因工作需要，宣恩縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局所屬事業(yè)單位縣土地承包經(jīng)營糾紛仲裁委員會辦公室需面向全縣公開遴選工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選工作原則
堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
二、遴選工作組織形式
遴選工作在縣紀(jì)委的監(jiān)督和縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)下,由縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局按規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃和職位
(一)遴選計(jì)劃
縣土地承包經(jīng)營糾紛仲裁委員會辦公室工作人員1名。
(二)遴選職位及專業(yè)
詳見《宣恩縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局所屬事業(yè)單位遴選工作人員職位表》(附件1)。
四、遴選對象和條件
(一)遴選對象
全縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員(縣內(nèi)教師除外)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“以錢養(yǎng)事”人員。
(二)遴選條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正;
2.近三年年度考核為合格以上等次;
3.年齡45周歲及以下(1973年1月1日以后出生);
4.具有大專及以上學(xué)歷;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)具有以下情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的或正處于處分影響期內(nèi)的;
2.按規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;
3.遴選后構(gòu)成回避關(guān)系的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、遴選工作程序
(一)方案報批
由縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局制定遴選所屬事業(yè)單位工作人員的方案，報縣人力資源和社會保障局審批。
(二)報名
經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后，由縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局發(fā)布遴選公告并組織報名，報名時間:2018年1月26日至2月1日，報名地點(diǎn)：宣恩縣經(jīng)管局(政府大樓724辦公室)。符合遴選條件的報考者由個人申請并經(jīng)所在單位黨委(黨組)同意后，如實(shí)填寫《宣恩縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》(見附件2)，同時提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件、近期同底1寸免冠彩色照片3張、工作經(jīng)歷證明及編制證明材料1份。
(三)資格審查
由縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行初審。初審?fù)瓿珊螅煽h農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局將相關(guān)資料提交縣人力資源和社會保障局，由縣人力資源和社會保障局對遴選職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。崗位資格審查合格的報名人數(shù)與遴選崗位人數(shù)的比例原則上不低于3︰1。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局班子會議研究并報縣人力資源和社會保障局同意后，可降低開考比例。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考者遴選資格。
(四)能力測試
在縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局組建能力測試組，對每名報考者進(jìn)行能力測試，能力測試方式為筆試和面試，能力測試按100分計(jì)算，筆試占50%，面試占50%。能力測試時間和地點(diǎn)根據(jù)情況另行確定。
(五)體檢
參加體檢的人員，根據(jù)報考人員能力測試成績從高分到低分按本職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。體檢工作由縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局和縣人力資源和社會保障局共同組織，統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時間以通知為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢合格人員列為考察對象，體檢不合格的缺額按能力測試分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)考察
對體檢合格人員，根據(jù)能力測試成績，從高分到低分按1：1比例等額確定考察對象。考察工作由縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)，縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局組織實(shí)施。考察按發(fā)布考察預(yù)告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。若因體檢、考察出現(xiàn)缺額的，由縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局班子研究并報縣人力資源和社會保障局同意后，從高到低依次遞補(bǔ)。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消報考者的遴選資格：
1.有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
2.有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;
3.發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;
4.組織紀(jì)律渙散、經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，或近五年年度考核中有基本合格、不合格等次的;
5.在受處分期間或未滿影響期限的;
6.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
7.不符合報考職位資格條件的;
8.其他不能遴選的情況。
(七)公示
根據(jù)能力測試成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局班子會議研究確定擬遴選人選，報縣人力資源和社會保障局同意并公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。
(八)調(diào)動
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，辦理調(diào)動手續(xù);反映問題一時難以查清的暫緩辦理手續(xù)，待查清后，再決定是否辦理調(diào)動手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
未盡事宜由縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話：0718-5832625
宣恩縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局
2018年1月23日
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