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麗江市第二人民醫院公開招聘2017年度編外工作人員公告

因工作需要，根據城市公立醫院改革要求，我院擬面向社會公開招聘編外工作人員17名。現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘工作遵循品學兼優、德才兼備、學用一致、“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、計劃招聘人數

具體招聘崗位、名額和條件詳見《麗江市第二人民醫院2017年公開招聘編外工作人員計劃表》。

三、招聘基本條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和全心全意為人民服務的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業知識和崗位能力，符合國家對執業資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學歷、任職資格、執業資格要求。

（四）限麗江市戶籍。

（五）除駕駛員崗位外要求年齡在30周歲以下（即：1987年12月1日以后出生）。

（六）120駕駛員崗位年齡在35周歲以下（即：1983年12月1日以后出生）。

（七）身體健康，符合應聘崗位的具體要求。

（八）凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員不得報名。法律法規規定不得聘用的其他人員。

四、招聘步驟及程序

（一）報名時間、地點和有關注意事項

1、報名時間: 2017年12月18日-12月20日上午08:30時—下午17:00時。

2、報名地點：麗江市第二人民醫院辦公室。電話：0888-5162223。

3、報名有關注意事項

考生須持有畢業證書、學位證書，本人身份證、戶口冊、有相關專業執業（職業）資格證要求的還需攜帶資格證或本專業執業（職業）資格考試成績合格證明和近期一寸免冠照片1張等證件原件和復印件各一份到指定地點進行現場報名，未按要求攜帶全證件者將不予以報名。如本人因特殊情況無法前來報名者，可由他人進行代報，但必須攜帶上述所需資料原件及復印件，否則將不接收代報。

（二）資格審查

報名現場直接對考生進行資格審查，審查合格發放《同意報考通知單》，報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，一經查實取消考試資格或聘用資格。

（三）考試

本次考試考核由醫院組織各專業的考試考核組，對應聘人員進行測試。測試分為筆試和崗位能力測試，主要內容為招聘崗位相關的專業知識或技能操作等。報名人數與實際招聘崗位計劃數超過1:2（包括1:2）比例的，需先進行筆試，筆試完成后再按實際招聘崗位計劃數1:2進行崗位能力測試，報名人數未達到1：2比例的崗位直接進行崗位能力測試，測試工作方案由醫院自行制定，并上報主管局審核同意 后組織實施。考試過程由人力資源和社會保障部門、衛生和計劃生育委員會等參與指導和監督。

（1）、筆試：在有關人員現場監督下現場封閉出題，筆試總分100分，時間60分鐘，根據成績按照由高到低的順序1：2進入崗位能力測試。

（2）、崗位能力測試方式：采取面試口答的方式進行，每場崗位能力測試設5個考官，設1個主考官和4個考官，主考官原則上由用人單位的主要負責人擔任，其他考官由參與本次招聘的有關專家、業務骨干和工作人員組成。

（3）、崗位能力測試內容：測試內容以招聘崗位的專業知識為主，重點測評考生的專業素質和其他綜合能力。測試題本在有關人員現場監督下現場封閉出題，并嚴格執行有關測試工作紀律。

（4）、崗位能力測試分數和成績計算辦法：每位考生的測試時間不超過10分鐘。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入崗位能力測試的依據，但崗位能力測試成績低于60分不予招聘，最終按照崗位的崗位能力測試成績高低順序等額確定人選進入后續環節，如招聘崗位的崗位能力測試成績出現并例，則以筆試成績從高到低的順序確定擬聘用人員，如筆試成績和崗位能力測試成績均并列，則以現場加試一到兩題的方式進行崗位能力測試二次篩選。

（5）、120駕駛員崗位考核采取面試及實際操作的方式進行，由醫院自行組成考試考核組，對應聘人員進行崗位能力測試。測試總分為100分，最低控制分為60分。測試完成后按考生測試成績高低順序確定人員并進入體檢程序。

（6）、考生注意事項：招聘全程保持電話暢通，參加筆試和崗位能力測試考生務必按照用人單位通知測試的時間持身份證原件、同意報考通知單進入測試候考室驗證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀律、規則。測試開始后15分鐘仍未報到的考生，作自動棄權處理。

（7）、考試時間：2017年12月22日全天。

（8）、考試地點：詳見《同意報考通知單》。

（四）體檢

由用人單位負責組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準，復檢后仍不合格的，取消聘用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發現既往病史（如傳染病、精神病等）不符合本行業錄用要求的，立即取消其錄用資格。

體檢時間：2017年12月23日，體檢費用自理。

（五）考核

考核采用由用人單位查閱考生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

（六）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，依次遞補。

1.應聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準)；

4.未在規定的報到時間內報到的；

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（七）公示

考試、體檢、考核合格的人員進行為期5個工作日的公示。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（八）審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。并報市人力資源和社會保障局、市衛生和計劃生育委員會備案。

五、聘用人員管理

（一）聘用人員試用期

聘用人員實行試用期，試用期為一年，試用期內，由醫院對聘任人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理手續并簽訂第二次合同。

（二）合同簽訂及保險繳納情況

1、合同簽訂

符合本次聘用條件的人員經麗江市人力資源和社會保障局批準，與其簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同。合同期限分簽為一年、三年、五年，如五年合同期滿后仍需續簽者按國家相關實時政策鑒定，享受有關待遇。如在合同到期時醫院未續簽合同或合同期內出現無法履行合同內容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同醫院將提前一個月書面通知本人。

2、各類保險繳納

聘用人員簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同后，醫院將按照勞動法有關規定繳納五險一金（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）：即簽訂第一次（期限為一年）及第二次（期限為三年）合同的只繳納五險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險），兩次合同期滿符合繼續續簽第三次合同的，從第五年的第一個月起在原繳納五險的基礎上增加繳納住房公積金。以上人員五險一金的繳納按照社保局及住房公積金有關規定執行。

（三）聘用人員勞動報酬

聘用人員一經聘用或簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同，醫院將按照云南省事業單位工作人員工資待遇有關政策執行相關待遇：即第一次合同期內按照醫院同級同類人員見習期工資發放工資待遇（不享受獎勵性績效和執業風險補帖及其他）；第二次合同簽訂后按照醫院同級同類人員的轉正定級工資發放全額工資待遇(包括獎勵性績效工資和執業風險補貼，但不含績效增量及其他)，第三次合同簽訂開始全額發放轉正定級全額工資待遇（包括獎勵性績效工資和執業風險補貼及績效增量），按是否具有相應專業執業（職業）資格情況享受所在科室同級人員績效增量分配。

（四）執業（職業）資格要求

所有聘用人員除了在本次招聘條件規定中所必須持有相應專業執業（職業）資格或成績合格證明的，其他必須持證上崗的專業技術崗位人員必須在三年內考取相應專業執業（職業）資格，如在規定時限內沒有取得執業（職業）資格的將解除聘用合同不再聘用。

六、其他事項

1.根據《執業醫師法》等各專業相關規定，應在規定時間內取得相關專業執業資格。

2.本次招聘工作接受社會及有關部門的監督。

3.未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）、《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）文件規定辦理。

4、如本次招聘的部分專業出現無人報考或錄用人數不足招聘計劃數而空崗的情況，可將空崗名額調劑到本次招聘計劃內的其它專業錄用，具體情況由本次招聘工作領導小組研究決定。

5、聘用人員的休假安排參照用人單位的行業特性及在職在編職工的法定休息休假安排（具體根據以后醫院工作情況制定）。

附：麗江市第二人民醫院招聘編外工作人員計劃表。

麗江市第二人民醫院

2017年12月14日