為加強金牛區社會治安力量建設，加大維護穩定工作力度，全力為金牛區的經濟建設服好務，成都市公安局金牛區分局決定公開招聘警務輔助人員，男性100名，具體公告如下：
一、招聘條件
(一)招聘警務輔助人員應當具備以下條件：
1、男性年滿18周歲，原則上不超過30周歲(1988年1月以后，至2000年1月之前出生)，亟需的專業技術人員可適當放寬年齡限制;
2、應具有高中及以上文化程度;
3、具有良好的品行和履行職責的能力;
4、具備履行職責的身心條件。身體健康，體貌端正：男性身高1.70米以上、原則上體重不能超過標準體重25%，不低于標準體重15%(標準體重=身高-110);
5、招聘崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得招聘為警務輔助人員：
1、受過刑事處罰(含被免予刑事處罰的)或者治安管理處罰;曾受過勞動教養的;因違紀違規被開除、辭退、解聘;在高等教育期間受到開除學籍處分的;
2、有較為嚴重的個人不良信用記錄;
3、家庭成員或近親屬被判處刑罰、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動;
4、其他不適宜從事警務輔助工作的情形。
二、招聘名額、范圍及對象
(一)招聘名額：男警務輔助人員100名。
(二)招聘對象：
1、符合以上招聘條件的人員。
2、同等條件下應當優先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法類院校畢業生及在職公安民警配偶，以及具有崗位所需專業資質、專門技能的人員或本市家庭困難的高校畢業生。
3、具有特殊專長的人員，可適當放寬年齡、學歷、身高、體重等招聘條件。
(二)附加分值
1、公安(警察)院校畢業生、退伍軍人曾有立功受獎情況的，根據立功受獎等次及授獎單位級別在總成績后加1-3分。
2、有寫作、計算機應用、財會、建筑工程、文體、普通話主持講解、大客(貨)車駕駛技能及其他崗位所需專業技能等特長的應聘者，憑相關刊發作品、等級評定書、獲獎證書或駕駛證，視等級及頒證單位級別可在總成績后加1-3分。
3、第1、第2加分項可累加。符合加分條件的應聘者，須在報名時提交相關證明材料原件及復印件，未在規定時間內提交有效證明材料的，視為放棄加分資格。
(三)成績比例分配
總成績100分=筆試成績60%+體能測試成績40%+附加分;面試不計算分值，實行合格制，任一項不合格者不進入下一輪考試環節。
四、體檢
參加體檢人員按通知時間帶本人二代居民身份證到指定醫院參加體檢，體檢費用自理。體檢結果于體檢完成5個工作日內在成都人才網(網址：www. www.rc114.com)公布，應聘者對體檢結論有疑問的，可在體檢結論公布之日起1日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢為準。體檢不合格者，不予聘用。體檢后若出現缺額，可依次遞補。
五、政審及培訓
(一)體檢合格者，由成都市公安局金牛公安分局組織實施政審，經政審不合格者，不予聘用。因政審不合格出現缺額，可依次遞補。
(二)擬聘用人員由成都市公安局金牛區分局通知崗前培訓報到時間和地點，應聘人員應在規定時限內到指定地點報到。未經同意，逾期未報到者，視為自動棄權，不予聘用。
六、聘用
(一)崗前培訓合格者，由金牛公安分局聘用，并按《勞動合同法》的相關規定，與金牛公安分局簽訂《勞動合同》。
(二)試用期一個月，合同期一年。勞動合同期滿后自行終止，自動解除勞動關系。根據工作需要及個人表現，可繼續聘用。
(三)試用期內考核不合格者，不予簽訂勞動合同。
(四)聘用者由金牛公安分局負責日常管理和統一指揮調度。
七、主要職能及工資待遇
(一)主要職能及相關規定
1、被聘用人員認真落實《四川省公安機關警務輔助人員使用管理辦法》和各級相關輔警管理辦法及有關紀律和規章制度。
2、被聘用人員實行“封閉式半軍事化管理”的模式，并實行“統一集中備勤、統一集中休息”制。
3、被聘用人員負責協助公安機關執法崗位人民警察開展執法執勤和其他勤務活動。
(二)工資待遇
1、薪酬待遇：
(1)試用期工資：每人每月2000元;
(2)轉正后工資：人均每月約3000元(含個人應當繳納的“五險”部分)。
(3)按國家規定統一購買五險。
(4)年度考核為合格及以上等次的人員發放年終考核獎金3600元。
2、其他待遇：
(1)工作期間單位提供食宿。
(2)根據國家法律規定享受帶薪年休假。
(3)統一配備執勤服裝、裝備。
八、其他事項
(一)復習參考資料：
《憲法》、《刑法》、《治安管理處罰法》
(二)本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。目前社會上出現的專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由成都市公安局金牛區分局政治處負責解釋。
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