因工作需要，根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》、《東陽市事業單位公開招聘人員實施細則(試行)》相關規定，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次東陽市部分事業單位共計劃招聘34名工作人員。具體要求詳見《2018年上半年東陽市部分事業單位公開招聘考試計劃表》。
二、招聘范圍、對象和條件
1、東陽市常住戶籍的人員(研究生學歷并取得碩士學位的人員戶籍不限)，以2018年5月28日的戶籍所在地為準。
2、年齡：35周歲以下，1982年5月28日(含)以后出生。
3、具有專科及以上文化程度，取得畢業證書時間必須在2018年5月28日(含)前;屬于2018年全日制普通高校應屆畢業生(含應屆專升本人員、研究生)的，取得畢業證書時間必須在2018年9月30日前。
4、擁護中國共產黨領導、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、愛崗敬業、工作責任心強、身體健康。
5、符合所招聘崗位的其他資格條件。
6、工作未滿5年(含試用期)的公務員和鎮鄉街道事業人員不能報考,現役軍人不能報考，全日制普通高校在校在讀生以及全日制普通高校在校在讀專升本人員或研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考。
三、報名
(1)時間：2018年5月28、29日(上午8：30—11：00，下午14：00—17：00);
(2)地點：東陽市人力資源市場[汽車東站南200米，振興路(東端)609號三樓];
(3)報名方法：采取現場報名的形式組織報名。
①報名者須如實填寫事業招考報名表(報名表在東陽人才網www.dyrc.gov.cn下載)，提供近期二寸免冠照片兩張，交考務費50元;
②報名時，2018年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件。應屆畢業生因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，由本人提供書面說明。
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總成績=筆試成績÷2+面試成績÷2
根據報考人員總成績從高分到低分按1:2比例確定參加體檢人員，其中招聘計劃2名及以上的按1：1.5比例確定參加體檢人員(若總成績相同，成績相同人員均進入體檢)，報考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢。
體檢按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢，報考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢。
七、考察、公示和聘用
體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察對象(如最后一名成績相同，筆試成績高者確定為考察對象;若筆試、面試成績均相同的，須進行筆試加試，加試成績高者確定為考察對象。);考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。
考察結束后，確定擬聘用人員名單后予以公示，公示期為7天。
考察不合格或被取消聘用資格及在考察、公示過程中自動放棄的，缺額人數在體檢合格人員中按總成績高低依次遞補考察、聘用;考察合格公示后自動放棄的，缺額職位不再遞補;
公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經查不影響聘用的，給予辦理聘用手續。擬聘用人員應在規定的期限內按規定程序辦理聘用手續，逾期作自動放棄處理，缺額職位不再遞補。
八、注意事項
1、本次招聘工作堅持“兩公開一監督”的原則，嚴格掌握條件和操作程序，接受紀檢部門和社會監督，做到過程公開、結果公開，嚴禁徇私舞弊。對違反紀律的人和事按規定嚴肅處理。
2、報考人員提交的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》的有關規定予以處理。
3、專業要求對照教育部《普通高等學校高職高專專業目錄(2012版)》、《普通高等學校本科專業目錄(2012年)》、《授予博士碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》(2008年頒布)。
4、考生報名后應及時上東陽人才網(www.dyrc.gov.cn)查詢有關通知(筆試成績、面試人員名單、面試通知、綜合成績、體檢名單、體檢結果、擬聘用人員名單等均在網上公布)，各事項不再另行通知。
5、本公告未盡事宜，由東陽市人力資源和社會保障局負責解釋，政策咨詢電話：0579-86675732、86675715。
東陽市人力資源和社會保障局
2018年5月9日
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