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為服務(wù)秭歸縣“十三五”建設(shè)發(fā)展，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為奮力建成長江經(jīng)濟(jì)帶開放開發(fā)“橋頭堡”厚植人才優(yōu)勢，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對象及資格條件

1、全日制普通高校應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，專科、本科年齡在30周歲以下(1988年1月1日及以后出生)，碩士、博士研究生年齡在35周歲以下(1983年1月1日及以后出生)。其中，高中引進(jìn)崗位中，外縣已在崗的優(yōu)秀教師年齡可放寬至35周歲及以下。

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

3、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4、符合引進(jìn)職位的學(xué)歷、專業(yè)、資格等相關(guān)要求，并且取得相應(yīng)的學(xué)位證書。

5、我縣在編公務(wù)員及事業(yè)單位人員不得報(bào)名。

二、引進(jìn)計(jì)劃

三、引進(jìn)原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)洹I(yè)對口”的原則進(jìn)行。

四、引進(jìn)政策

1、引進(jìn)人才直接安排事業(yè)單位正式編制，并按國家規(guī)定落實(shí)事業(yè)單位相關(guān)待遇。其中儲備人才人事關(guān)系隸屬秭歸縣人才儲備開發(fā)中心，由秭歸縣人才儲備開發(fā)中心根據(jù)《秭歸縣人才儲備開發(fā)計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》(秭辦發(fā)﹝2016﹞8號)規(guī)定派駐到具體用人單位。

2、按照《秭歸縣人才公寓管理辦法》(秭政辦發(fā)﹝2014﹞81號)規(guī)定，優(yōu)先安排租住人才公寓，鼓勵用人單位按比例報(bào)銷一定的租住費(fèi)用。

3、對于引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)《秭歸縣創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境實(shí)施辦法》(秭辦發(fā)﹝2015﹞20號)規(guī)定，提供安家補(bǔ)貼費(fèi)用。

4、考試報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)及外地考生在秭歸面試、體檢期間食宿費(fèi)用全免，參加體檢考生往返秭歸車費(fèi)在規(guī)定范圍內(nèi)合理報(bào)銷，由縣財(cái)政專項(xiàng)列支。

五、公開引進(jìn)方法及步驟

1、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求：本次公開引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為 3月22日8:00至4月10日17:30。報(bào)名者可在三峽秭歸在線(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2018年度第二批公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，以電子郵件形式發(fā)送至對應(yīng)報(bào)名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“招聘單位+崗位+姓名+報(bào)名”，如“縣高中語文教師李某報(bào)名”。報(bào)名者只能報(bào)考一個單位中的一個崗位，多崗位報(bào)名無效。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，電話號碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開引進(jìn)資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息，騙取公開引進(jìn)資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定予以處理。

教育系統(tǒng)報(bào)名郵箱：zgjyjrsg@126.com，聯(lián)系人：陳麗麗，聯(lián)系電話：0717-2887079;

衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名郵箱：zgwjj1@163.com，聯(lián)系人：韓青，聯(lián)系電話：0717-2886085;

其他單位及人才儲備開發(fā)中心報(bào)名郵箱：zgxwrcb@163.com，聯(lián)系人：韓玉梅，聯(lián)系電話：0717-2886072。

2、面試評審及考核：面試評審由秭歸縣委人才辦牽頭組織，按照宜人社規(guī)﹝2012﹞3號文件要求組織實(shí)施。根據(jù)面試成績按引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:3比例確定面試合格人員，比例不足1:3的按實(shí)際參加面試人數(shù)確定，僅達(dá)到或低于1:1比例的必須獲得評審專家2/3以上認(rèn)可，并設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線。面試合格人員由縣委人才辦牽頭組織，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對其政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。面試評審及考核總成績計(jì)算方法為：面試成績占80%，考核成績占20%。根據(jù)總成績按類別從高到低排序確定擬引進(jìn)人選。

3、資格復(fù)審：對擬引進(jìn)人選進(jìn)行資格復(fù)審，若有下列情況之一者，取消其聘用資格：⑴未按時(shí)取得畢業(yè)證書;⑵因違紀(jì)違法受到處分;⑶在校就讀時(shí)間超過國家規(guī)定的學(xué)制年限;⑷未能按時(shí)提供檔案;⑸法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

4、體檢：集中組織擬引進(jìn)人選參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄﹝2009﹞07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

5、公示、聘用：由縣委人才辦對縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，實(shí)習(xí)期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的應(yīng)自錄用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，未能按時(shí)取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。

中共秭歸縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

秭歸縣人力資源和社會保障局

2018年3月21日