為充實配齊宣恩縣發展和改革局干部隊伍力量，優化干部隊伍結構，確保工作運轉，經宣恩縣發展和改革局黨組研究，決定面向縣內外在職在編公務員遴選工作人員。具體方案如下：
一、遴選崗位及名額
縣發展和改革局2017年計劃公開遴選辦公室工作人員1名。
二、遴選原則
堅持公平、公開、競爭、擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、遴選范圍和條件
(一)遴選范圍
縣內外各級機關已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
(二)遴選條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.具有3年以上(含3年)工作經歷，其中：鄉鎮公務員必須在鄉鎮服務5年以上(含5年)。工作經歷時間計算至2017年12月31日。
3.近2年內年度考核均為稱職以上等次。
4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。
5.年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生)。
6.具有大學本科以上文化程度。
7.身體健康。
8.符合遴選職位規定的其他資格條件。
具體條件見“宣恩縣發展和改革局公開遴選工作人員計劃表” (附件1)。
(三)具有下列情形之一的，不得報考
1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
2.按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
3.受刑事處罰處理的。
4.受到組織處理影響期未滿的。
5.法律、法規規定的其他情形。
四、遴選辦法
(一)縣發改局在中國·宣恩網發布遴選公告，全面接受社會監督。
(二)報名、資格審查
2017年12月22 日-2017年12月24日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，本人持《報名表》、居民身份證、1寸彩色登記照片2張和學歷證明原件及復印件到宣恩縣發改局政工人事股報名。
縣發改局針對報考條件對考生進行資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過程。
遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于3:1，低于3:1的由縣發改局黨組研究決定是否繼續進行公開遴選的下步程序。
(三)能力測試
1.能力測試內容：主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合素質。
2、能力測試考試由筆試和面試組成，滿分為100分，考生的考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(1)筆試：資格審查合格人員全部參加筆試，筆試時間和地點以準考證為準。滿分為100分。
(2)面試：面試主要考察考生的語言表達能力和邏輯思維能力等，滿分為100分。
(四)體檢
體檢由縣發改局、縣人社局組織實施，按1：1的比例進行操作。體檢按照《公務員錄用體檢適用標準(試行)》有關要求組織實施。
(五)考察
采取等額考察的方式進行，由縣發改局、縣人社局組織實施。主要考察被考察人員德、能、勤、績、廉等情況，突出品德修養，注重工作業績。
若因體檢或考察出現缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進行遞補。
(六)公示和辦理相關手續
宣恩縣發改局根據考察、體檢和遴選職位要求，召開黨組會議集體討論研究決定擬遴選人員，報人社局備案。并將人員名單在中國.宣恩網進行公示，公示時間為7天。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映經查證不屬實的相關人員辦理正式調動和任職手續。若因公示后而出現缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進行遞補。
(七)工作紀律和要求
(一)制定遴選方案，方案經縣紀檢監察部門、縣人社部門備案后，方可實施。
(二)遴選工作必須按程序進行，考生必須服從遴選工作人員管理，并遵守遴選工作有關規定。
(三)參加考試的考生，憑居民身份證、準考證原件按時進入候考室。
(四)考試工作中，考官(含工作人員)和應試人員必須關閉通訊工具，交由考試監督員或候考室工作人員管理。
(五)嚴格執行有關回避制度。遴選單位負責人及工作人員、考官、命題和制卷人員與遴選對象有夫妻關系、直系、三代以內旁系或者近姻關系的必須回避，或者有其它可能影響遴選公正的，也應當回避。
(六)嚴格做好考試中的保密工作。遴選工作方案、考試題本、考官人選等嚴禁向外泄露。考試題本必須采取封閉式制作。考試前或考試期間發生泄露的，應停止考試，重新制定方案、制作考試題本、確定考試考官。
(七)嚴肅遴選工作紀律。嚴禁在遴選中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權某私。
對違犯規定的考生，取消考試資格或考試成績。考官和遴選工作人員如有違反遴選紀律的，經查實，按黨紀政紀的相關規定嚴肅處理。
聯系電話：0718-5833888
宣恩縣發展和改革局
2017年12月13日
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