一、深圳警隊基本情況
1、深圳基本情況。
深圳是全國四大一線城市之一，國土面積2020平方公里，下設10個行政區(新區)，常住人口1077萬，實有人口近2000萬，95%人口來自移民，城市平均年齡33歲。2016年gdp總量已突破2萬億元，年均增長達8.9%，人均gdp居內地大中城市首位。深圳不僅經濟非常繁榮，在交通設施、文化設施等城市基礎保障設施建設水平居全國前列，還是一座綠色宜居城市，是國內首個國際花園城市，也是著名的旅游勝地。
2、深圳警隊建制及組織架構情況。
深圳市公安局為副廳級建制，全局共有43個下設一級機構，其中內設機構10個，直屬單位18個，公安分局14個，事業單位1個，設138個派出所。
3、深圳警隊目前警力配置情況。
全局目前警力編制19987人，實有警力19214人，本科以上學歷13588人，占70.1%;警官2579人，占有13.3%。
4、深圳警隊硬性配套設施情況。
借助深圳高新技術優勢，深圳警隊警務硬件配套設施建設居于全國同行業領先地位，特別是在情報、技偵、網警、刑警、特警等專業部門警種科技硬件應用水平全國領先。2015年以來，市局開始在全國范圍內為每一位民警發警務云終端手機，逐步實現警務辦公移動化。
5、聘任制公務員基本情況。
2010年起，深圳所有新進公務員均實行聘任制管理，聘任制公務員與其它公務員一樣，使用同樣的行政編制和管理制度，在身份地位、權利義務、職務晉升、薪酬待遇、發展空間、養老制度等各方面均完全一致，聘任制公務員與用人單位簽訂聘任合同，實行權責更明確，形式更靈活的管理制度，提高了隊伍管理科協化水平，下一步，我市將緊跟國家改革步伐，進一步改革完善公務員管理制度。
6、專業化改革基本情況。
我市于2006年實施公安專業化改革，出臺了《深圳市公安系統公務員專業化試點改革方案》等13個文件，在全市公安系統劃分了全新職位類別，建立全新的職務序列，實行薪級工資制度，在此基礎上，暢通了職級晉升通道，提高了民警的福利待遇，一、二級警長晉升職數比例和警務津貼的檔次，越往基層，標準越高。專業化改革一定程度上解決了我市公安機關長期壓職壓級、同工不同酬等問題。
二、招錄報名考試方面
1、前段時間有其他單位來學校宣講，還與我們簽了協議，下一步能否報考深圳?
宣講工作只是讓大家在面對面的交流中，更加深入的了解各地市公安工作，之前大家參與某些地方宣講時簽訂的協議并不受招錄政策保護，最終報考職位的決定權還在各位手中。大家可以在充分了解各地市情況后，結合自身實際做出最適合自己的選擇。
2、深圳招警數量及專業要求。
我局2018年計劃招錄537名新警，主要面向法學類、公安學類、財經學類、計算機類等專業，同時設置漢語言文學、新聞學、傳播學、外國語等專業職位，具體招警職位專業設置以廣東省2018年招警公告為準(預計3月初發布)。
3、政法類大學2017年應屆畢業生如何報考?
符合報考資格條件的人員可參加2018年廣東省公務員統一考試，報考深圳市公安局面向社會招考的職位。
4、招考流程。
按照廣東省招警統一部署，招考設置筆試、面試、資格審查、心理素質測試、體能測試、體檢、選擇職位、政審考察等環節。
5、是否有生源、黨員、學歷等條件限制?
報考人員需取得本科以上學歷學位，應屆畢業生可先期提交就業推薦表及成績單開展政審工作，待取得畢業證、學位證后提交審核，如在公告規定時間內不能提交畢業證、學位證將取消錄用。
報考人員可根據職位條件，按專業要求選擇職位，沒有政治面貌限制，生源地條件限制需待廣東省招錄政策公布后明確。
6、報名時間、考試時間(預計2018年3月份左右)
報名及考試時間由廣東省公安廳統一部署確定,大家可隨時關注廣東省人力資源和社會保障廳網站發布的招考公告。政審考察工作需考生提交相關資料后在深圳市開展。
7、深圳招警崗位設置，具體部門分布，報考時確定崗位還是入警后統一分配?
招考職位公布時已確定入職崗位，原則上入警后不再重新分配。
8、為什么深圳招警崗位設置主要在基層單位?
深圳市局將招警崗位大部分設置在基層單位主要是從大家的職業生涯規劃長遠考慮，首先，從新警培育角度來說，基層鍛煉是一個必不可少的環節，只有經歷基層鍛煉，才能對公安工作有一個基礎全面的認識;其次，深圳市局倡導向基層傾斜的用人導向，在干部選撥民警交流、評功授獎等方面，我們有一系列制度保障向基層傾斜;最后，從深圳市財政狀況結構來看，基層單位的福利待遇普遍高于機關單位，單每月工資收入一項平均有2000元差距。
9、招警程序持續時間，新警報到大致時間。
招警前期考試流程將大約需3-4周，確定職位入圍人員名單后，經公示后開展政審考察，政審考察工作需2-3個月。新警預計于當年的8月或9月報到入職。
10、哪些職位在體檢時可以放寬視力條件
物證檢驗及鑒定類職位、信息通訊類職位、網絡安全管理類職位、網絡安全執法類職位、痕跡檢驗類職位、交通安全技術類職位、安全防范技術類職位、警犬技術類職位等公安技術類職位均可放寬視力條件，即單側矯正視力低于5.0，不合格。
法學類，公安學類職位不能放寬視力條件，及單側裸眼視力低于4.8，不合格。
三、福利保障
1、深圳警隊的薪資待遇，薪資構成以及薪資增長機制如何，有哪些特點?
