根據《事業單位人事管理條例》及《邢臺市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，為滿足玻璃研究院工作需要，經研究決定，面向社會公開招聘工作人員11名?，F將有關事項公告如下：
一、招聘原則和方式
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，實行考試、考察的辦法擇優聘用。
二、招聘對象和條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、普通全日制本科及以上學歷(不含專升本、專接本)，年齡在18周歲以上、30周歲及以下(1988年1月14日以后出生);其中，研究生學歷年齡可放寬至35周歲以下(1983年1月14日以后出生)。
3、遵守憲法和法律。
4、具有良好的品行和職業道德。
5、具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業技能條件。
6、適應崗位要求的身體條件。
(二)應聘崗位具體條件
具體要求詳見《沙河市2018年公開招聘事業單位工作人員崗位信息表》。
(三)不在招聘范圍人員
1、現役軍人。
2、試用期內的公務員和事業單位工作人員。
3、未經本單位及其主管部門同意報考的公務員和事業單位工作人員。
(四)不得應聘人員
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
2、曾被開除公職的人員。
3、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
(五)公開招聘工作實行回避制度
報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位，回避關系是指《邢臺市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》第四十條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。
(二)面試
1、按照招聘人數1：2的比例，依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。筆試有作弊、缺考或成績為零分等情況的考生，不得進入面試。出現的比例內空缺，在報考同一崗位筆試成績中從高到低依次遞補。
2、面試實行百分制，時間5分鐘。采取結構化面試的方式進行。面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試成績在考生面試結束后，當場公布。面試最低合格分數線為60分。
(三)總成績合成
考試總成績(保留2位小數)=筆試成績×60%+面試成績×40%。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
(四)體檢、考察、公示
按照招聘人數與考生1:1的比例按總成績由高到低的順序確定體檢、考察人選。
比例內末位總成績出現并列的，按以下順序確定進入體檢、考察人員：筆試成績較高者，學歷(學位)較高者，烈士子女或配偶，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者。
體檢參照現行公務員錄用體檢標準執行，體檢費自理。
體檢合格的，對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察?？疾?、體檢不合格的，取消擬聘人選資格。
經體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在沙河市人力資源和社會保障局網站進行公示，網址為：http://www.shsrsj.gov.cn/。公示期為7個工作日。
(五)聘用
經公示無異議的擬聘用人員，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按規定簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消招聘資格，問題嚴重的要追究責任。
沙河市人力資源和社會保障局
2018年1月4日
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