市直各部門(單位)，市屬各高等院校：
為切實做好2018年市屬事業單位工作人員公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)、《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6 號)和《濱州市事業單位公開招聘工作人員實施細則》(濱辦字〔2007〕23號)等有關規定，現就有關問題通知如下：
一、公開招聘的組織
(一) 事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
(二) 市屬事業單位招聘工作人員，要根據崗位空缺情況，在下達的用編進人計劃內(市屬公立醫院在人員控制總量內)，按照有關規定和要求，填寫《2018年市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經主管部門審核匯總，報市事業單位公開招聘主管機關審核后組織實施。
(三) 市屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，一般采取筆試和面試相結合的方式進行。
招聘高級專業技術崗位人員和急需的高層次、短缺人才、博士研究生，可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式進行。經市事業單位公開招聘主管機關同意，可以采取考察的方式組織。
教育、衛生行業事業單位招聘工作人員，由市教育、衛生行業主管部門根據備案的招聘方案組織實施。招聘方案的備案工作，按《山東省事業單位公開招聘工作規程》規定的程序進行。
市屬高等院校、公立醫院、科研院所招聘工作人員，以及市屬事業單位招聘表演、體育、藝術等特殊專業人員，由單位或其主管部門根據備案的招聘方案，采取上述方式，按規定程序、時間組織實施。
按規定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續。須向市事業單位公開招聘主管機關報送以下材料：招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到 2018年8月31日，聘用人員的備案工作應在2018年11月30日前完成，并由主管部門報送本年度公開招聘工作總結。
(四)根據國家和省有關規定，由我省統一組織招募和選派的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿 2年、考核合格，3年內(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)報考的，以及入伍前為全日制普通高校畢業生或全日制普通高校在校大學生的濱州籍退役大學生士兵報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。市屬事業單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門根據崗位需求，報市事業單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業條件要求較寬的專業技術崗位。
(五) 按照對口支援西藏、新疆工作的部署要求，市直各部門(單位)要高度重視，開發適合西藏籍、新疆籍高校畢業生特點的定向招聘崗位。
(六) 按照省6部門《關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》(魯殘聯〔2015〕21號)要求，市直各部門(單位)要積極支持定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當放寬招聘條件，面向殘疾人招聘。
(七) 香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
(八) 取得高級工、預備技師職業資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
二、參加統一筆試的招聘
(一)招聘崗位
1，招聘單位要根據崗位空缺和工作需要確定招聘崗位。
2 ·招聘單位要規范設定招聘崗位條件。崗位條件中的學歷、學位、專業要明確、具體，易于操作和界定。專業要求的設置須與招聘崗位相匹配，對允許報考的專業要逐一列出，專業名稱應參考教育部公布的學科目錄。對專業性要求不強的專業技術崗位和管理崗位，應盡量擴大招聘專業范圍;對普通管理崗位一般不應設置專業要求。除科研、醫療單位部分專業性較強的崗位外，學歷性質一般不作限制。
3 ·對同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
4 ·不得設置歧視性、指向性條款。對殘疾但不影響履行工作職責的報考人員，不得因其殘疾而拒絕報考和聘用。
5 ·招聘單位應填寫《2018年市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》，并附《編制使用許可證》(審核原件，留存復印件)，由主管部門審核匯總后，于2018年1月19日前報市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科進行審核。
為確保筆試工作能夠按照預定時間順利實施，招聘單位要嚴格按照時限要求報送《崗位匯總表》和《編制使用許可證》，超過規定期阝艮的不再受理。
6 ·招聘信息一經確定并向社會公布，不得擅自變更。
(二)招聘條件
1 ·應聘人員除符合事業單位新進人員基本條件要求外，年齡初級崗位40周歲以下、中級崗位45周歲以下、高級崗位50周歲以下，同時具備招聘崗位規定的專業條件要求。
2 ·招聘崗位有工作經歷要求的，以報名第一天作為截止日期。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。
3 ·具有本省戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》(截至報名第一天前核發)的殘疾人，可報考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
4 · 2018屆西藏、新疆生源(高考時戶籍，下同)全國普通高校畢業生，或西藏、新疆生源2016一2017屆未就業的全國普通高校畢業生，可報考符合崗位資格條件的面向西藏、新疆籍高校畢業生招聘崗位。
5 ·曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
6 ·凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
（三）報名及資格初審
報名采取網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。
報名資格初審工作，由招聘單位或其主管部門組織實施。報名期間，招聘單位要指定專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，并盡快確認初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少的內容，并退回報名人員補充。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽公布的咨詢電話，提供咨詢服務。
報名完成后，對報名人數達不到規定開考比例的，取消或核減招聘人數。
（四）筆試考試內容和方式
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，
由市事業單位招聘主管機關統一組織實施。筆試內容根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，衛生類又按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理分為五類，各類均考一科。
筆試時間為2018年3月18日。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情
況確定。
(五)資格審查及面試人選的確定
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，由招聘單位或其主管部門具體負責。招聘單位或其主管部門應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審一查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。
除招聘高層次和緊缺專業技術人員外，面試人選一般按照 1：3的比例確定。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按照招聘崗位的招聘人數由高分到低分按比例依次確定。
進入面試范圍的應聘人員，需根據招聘崗位要求按規定提交相關材料，按時進行資格審查。
因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次遞補，并按照規定程序面向社會公布。
（六）面試
面試由市事業單位公開招聘主管機關或招聘單位主管部門(單位)組織實施。經事業單位公開招聘主管機關批準自行組織面試的部門和單位，應將面試工作方案在面試開始前一周報事業單位公開招聘主管機關備案，并嚴格按照備案的面試工作方案組織實施。
面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。面試工作根據崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式進行。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。
面試設定最低合格分數線，達到最低合格分數線的進入考察范圍。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進面試，并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。
七 考察體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，考察時先按1：1比例進行。對考察合格人員，按招聘人數1 : 1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位或其主管部門應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1 次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(八)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員要按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領導和監督檢查
(一) 進一步提高認識。事業單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優化工作機制，理順工作關系，禁止以各種名義規避公開招聘，積極穩妥做好公開招聘工作。
(二) 嚴格工作程序。要認真執行國家和省、市公開招聘政策規定，堅持標準條件，認真審查把關，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。市事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查。
(三)嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理。對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令第495號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監察部令第18號)等有關規定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
中共濱州市委部
濱州市人力資源和社會保障局
2018年1日4日
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