為進一步優(yōu)化我縣干部隊伍結構，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，參照市委做法，結合我縣干部隊伍實際，擬選拔一批年輕干部進行重點培養(yǎng)，現(xiàn)提出如下工作方案。
一、指導思想
根據(jù)《干部選拔任用工作條例》規(guī)定和好干部標準，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，選拔一批優(yōu)秀年輕干部，通過在中心工作和重項工作中交任務壓擔子，進行重點培養(yǎng)鍛煉，促其盡快成長成熟，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、勇于擔當?shù)哪贻p后備干部隊伍，為適時任用和優(yōu)化領導班子結構奠定基礎，為建設“經(jīng)濟強縣、美麗棗強”提供堅強的組織保障和人才支持。
二、選拔范圍
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))、縣直各機關、事業(yè)單位的正式在編、在崗干部(不含垂直部門干部，各類學校、醫(yī)院一般干部)。
三、選拔數(shù)量
選拔正科級優(yōu)秀年輕后備干部5名，副科級優(yōu)秀年輕后備干部10名(公務員5名、事業(yè)人員5名)。
四、人選條件
后備干部應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，并具備以下資格：
1、政治立場堅定，宗旨意識強，自覺遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，勇于擔當。
2、工作扎實勤懇，任勞任怨，工作實績突出。
3、組織協(xié)調(diào)能力強，團結同志，廉潔自律。
4、作風樸實，為人正派，家風優(yōu)良。
5、正科級后備干部年齡37歲以下，全日制大學本科以上學歷，任副科級職務2年以上。
6、副科級后備干部年齡30歲以下，全日制大學本科以上學歷，需參加工作3年以上。
7、考核。歷年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。
8、身體健康。
9、有下列情形之一的，不列為選拔對象：
(1)群眾公認度不高的;
(2)有跑官要官行為的;
(3)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;
(4)其他原因影響使用的。
10、本人年齡、參加工作時間、任職時間，統(tǒng)一計算到2018年2月。
五、主要程序和步驟
堅持黨管干部原則，堅持數(shù)量服從質(zhì)量、寧缺毋濫，充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用。在具體操作上，本著合規(guī)合理、簡便易行的原則，按照報名推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察、確定人選等程序進行，由縣委組織部負責組織實施。
1、報名推薦(2月2日至7日)
縣委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門印發(fā)通知，明確選拔范圍、對象、條件和程序等相關內(nèi)容。報名采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。報名地址：組織部干部一科(311室);電話：6125956。
2、資格審查(2月8日至9日)
組織部會同人社局按照規(guī)定的選拔條件和要求，對報名人選進行資格審查。資格審查貫穿公選全過程，凡弄虛作假、提供情況不實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消進入下一階段資格。
3、公布人選(2月10日至14日)
對通過資格審查的人選進行公布，接受社會監(jiān)督。
4、筆試(2月27日至28日)
以筆試的方式對人選進行綜合測評，考試內(nèi)容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，委托第三方人力資源測評機構命題、閱卷并登統(tǒng)成績。
根據(jù)筆試成績，正科級和副科級后備干部分別按照1:2的比例，確定進入面試人員名單(如筆試成績最后一名考生出現(xiàn)并列，則并列的考生也進入面試)。
5、面試(3月8日至9日)
面試采取結構化面試的方式進行，面試的命題、評分等全部委托第三方人力資源測評機構組織實施，考官異地交流，實行回避制度，封閉管理。
根據(jù)考生的面試成績，按照筆試和面試成績1:1的比例要求，確定考生的總成績，即：總成績=筆試成績+面試成績，按總成績從高分到低分排序，確定5名正科級后備干部和10名副科級后備干部(各取公務員、事業(yè)人員前5名)，進入組織考察范圍(如總成績出現(xiàn)并列，則取筆試成績較高者)。
6、組織考察(3月12日至16日)
按照干部考察工作程序，對考察人選進行全面了解。采取發(fā)布預告、個別談話、民主測評、實地考察等方式進行，考察合格的確定為優(yōu)秀年輕后備干部。對群眾反映意見大、民主測評優(yōu)秀得票率低于80%的，取消資格，按總成績排名，由高到低依次遞補。
7、確定人選(3月20日前)
根據(jù)筆試、面試綜合成績和考察情況，確定優(yōu)秀年輕后備干部人選，納入后備干部庫。
六、管理和使用
1、重點培養(yǎng)。優(yōu)秀年輕后備干部人選確定后,把提高思想政治素質(zhì)和領導能力擺在首位,確定培養(yǎng)方向,制定培養(yǎng)計劃,采取集中培訓、抽調(diào)參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式，有重點、有目的的加大培養(yǎng)力度。
2、強化考核。優(yōu)秀年輕后備干部實行動態(tài)管理，組織部門采取階段性考核和集中考核考察相結合的方式對其進行跟蹤了解，每半年進行一次考核。
3、適時任用。根據(jù)領導班子和干部隊伍建設的需要，按照人崗相適、擇優(yōu)使用的原則，適時任用。
七、組織領導
1、組建機構。縣委成立公開選拔優(yōu)秀年輕后備干部工作領導小組,縣委常委、組織部長郭曉靜同志任組長,縣委組織部副部長李新春、縣紀委副書記張寶才、縣人社局局長夏奎來等同志任副組長。領導小組辦公室設在縣委組織部，具體負責公開選拔優(yōu)秀年輕后備干部工作的組織實施。
2、嚴格程序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關單位要嚴格按照本《方案》規(guī)定的條件、方法和程序進行推薦;選拔工作要切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。對徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅查處。縣委組織部設立監(jiān)督電話：8224173,接受社會監(jiān)督。
八、本方案由縣委組織部負責解釋。
2018年2月2日
版權所有:易賢網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試