根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，費縣梁邱鎮(zhèn)面向社會公開招聘10名非在編工作人員。現(xiàn)將公開招聘的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有中華人民共和國常住戶口，遵紀守法，品行端正，無不良嗜好，無違法亂紀行為;
2、具有吃苦耐勞和奉獻精神，服從工作安排，工作扎實認真，具有較強的責(zé)任心，熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作;
3、具有全日制大專以上學(xué)歷;
4、年齡在20周歲以上、30周歲以下(1988年4月30日-1998年5月1日期間出生);
5、身體健康，相貌端正，形象良好，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
二、招聘崗位
共招聘非在編工作人員10人
三、資格審查與報名
對報考人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，對不符合報考條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消其報名資格。
1、報名時間：2018年5月7日—2018年5月9日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)，凡逾期不報名者，一律不再受理報名手續(xù)。
2、報名地點：費縣人力資源和社會保障局綜合服務(wù)大廳二樓市場管理科。本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，不接受網(wǎng)上報名，現(xiàn)場采集個人信息。
3、報名需提供材料：
應(yīng)聘人員需先到費縣人民政府網(wǎng)招聘公告中，下載并填寫《費縣梁邱鎮(zhèn)公開招聘非在編工作人員報名登記表》、《誠信承諾書》(附件)，然后攜帶填寫完成的報名登記表(需貼照片)和以下材料到報名地點現(xiàn)場報名。
1、二代身份證原件及復(fù)印件;
2、學(xué)歷證書、報到證原件及復(fù)印件;
3、有工作經(jīng)歷的需開具單位工作證明;
4、一寸近期彩色免冠照片3張。
四、考試
考試包括筆試和面試，時間、地點另行通知。參加筆試、面試人數(shù)應(yīng)達到1:1.5的比例。
1、筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。
2、面試：根據(jù)筆試成績，按照1：1.5 的比例從高分到低分的順序，確定參加面試人選名單按照規(guī)定程序向社會公布。面試人員需在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一參加面試，未能按規(guī)定時間參加的視為自動放棄。
綜合成績的計算方法為筆試、面試成績各占50%，采用百分制計算總成績，計算到小數(shù)點后兩位，按總成績由高到低依次確定體檢人員。如出現(xiàn)考試總成績并列的，筆試成績高的優(yōu)先進入體檢人選。
五、體檢、考察
面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢及政審人員名單。招聘人員可到費縣人民政府網(wǎng)站查詢面試成績。
參加考核體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證到指定的地點集合，集體到縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)查，費用由個人承擔(dān)。復(fù)查應(yīng)到指定的綜合性醫(yī)院進行。
考察內(nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復(fù)審。
對因棄權(quán)及政審、體檢不合格人員造成的空缺，可根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示
擬招聘人員在考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在費縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5天。
七、聘用人員的職責(zé)任務(wù)
被聘用人員安排到梁邱鎮(zhèn)政府工作。
八、聘用及工資待遇
公示無異議的擬聘用人員，進行一定期限的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。所招聘人員實行勞務(wù)派遣制度，與費縣勞務(wù)合作中心簽訂聘用合同。合同期滿，經(jīng)組織考核合格，本人自愿，聘用單位同意，可以繼續(xù)聘用。
新聘用人員實行試用期工資，試用期2400元/月，試用期三個月。正式聘用工資為2600元/月，正式聘用后實行正常的工資增長機制。保險金個人部分由本人承擔(dān)，單位部分由派出單位依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)繳納。梁邱鎮(zhèn)人民政府負責(zé)提供必要的工作條件，安排工作崗位、進行日常管理、工作考勤考核等。
被聘用人員不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，不享受國家公務(wù)人員待遇。
應(yīng)聘人員在合同期內(nèi)因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘。解聘后不再享受本簡章規(guī)定的政策待遇。
咨詢電話：2110263
費縣人力資源和社會保障局
2018年5月2日
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