山鋼金融控股(深圳)有限公司2015年9月9日成立于深圳前海，注冊資本金20億元人民幣，是山東鋼鐵集團有限公司全資子公司。山鋼金控擁有全資子公司8個，控股公司3個，參股公司16個;管理資產總額50億元。公司主要從事融資租賃、普惠金融、資產管理、投資銀行、海外平臺等業務，涵蓋對外投資及管理，投資咨詢，托管經營，資本運營，商業保理，互聯網金融服務，基金管理及運作，企業管理及咨詢服務等領域。
根據公司業務發展需要，現面向全社會公開招聘高端管理人才。具體事項如下：
一、招聘崗位、職責、條件及相關規定
(一)山鋼金控分管資產管理、投資銀行業務的副總經理1人
崗位職責：負責公司資產管理、投資銀行板塊業務，主管山鋼金控資產管理公司、山東融鑫投資公司、山鋼瀚信基金管理公司;協管對外投資及相應股權管理業務。
任職資格：大學本科及以上學歷，有金融控股集團、資產管理公司、投資銀行等高管工作經歷;具備資產配置、風險控制、投資管理、金融產品創新等業務組織能力，精通基金管理及運作模式;有較強的風控、合規意識和風險防控能力;具有豐富的金融資源渠道和業內廣泛的行業人脈;有8年以上資本運營、投資管理、基金管理等行業金融市場或同業業務相關工作經歷，5年以上大中型金融、類金融企業總部高級管理人員或省級子(分)公司主要負責人任職經歷。
(1)任期：實行任期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核優秀者，可續聘或優先參與下屆聘用。
(2)管理：經營決策嚴格按照集團公司董事會授權管理權限和公司制定的決策管理流程執行。
(3)薪酬與考核：薪酬標準按市場化水平確定，應聘人員一經錄用，須簽訂《聘用協議》《年度經營業績目標責任書》，實行契約化管理。年度薪酬包括薪酬基準額±績效薪酬±其他工作考核，按年度及聘期進行考核，上不封頂，完成考核各項指標續聘使用。
(4)福利保障：簽訂勞動合同，享受國家規定的社會保險、公積金、年休假，同時提供統一的相關福利待遇。
(5)工作地點：濟南、深圳等地，能適應經常出差及異地工作。
(6)風險抵押金：為強化經營風險責任，在簽訂《年度經營業績目標責任書》后15日內，按照公司核定標準繳納風險抵押金。
(二)山鋼金控融資租賃(深圳)有限公司總經理1人
崗位職責：全面負責公司經營管理工作。
任職資格：大學本科及以上學歷，精通融資租賃業務流程、業務規章制度和業務管控體系，有較強的風險、法律意識和風險識別能力;具有8年以上融資租賃或相關金融從業經驗，3年以上融資租賃公司中高層任職經歷或具有5年以上銀行、基金、信托投資等金融機構主要負責人任職經歷。
(1)任期：實行任期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核優秀者，可續聘或優先參與下屆聘用。
(2)管理：經營決策嚴格按照集團公司董事會授權管理權限和公司制定的決策管理流程執行。
(3)薪酬與考核：薪酬標準按市場化水平確定，應聘人員一經錄用，須簽訂《聘用協議》《年度經營業績目標責任書》，實行契約化管理。年度薪酬包括薪酬基準額±績效薪酬±其他工作考核，按年度及聘期進行考核，上不封頂，完成考核各項指標續聘使用。
(4)福利保障：簽訂勞動合同，享受國家規定的社會保險、公積金、年休假，同時提供統一的相關福利待遇。
(5)工作地點：濟南、深圳等地，能適應經常出差及異地工作。
(6)風險抵押金：為強化經營風險責任，在簽訂《年度經營業績目標責任書》后15日內，按照公司核定標準繳納風險抵押金。
(三)山鋼金控資產管理(深圳)有限公司總經理1人
崗位職責：全面負責資產管理公司經營管理工作。
任職資格：大學本科及以上學歷，有金融控股公司、資產管理公司、投資銀行等高管工作經歷;具備資產配置、風險控制、投資管理、金融產品創新等業務組織能力;有較強的風控、合規意識和風險防控能力;具有豐富的金融資源渠道和業內廣泛的行業人脈;有8年以上資本運營、投資管理、基金管理等行業金融市場或同業業務相關工作經歷，5年以上大中型金融、類金融企業總部高級管理人員或子(分)公司主要負責人任職經歷。
(1)任期：實行任期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核優秀者，可續聘或優先參與下屆聘用。
(2)管理：經營決策嚴格按照集團公司董事會授權管理權限和公司制定的決策管理流程執行。
(3)薪酬與考核：薪酬標準按市場化水平確定，應聘人員一經錄用，須簽訂《聘用協議》《年度經營業績目標責任書》，實行契約化管理。年度薪酬包括薪酬基準額±績效薪酬±其他工作考核，按年度及聘期進行考核，上不封頂，完成考核各項指標續聘使用。
(4)福利保障：簽訂勞動合同，享受國家規定的社會保險、公積金、年休假，同時提供統一的相關福利待遇。
(5)工作地點：濟南、深圳等地，能適應經常出差及異地工作。
(6)風險抵押金：為強化經營風險責任，在簽訂《年度經營業績目標責任書》后15日內，按照公司核定標準繳納風險抵押金。
