單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩妥做好公開招聘工作。
(二)嚴格工作程序。要認真執行國家和省公開招聘政策規定，堅持標準條件，認真審查把關，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查。
(三)嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部 監察部令18號)等有關規定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳
2017年12月4日
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