為了進一步充實各單位工作力量，經研究決定，面向社會公開招聘工作人員161名，現將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，在考試、考察的基礎上擇優錄用。
二、招聘方式
本次招聘按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試、資格復審、體檢、考察、擬錄用人員公示、錄用等步驟進行。
三、招聘數量、崗位和條件
(一)招聘數量、崗位：
此次為扶貧辦等23個單位公開招聘派遣制工作人員161人。各單位招聘情況詳見《2018年青縣北盟人力資源開發服務有限公司公開招聘工作人員基本情況表》，應聘人員可以通過青縣政務網站查詢報考信息。
(二)應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業道德;
4.此次招聘工作人員學歷、年齡18周歲以上，年齡上限以基本情況表為準(周歲計算時間以公告發布之日為準，)、專業要求及崗位設置見《2018年青縣北盟人力資源開發服務有限公司公開招聘工作人員基本情況表》,其中應屆畢業生年齡不限;
5.具有青縣戶籍或青縣生源地，普通類全日制本科一批及以上學歷的畢業生不受戶籍限制;
6.適應崗位要求的身體條件;
7.具備崗位所需要的其他條件;
招聘崗位所需的具體條件按《基本情況表》要求確定。
(三)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2.現役軍人;
3.報考錄用后即構成回避關系的人員;
4.違反計劃生育政策未進行處理的人員;
5.法律、法規規定的其他情形人員。
(四)招聘人員待遇：
城管局和環保局招聘的38名派遣制工作人員工資福利待遇為：工資總額=當年最低工資標準+生活補貼+工作津貼+特崗津貼，其中：生活補貼每年20元/月,每增加一年聘期增加20元/月;工作津貼10年以下150元/月，10年以上15年以下240元/月，15年以上20年以下330元/月，20年以上420元/月;特崗津貼300元/月。繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。
其他21個單位招聘的123名派遣制工作人員工資福利待遇為：工資總額=當年最低工資標準+生活補貼+工作津貼，其中：生活補貼每年20元/月,每增加一年聘期增加20元/月;工作津貼10年以下150元/月，10年以上15年以下240元/月，15年以上20年以下330元/月，20年以上420元/月，繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。
四、招聘程序
(一)發布公告
2018年6月23日至6月29日在青縣政務網和青縣電視臺面向社會發布招聘信息。
(二)報名和資格審查
1.現場報名時間：2018年7月2日9：00至7月4日17：30。
2.報名地點：青縣人力資源和社會保障局二樓220房間。
3.報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者到現場填寫報考資格審查表，并提供本人二代身份證、畢業證原件、戶口簿原件和相關資格證書，以及復印件各一份、3張近期藍底1寸免冠照片。《報考資格審查表》現場報名現場提交。
4.資格初審及繳費。由青縣北盟人力資源開發服務有限公司，依據招聘崗位設置的條件進行資格初審，資格初審結果現場確認，通過資格初審的考生予以報名并交納報名考試費100元。
5.準考證發放：報考人員于2018年7月9日9：00至12：00到青縣人力資源和社會保障局二樓220房間領取筆試準考證。
6.開考比例：報考崗位的招聘人數與該崗位報考人數的比例不低于1：3，報名人數達不到開考比例的，筆試成績必須達到合格分數線以上，合格分數線為60分。
7、凡報考此次招聘的考生一律由本人現場簽訂誠信承諾書，承諾對本人所提交的個人信息的真實性負責，與原始有效證件和材料相一致，如弄虛作假，本人承擔一切責任;考試當天，保證遵守考場規則;若有違反，愿按相關規定接受處理。
請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
(三)考試
1.筆試
(1)筆試采取閉卷方式，筆試內容為職業能力測驗和公共基礎知識兩科。
考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分。
(2)筆試時間：考生的筆試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證。筆試成績在青縣北盟人力資源開發服務有限公司公示欄發布。
(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點選擇、考場安全、選派監考、巡考以及考試組織實施等工作由青縣北盟人力資源開發服務有限公司負責。采取異地命題、封閉閱卷的方法。確保命題、判卷、試題輸送保管等環節安全保密。
2、面試
(1)面試人選確定。依據計劃招聘人數與考生從高分到低分的筆試成績排名，按1：3的比例確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的一并進入面試。
若某個報考崗位實際進入面試的人員達不到開考比例時，面試成績必須達到60分以上才能進入下一環節。
(2)面試時間另行通知，面試地點及時間在面試通知書上注明。
(3)面試方式。采取結構化面試方式進行。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績(保留兩位小數)。面試成績當天在面試考點公布。
(4)面試組織。面試工作由青縣北盟人力資源開發服務有限公司組織實施。評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。
(5)總成績合成及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%。即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(計算總成績時保留兩位小數)。招聘單位同一崗位末位出現總成績并列超出招聘計劃的，采取依次按筆試成績高者、學歷高者、有工作經歷優先的方法確定排名順序。在此后的資格復審、體檢、考察、公示等環節發現問題需要遞補時，出現總成績并列的，也按此排名順序確定。
(四)資格復審。
根據招聘計劃和考生總成績從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復審人員，由青縣北盟人力資源開發服務有限公司對其進行資格條件復審。資格復審所需材料除現場報名時資格審查所提供的材料外還需提供學歷認證報告。應屆畢業生資格復審時必須提供畢業證原件。復審不符合條件的，取消招聘資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。
(五)體檢
資格復審合格人員進入體檢環節,體檢由青縣北盟人力資源開發服務有限公司組織。體檢前一天確定體檢醫院。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢費用自理。體檢不合格的，取消錄用資格，遞補方法同資格復審。
(六)考察
體檢合格人員進入考察環節。考察由青縣北盟人力資源開發服務有限公司組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考察不合格的，取消招聘資格，遞補方法同資格復審。
(七)公示
由青縣北盟人力資源開發服務有限公司研究確定擬聘人選。擬錄用人選在青縣北盟人力資源開發服務有限公司公示欄進行為期7個工作日的公示，接受社會和群眾監督。
(八)聘用
公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據不符合錄用條件的、在公示期間放棄的，取消其擬錄用人選資格，不再進行遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響錄用的與青縣北盟人力資源開發服務有限公司簽訂派遣合同，由北盟公司派遣到相關單位工作，試用期一個月，試用期包含在派遣合同期限內，試用期滿由用人單位進行考核并將考核結果報北盟公司，考核不合格的解除勞動合同。
五、組織機構
本次招聘相關工作由青縣北盟人力資源開發服務有限公司會同用人單位及其主管部門共同組織。
六、有關要求
凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
本方案由青縣北盟人力資源開發服務有限公司負責解釋。
2018年6月23日
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