警員薪酬由薪級工作+各類津補貼，入職轉正后年總收入約20萬元(已包含津補貼、房補、車補、績效工資);建立了正常的薪資調整機制，根據職務不同，每年有230-470元的增加幅度。總體來講，警員相比同等級普通公務員，薪酬要高約15%，有付出，就有回報。
2、深圳警隊的休假制度如何設計?落實情況如何?
深圳警察享有國家規定的各類假期，如年休假、探親假、婚假、產假、哺乳假、看護假、喪假、病假、事假。市局黨委高度重視民警年休假落實，將各單位領導班子年休假率，民警年休假率納入單位績效考核，對于未達到95%的單位予以績效扣分。近三年民警年休假率均超95%。
3、深圳警隊在醫療方面有哪些優惠政策?
深圳市公安局與市衛生醫療系統建立了民警因公負傷緊急救治機制，確保每一位因公負傷民警均能得到及時救治。
深圳市公安局建立了民警年度例行體檢制度，并在年度例行體檢的基礎上，為40歲以上民警增加一次重大疾病篩查。每年還專門組織健康保健系列講座，提高民警疾病防治意識。
深圳警察除享有深圳社保外，還享有公務員醫療補助和民警醫療保健費保障，民警患重大疾病后經上述渠道報銷后剩余部分合理費用，警察基金會還可酌情以慰問金形式予以援助。
此外，公安部、省公安廳還為民警購買了人身意外傷害保險。總體上看，深圳警察擁有優于普通公務員，優于社會的醫療保障待遇。
4、深圳警隊有哪些從優待警政策?
我局2014年出臺了《深圳市公安局從優待警十項措施》：
一是落實年休假制度。各單位要根據工作任務和民警意愿，制定民警休假計劃，確保民警按規定天數足額休假，且休假率不低于95%，確因工作需要經批準未休的，按未休息天數支付當年日均工資收入300%的報酬，此類人員不得超過單位總人數的5%。
二是落實民警加班補休。各單位要科學用警，合理安排工作，民警原則上不加班;確因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加班滿4小時不滿8小時的，補休半天，一次加班8小時以上的，補休一天。
三是維護民警正當執法權益，各單位要及時受理和處置民警的執法維權申請，依法從嚴從快查處侵害民警正當權益的案事件，及時為受到不實投訴、誣告陷害的民警正名，消除負面影響，并給予精神和物資慰問。
四是加強民警健康保護。在年度例行體檢的基礎上，每年為40歲以上民警加一次重大疾病篩查體檢，依托民警因公負傷緊急救治綠色通道為患重病民警聯系就醫，對執行重大任務，受到或可能受到重大心理傷害的民警，及時實施心理干預。
五是分層次解決民警工作交流，優先滿足民警因工作地與居住地較遠而造成工作生活不便的問題，盡量滿足民警職業規劃和個人發展需求而提出的交流，根據編制和工作需要，通過公開遴選、對等置換等辦法，滿足個人交流意愿。
六是幫助民警家屬就業子女就學，各單位對民警家屬失業待業、子女入園入學以及其他生活困難，盡全力提供幫助，對特困家庭的民警子女上大學，每年資助1萬元。
七是加大英模撫慰力度。對獲記個人三等功及以上獎勵、省級以勞動模范、優秀人民警察、人民滿意公務員等榮譽稱號的民警，參照立功獎勵標準進行慰問，發放2千至5萬元慰問金，并優先安排培訓和休養，對因公犧牲民警、烈士家屬，警察基金會分別按最高標準發放20萬及40萬元撫恤金。
八是加強民警餐飲保障，保障民警餐飲經費投入，加強食堂餐飲精細化管理。定期進行滿意度調查，滿意度須達80%以上。
九是做好離退休干部服務，每年為退休民警舉行離隊儀式，頒發榮譽紀念章，褒獎其為公安事業做出的貢獻，每個春節、中秋節對離退休老同志進行慰問，對老同志患大病住院或家庭發生重大變故的，上門看望，市局每年對80歲生日退休人員進行生日慰問，各單位每年對70歲生日退休人員進行生日慰問。
十是推動設立“深圳關愛警察日”，建立市民和公安機關良性互動的平臺，開展警隊宣傳及系列紀念活動，向全社會傳遞警隊正能量，增進市民對警察的理解和支持，營造全社會關愛、尊重、支持警察的氛圍。
5、住房問題該如何解決?
深圳市局目前主要通過兩個途經解決新警住房問題：
一是通過深圳市人才保障房解決，所有新進民警、如在深圳未買房，均可申請深圳市人才保障房，房屋位置均在市區且靠近地鐵口，交通便利、環境優雅且租金低廉(平均為20元/平米)。
二是深圳市局目前正在推動公安營房建設工作，每個基層單位均會結合各自情況建設公安營房，確保新警入住、值班備勤等住房需求。
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