為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的整體素質，真正選拔聘用德才兼?zhèn)涞娜瞬?，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)﹝2015﹞6號)等文件規(guī)定，現就我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作有關情況公告如下：
一、考察時間
2018年6月13日至6月21日
二、考察對象
根據招聘簡章規(guī)定，對進入考察范圍的人員名單在慶云縣人社局網站上公布，由用人單位負責通知考生進行考察。考生因放棄和考察不合格出現的崗位空缺，根據總成績依次遞補。
三、考察工作組織
由用人單位主管部門具體實施。用人單位主管部門要根據所確定的考察人數，抽調人員組成考察小組，每個考察小組至少2人，擔任具體考察工作?？疾旃ぷ魅藛T要具有較高的政治文化素質、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。
四、考察內容
1、資格復審。按照招聘簡章要求，對進入考察范圍人員檔案材料再次進行核查認定。請考生于6月21日之前到慶云縣政務服務中心b座701室開具調檔函調取本人檔案并交于815室。
2、德才表現。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
3、其它需了解情況。包括職務任免、辦理人事代理、繳納養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同等情況。
五、考察程序
考察組要深入考察人選所在工作單位進行實地考察，主要采取發(fā)布考察預告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進行。
1、發(fā)布考察預告。
2、個別談話。有工作單位的高校畢業(yè)生個別談話范圍：工作單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業(yè)務科室負責人等;無工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(街道辦事處)與有關負責人個別談話、考察了解情況。
3、查閱檔案資料。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納養(yǎng)老保險的，要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復印個人對賬單;對已辦理人事代理的，要查閱其與當地人才服務機構簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復印相關材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復印;對于無工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。
4、核對證件及證明材料。對考生的學歷學位證書進行核對。目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經濟組織、社會組織進行核實?？忌峁┨摷僮C明的，取消其聘用資格。
5、用人單位主管部門考察完成后要形成書面考察材料，并根據對被考察者整體情況的分析，認真填寫《慶云縣事業(yè)單位考察評定表》(簡稱《考察評定表》)。
六、工作紀律
慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴格實行考察責任制，誰考察、誰負責、誰簽名。對考察過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理并追究相關人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考察結果失實的考生，不予聘用或者取消聘用。
慶云縣招聘工作領導小組辦公室
2018年6月12日
版權所有:易賢網
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試