為加強我市學前教育幼師隊伍建設，進一步優化師資結構，促進學前教育健康發展，我市決定招聘一批幼兒教師充實到公辦幼兒園任教。根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)的有關規定，結合我市實際，制定本方案。
一、招聘原則
以黨的十九大和習近平總書記系列講話精神為指導，不斷推進事業單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備標準，擇優聘用，解決學前教育學位需求劇增與教育資源不足的問題。
二、組織領導
為加強招聘工作的領導，成立萬寧市2018年公開招聘公辦幼兒園教師工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)。其組成人員如下：
組 長：王 立(市政府副市長)
副組長：李 寧(市政協副主席、市教育局局長)
成 員：李海寧(市政府辦公室主任)
歐天明(市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長)
蔡篤龍(市機構編制委員會辦公室主任)
朱 牧(市財政局局長)
唐躍成(市保密局局長)
楊大正(市公安局黨委委員)
劉明仁(市教育局副局長)
領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由歐天明兼任辦公室主任，吳學科兼任辦公室副主任(市人社局)，工作人員從各成員單位中抽調。
三、招聘名額及崗位設置
本次招聘公辦幼兒園教師崗位43名(具體招聘單位及崗位見附件)。
本次招聘分為市幼兒園和鎮(區)幼兒園兩個類別崗位報考，每個報考人員只能報考一個類別崗位，崗位招聘名額與報考人數的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應減少崗位招聘名額。
四、招聘對象和條件
(一)招聘對象。
1、報考市幼兒園崗位的，須具有幼兒園教師資格證、同時具備學前教育專業的全日制大專及以上學歷;或具有幼兒園教師資格證的本科及以上學歷。
2、報考鎮(區)幼兒園崗位的，須具有幼兒園教師資格證、同時具備幼師專業的全日制中等師范學校及以上學歷;或具有幼兒園教師資格證的大專及以上學歷。
(二)招聘條件。
1、報考人員必須具備以下條件：
(1)熱愛教育事業，具有良好的教師職業道德和職業素養，遵紀守法，服從組織安排;
(2)具備正常履行崗位職責的健康身體條件;
(3)年齡為18周歲以上、30周歲以下(即1987年4月至2000年4月期間出生);
(4)報考市幼兒園崗位限海南省戶籍或海南省生源，報考鎮(區)幼兒園崗位限萬寧市戶籍或萬寧生源。
(5)黨政機關事業單位在職人員(不含臨聘人員)報名時須提交原單位同意報考證明，否則不予報名。
2、下列人員不得報考：
(1)我市在編在崗的教育系統事業單位工作人員和服務期未滿的特崗教師;
(2)在報名期間未取得招聘條件所要求的學歷證書的應屆畢業生;
(3)受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的;
(4)違反國家計劃生育政策的;
(5)違反國家法律、法規規定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、資格復審、體檢、政審、擇優聘用、簽訂合同等程序，進行公開招聘。
(一)公告。由領導小組辦公室通過萬寧市人民政府網站發布招聘啟事。
(二)網上報名。報名時間：2018年5月7日8∶00至5月 11日17∶00。本次考試不收取報名費，采取網上報名方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片、報名所需材料等圖片、查詢資格審查結果、打印準考證等環節。報考后報考人員應及時登錄萬寧市人民政府網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。
本次考試實行誠信報名制度。報考人員要仔細閱讀招聘簡章、招聘崗位表等，根據個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。報考人員提供虛假報考材料的，將按照考試違紀違規的有關規定處理。
1.登陸網上系統進行報名。系統網址：
(http://ks.hnrczpw.com/ks2015/loginready.asp?ksid=58eea617fb5b57384db683ea2e89b7bd),輸入“名字+身份證號碼+預設密碼+確認密碼”進入報名系統進行報名。報考人員應在報名規定時間內登錄系統填寫信息進行報名。報名必須使用有效期內的二代身份證，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2.上傳照片、報名所需材料等圖片。網上報名時，報考人員應上傳本人近期正面1寸免冠證件照片、身份證、學歷證書、教師資格證、戶口本及同意報考證明材料。(以上材料都以jpg圖片格式上傳，身份證正、反二面合并成一張圖片上傳至“身份證復印件”窗格，畢業證圖片上傳至“畢業證復印件”窗格，幼兒園教師資格證上傳至“教師資格證”窗格，允許報考在編人員提供同意報考證明材料圖片上傳至“在編人員提交原單位同意報名證明”窗格，戶口本圖片上傳至“戶口本”窗格)。
3.查詢資格審查結果。報考人員請于2017年5月7日至5月11日登陸系統查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報或再報其他職位。5月7日8:00至5月11日17:00期間，未通過資格審查的考生，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或者改報其他崗位;系統將于2018年5月11日17時準時關閉，2018年5月11日12時后提交材料者，如果資格審核仍未通過的，不能參加考試。
4.打印準考證。報考人員通過資格審查的，自行登錄報名系統進行網上打印準考證，打印準考證時間將在萬寧市人民政府網站公告，不再另行通知，請密切關注。
5.報名注意事項：
(1)報名系統操作步驟詳見附件2：《萬寧市2018年公開招聘公辦幼兒園教師考試報名系統操作指南》。
