為進(jìn)一步增強(qiáng)我鎮(zhèn)村級后備干部力量，根據(jù)縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》關(guān)于后備干部工作的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定公開選拔村級后備干部。
一、選拔條件
村級后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，為人處事公道正派，愿意為群眾服務(wù)。
2、具有帶領(lǐng)群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
3、善于做群眾工作，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，群眾公認(rèn)程度較高。
4、思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，熱愛村級工作，事業(yè)心，責(zé)任心強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，身體健康。
5、限無城鎮(zhèn)本地居民(本人或配偶為無城鎮(zhèn)戶籍)報(bào)名，男女不限。年齡18周歲以上、35周歲以下(1983年 4 月1日—2000 年3 月 31 日)，具有大專及以上文化程度。(退伍軍人學(xué)歷可放寬到高中以上)
6、要有一定文字處理能力，懂微機(jī)操作基本程序，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
7、無違法犯罪記錄，無超計(jì)劃生育現(xiàn)象。
二、選拔人數(shù)
選拔村級后備干部30名，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌分配。
三、選拔方式
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試的方式進(jìn)行選拔。
四、報(bào)告及資格審查
(一)報(bào)名時間：2018年4月23日上午8時至2018年4月27日下午 5 時30分。具體報(bào)名時間為上午：8:00-11:30，下午：14:30-17:30.
(二)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或委托報(bào)名方式。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：無城鎮(zhèn)黨委組織室(無城鎮(zhèn)政府四樓)。
(四)報(bào)名材料：報(bào)名者在報(bào)名時，須持本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份。經(jīng)現(xiàn)場初審合格者交近期1寸同底免冠照片3張，填寫《報(bào)名資格審查表》。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可攜帶所在高校出具的學(xué)歷證明。
(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)名者必須本人憑身份證于2018年5月11日上午8:00-11:30，下午14：30-17：30在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
(一)考試科目：考試分筆試和面試兩部分
(二)筆試：筆試分基礎(chǔ)能力測試和計(jì)算機(jī)上機(jī)測試。基礎(chǔ)能力測試(100分)采取閉卷試進(jìn)行，考試注重基礎(chǔ)知識和能力測試，內(nèi)容主要包括時事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、農(nóng)村政策、案例分析等有關(guān)知識。計(jì)算機(jī)上機(jī)測試(100分)采取現(xiàn)場操作方式進(jìn)行，注重考察計(jì)算機(jī)基本操作和辦公文檔制作。按基礎(chǔ)能力測試和計(jì)算機(jī)上機(jī)測試得分5:5比例合成筆試總成績。
筆試時間為2018年5月13日，筆試地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績于5月21日公布。
(三)面試
按筆試成績1:2的比例確定面試人員名單。面試主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、語言表達(dá)、個性特征等方面與擬應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度，面試成績滿分100分，時間為20分鐘，面試成績當(dāng)場向考生宣布。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
(四)總成績
按報(bào)考人員筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。
六、體檢
根據(jù)選拔人數(shù)，按參加考試人員的總成績從高分到低分，等額確定體檢對象。若最后一名出現(xiàn)并列時，則確定筆試成績高的為體檢對象。體檢參照事業(yè)單位人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若體檢有不合格的，則按考生總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格者，由鎮(zhèn)黨委對其進(jìn)行考察。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄的，則按考生的總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
八、公示
考察工作結(jié)束后，擬選拔人員名單由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定在政府網(wǎng)站及有關(guān)媒體進(jìn)行為期5天的公示。
公示期間，凡被舉報(bào)不符合選拔條件并被查實(shí)的不予錄用，空缺名額按考生總成績高低順序依次遞補(bǔ)，按規(guī)定程序選拔。
? 定崗鍛煉
根據(jù)工作需要，新錄用的后備干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排，由鎮(zhèn)黨委研究確定到各村(社區(qū))或有關(guān)部門鍛煉。所有招錄人員試用期6個月，試用期滿，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行專門考察，試用合格的納入村級后備干部管理，表現(xiàn)優(yōu)秀的，適時進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子，試用期不合格的予以辭退。試用期間給予2200元/月誤工補(bǔ)貼，試用合格后，每月工作補(bǔ)貼按基本工資2100元/月(含五險)，績效工資450元/月發(fā)放。
被錄用的人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。
分配意見
對于經(jīng)考試、考核、體檢合格、公示無異議的錄用對象，為合理分配后備干部，提出以下分配意見：
(一)分配原則。錄取人員由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要分配一批至緊缺部門工作，余下人員按照如下原則進(jìn)行分配。
1、“就近分配”原則：戶籍在本村的且只有一名被錄用對象的一律分配到其戶籍所在村工作;戶籍在本村的，有兩名及兩名以上被錄用對象的，高分對象享有優(yōu)先選擇是否在本村工作的權(quán)利。
2、“高分優(yōu)先”原則：上述“就近分配”下剩待分配對象，根據(jù)考試總成績從高分到低分，可依次選擇到其他村工作。
3、未錄取人員納入鎮(zhèn)后備人才庫成績保留一年，一年內(nèi)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要可從高分到低分替補(bǔ)錄用。
(二)分配紀(jì)律。根據(jù)上述分配原則，凡是不愿意接受分配的對象，一律做自動放棄處理。其空缺名額按招聘方案，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)招考情況研定。
紀(jì)律要求
村級后備干部公開選拔工作是選拔優(yōu)秀村干部的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試選拔工作的公開性和透明度。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試、入村鍛煉資格，同時嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
本《簡章》由無城鎮(zhèn)黨委組織室負(fù)責(zé)解釋。
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