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擔當精神是公職人員必備的一種精神品質，在國考面試中也經常成為考官必選的素材之一。然而，有部分考生既對擔當精神不了解，也不知道該如何運用到答題中，那么，在面試中如何體現“擔當”呢?

首先，中公教育專家給大家總結了一些關于擔當的官方論述，可以作為我們積累的素材：

1、習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。

2、擔當精神，就是敢于承擔、奮發有為的責任意識，迎難而上、百折不撓的攻堅意識，雷厲風行、認真負責的執行意識，永不滿足、永不懈怠的進取意識。

3、黨看干部就是看“肩膀”，看能不能“負重”，能不能“超負荷”。

4、敢于擔當是領導干部一種高尚的政治人格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。

5、當前干部不敢擔當的幾種表現：一是當老好人;二是擺花架子;三是只要權利不干事;四是不思進取。

6、“五個敢于”的內在要求：面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

例題：習近平總書記同中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談時說：黨看干部就是看“肩膀”，看能不能“負重”，能不能“超負荷”。請談談你對這句話的理解。

針對這道題，在談如何擔當時我們就可以靈活運用上面所積累的知識，比如：

在今后的工作中，第一，我們要樹立擔當意識。面對大是大非敢亮劍，面對矛盾敢迎難而上，面對危機敢挺身而出，面對失誤敢擔責，面對歪風邪氣敢斗爭;第二，我們要提升擔當的本領。學習專業知識，創新能力，增強抗壓能力。