(四)山鋼金融控股(深圳)有限公司風控總監(兼風控法務部總經理)1人
崗位職責：負責山鋼金控公司風險控制、法律事務管理工作，構建公司風險評價及完善風控預防體系;建立和完善風控法務管理制度、流程，進行業務的風險評定，提出風險防范建議和決策依據;組織建立、維護風險管理信息庫并建立業務風險追償機制，實施公司內部管理評估，制訂公司風控法務管理工作方案;負責培養、組建公司風控法務團隊，做好相關培訓和督導。
任職資格：金融、財務、法律等相關專業大學本科及以上學歷，精通金融、類金融企業風險及法務管理工作，熟練掌握及運用各種風險評估及風險控制工具，具備組織業務調查、評估、審批、監管等管理能力;具有8年以上金融、類金融機構信貸管理、風險管理、法律事務工作經驗，并具有3年以上金融行業、上市公司、大型集團公司風險管理、法律事務部門負責人及相關類金融企業風控部總經理任職經歷，擔任銀行一級分行以上及類金融企業風控總監崗位或類似職務工作經歷者優先。
(1)聘期：實行聘期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核優秀者，可續聘或優先參與下屆聘用。
(2)管理：風控決策嚴格按照集團公司董事會授權管理權限和公司制定的決策管理流程執行。
(3)薪酬與考核：
市場化薪酬，面議。
按聘期確認的風險控制、法務工作任務目標考核。
(4)福利保障：簽訂勞動合同，享受國家規定的社會保險、公積金、年休假，同時提供統一的相關福利待遇。
(5)工作地點：濟南、深圳等地，能適應經常出差及異地工作。
(五)山鋼金融控股(深圳)有限公司人力資源總監1人
崗位職責：根據公司發展戰略，組織制訂人力資源管理規劃;參與公司組織機構設置、重大人事決策;負責人力資源優化配置、績效考核、員工職業規劃、薪酬管理等工作。
任職資格：全日制大學本科及以上學歷;精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務，具有8年以上人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核等專業管理工作經驗，具有3年以上大中型企業、人力資源總監任職工作經歷能，有效實施市場化用人機制管理措施，改善公司人力資源管理，激發干事創業積極性;有金融業、知名外資企業的人力資源總監工作經歷者優先。
(1)聘期：實行聘期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核優秀者，可續聘或優先參與下屆聘用。
(2)管理：人力資源管理決策嚴格按照集團公司董事會授權管理權限和公司制定的決策管理流程執行。
(3)薪酬與考核：
市場化薪酬，面議。
實行契約化管理，簽訂聘期人力資源工作目標責任書
(4)福利保障：簽訂勞動合同，享受國家規定的社會保險、公積金、年休假，同時提供統一的相關福利待遇。
(5)工作地點：濟南、深圳等地，能適應經常出差及異地工作。
二、招聘工作程序
(一)報名時間
山鋼金融控股(深圳)有限公司人力資源總監崗位：2017年12月15日至2017年12月31日。
其他崗位報名時間：2017年12月15日至2018年1月8日
(二)報名及聯系方式
應聘者填寫《山鋼金控公開招聘報名表》(見附件)，連同應聘有關材料(包括：身份證、任職文件、學歷、學位、專業技術職務資格證書、執(職)業資格證書、論文、獎勵資料等)原件掃描件及近期免冠2寸彩色照片等電子材料打包文件(發送文件名統一格式為“社招+姓名+應聘崗位”)，發送到電子郵箱：sgjrzp@126.com
(三)報名要求
我公司將對報名材料進行審核，審核結果及時通知應聘人員。應聘人員參加面試時需攜帶相關資料原件及復印件。
應聘人員應如實填寫《山鋼金控公開招聘報名表》，并對提供報名材料的真實性負責，經核查不實，立即取消應聘資格或解除聘用。
(四)綜合測試與聘用
通過筆試、面試、考察，深入了解應聘者的基本信息、工作思路、技術能力和預期目標;考察應聘者思想品質、專業素養、綜合素質和反應能力、解決實際問題能力。綜合測試方式、時間、地點另行通知。
根據綜合測試成績及面試交流情況，擇優確定列入背景調查范圍人選，經綜合分析后確定聘用人員。
(五)其他事項
1. 本公告中涉及工作和任職年限、年齡等計算的，截至核定日期為2017年12月31日。
2. 所有應聘人員報名材料恕不退還，我們承諾為應聘人員保密。未聘用人員將擇優納入公司人才庫，有合適崗位出現空缺時，我們將與你聯系。
3. 聯系方式
聯系人： 李女士
聯系電話： 0531-67606186
通訊地址：山東省濟南市高新區舜泰廣場4號樓山鋼集團辦公樓1704房間》
山鋼金融控股(深圳)有限公司
2017年12月15日
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