計劃組織協調能力(以下簡稱計劃組織)是公務員結構化面試中的一項重要能力，該項能力主要考察考生為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質及能力，具體來說包括計劃、組織和協調能力，計劃能力是事前規劃，組織是調配人力物力完成預期目標，協調就是針對活動中可能出現的不利因素進行解決，保障活動的順利進行。面試中考察的形式一般是領導交代你一項任務，比如說宣傳、培訓等，問你如何組織，提問方式有時會比較靈活，也可能是詢問重點環節是什么、如何做好準備工作等。很多考生在作答此類型題目時，由于缺乏儲備和相應的練習，往往只能做到泛泛而談，難以做到針對性答題，那就很難脫穎而出。那么，如何做到新穎獨特呢?
1、抓住題目中的關鍵信息。
審題是我們答題的第一步，也是非常關鍵的一部，審清題目中的關鍵信息，才能準確的把握答題的方向。那么題目中的關鍵信息一般有哪些呢?首先就是工作類型，領導是讓你去組織一次宣傳，還是組織一場培訓，基調要定準確。其次，對象很關鍵，尤其是一些特殊對象，比如說：外來務工人員、留守兒童、老干部等等，這時我們就需要找準對象的特殊性，對癥下藥。比如說如果對外來務工人員進行普法宣傳，考慮到外來務工人員的特征(文化水平不高、分布較為集中等)，宣傳的地點應該以工地、開發區等為核心、宣傳內容應該圍繞勞動法等法律開展，并且要通俗易懂。再次，關注提問方式，常規提問是如何組織、如何開展，也有一些特殊方式比如說重點和難點是什么、如何策劃等，答題中要依據提問方式針對性答題。最后，題目中可能還會有一些其他信息，比如說背景，在重陽節開展孝德文化的宣傳，比如說一些限制條件，組織活動同事不配合、缺少資金等。
2、抓住重點。
做事在現實生活中是非常復雜的一個過程，需要涉及各個方面，但是在面試中短時間內，無法做到面面俱到，也沒有必要事無巨細，所以我們要抓住重點的部分詳細的闡述，向考官傳遞我的想法。那么我們怎么找到重點呢?重點，指的是對事情的效果起到關鍵影響的環節或者要素，比如說我們做一個環保宣傳，目的就是讓受眾人群知曉環保的相關信息，形成環保的生活理念。要想實現這些效果，我們需要在內容的針對性和新穎性，方式的針對性和多樣性入手，這些就是重點。重點有時候與特殊對象有關，比如說組織老干部外出旅游，那么在旅游中如何保障老干部的安全，同時讓老干部體會到旅游的樂趣，這就是重點。重點會根據我們對題目的理解可能會有差異，這需要有大量的練習。
3、條理清晰。
這一點是面試中的共性要求，計劃組織由于要素較多，更需要清晰的表達出來。我們可以采取時間順序，按照事前-事中-事后的順序進行表達，也可以從要素入手進行闡述，比如說活動的內容是、形式是等?？偠灾尶脊僦苯用髁说牧私庾约旱南敕ā?/p>
計劃組織協調能力的考察對于大部分的考生而言是一個難關，要想有充足的提升，知識儲備的提升和大量的練習是不可或缺的，百煉才能成鋼。
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