(2)報考人員首次登錄報名系統時候身份證號碼輸入錯誤，請重新使用正確的身份證號碼登錄系統重新報名，若因身份證號碼錯誤導致考生不能參加考試，責任由考生自行承擔。
(3)在報名期間考生如需更改報考崗位，可到個人報名系統后臺點擊報名管理中“報名信息”進行更改，更改后請點擊“保存報名信息”。但一經資格審查通過，則無法更改報考崗位。
(4)如考生報名時候系統顯示“姓名和身份證號不符或驗證號錯誤”或其他問題，請撥打報名系統技術電話咨詢。
(5)考生在規定報名時間內上傳報名相關材料，所有材料圖片上傳完成后，請考生到個人報名系統后臺點擊報名管理中“上傳電子材料”驗證圖片是否上傳成功，如在規定報名時間內沒有上傳報名相關材料或者相關材料不完整，逾期不予受理。
(6)報名系統技術電話：66595820、66595810;招聘政策解答電話：62232689、62229120(不解答網上報名系統具體技術問題);報名期間電話接聽時間：上午09:00—11:30，下午14:30—17:00。
(7)請報考人員全程關注萬寧市人民政府網站本次招聘相關公告內容。
(三)資格審查。由招聘領導小組辦公室對報考人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網站上公布名單。
(四)考試。考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1、筆試。由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容：考查報考人員對教育學、心理學、教育政策法規、新課程改革和教師道德修養等相關知識的掌握情況以及運用相關知識分析和解決實際問題的能力，適應幼兒園教學需要的學科專業基本知識和綜合運用能力。筆試不指定復習用書，不舉辦、不委托舉辦培訓班。
筆試時間和地點：以準考證為準。
2、筆試合格分數線劃定。本次筆試合格分數線劃定為50分(即筆試成績達到50分及以上者，才能具有進入面試資格)。
3、面試。根據招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達不到1：2比例的崗位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。面試主要采用結構化面試方式。面試內容：綜合分析、人際關系協調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。
4、面試合格分數線劃定。本次面試合格分數線劃定為60分(即面試成績未達到60分者，不予聘用)。
5、考試綜合成績計算方式。考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
(五)體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據考試綜合成績從高分到低分的順序，按1：1比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統一到指定的市縣級以上醫院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。對體檢不合格者所造成的崗位空缺，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者)。
(六)政審考察。主要考察報考人員在校或工作(待業)期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。對政審不合格者所造成的崗位空缺，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者)。
(七)選擇聘用單位。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公布名單，公示無異議者，選擇聘用單位(含派駐單位)。選擇聘用單位(含派駐單位)按綜合成績從高分到低分順序由入圍人選自主選擇。如綜合成績相同者，采取抓鬮方法確定先后順序進行選擇。入圍人選不選擇聘用單位視為自動放棄聘用資格，其造成崗位空缺的可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者)。
(八)聘用。經體檢、政審合格的入圍人選，選擇聘用單位后，由領導小組進行審核，報市政府批準后方可聘用。
(九)培訓上崗。對聘用人員進行崗前培訓，培訓結束后安排到相應的幼兒園任教。
六、聘用人員的管理和待遇
(一)由用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，人事、編制及教育等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續，納入編制管理。
(二)聘用人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
(三)招聘人員須在編制限額內進行。
(四)招聘人員聘用后，其工資、各項保障和住房公積金，根據單位機構性質，按同等人員待遇核發，所需資金列入市財政預算。
(五)聘用人員在用人單位最低服務期為5年，在服務期內不得調動。服務期滿后可根據工作需要，經用人單位和主管部門同意方可調動。
七、工作經費
招聘工作經費由市財政從我市教育工作經費中核撥。
八、紀律和要求
(一)領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。
(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業單位招聘考試。
(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責任自負。
本方案未盡事宜，按職能和業務范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋。
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