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江西省興業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司受贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院委托，為提高法院工作質(zhì)效，擬向社會(huì)招聘派遣制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，組織紀(jì)律性強(qiáng)，自愿服從崗位安排;

(二)身體健康(按江西省錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);

(三)符合招聘崗位需要的其他條件。

具有下列情形之一的，不能參加招聘：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的;

(四)因其他原因不適合在人民法院工作的。

二、招聘人數(shù)及崗位條件

(一)代理法官助理6名

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，年齡在22周歲以上35周歲以下;2. 取得《法律執(zhí)業(yè)資格證書》a證，表現(xiàn)優(yōu)異者，可放寬至c證;3.熟練運(yùn)用office等辦公軟件;4.具有一年以上法官助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，并加10分。

(二)代理書記員7名

1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡在22周歲以上30周歲以下;2. 取得《法律執(zhí)業(yè)資格證書》a至c級(jí)別者分別加5分、3分、2分，有法院工作經(jīng)驗(yàn)者可再加1分;3. 熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，文字錄入速度100字/分鐘以上，每少10個(gè)百分點(diǎn)扣1分;4.具有法學(xué)專業(yè)學(xué)歷者加3分，另有一年以上法官助理經(jīng)驗(yàn)者加5分;5.以上加分可累加計(jì)算。

(三)司法輔警2名

1.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷;2.限男性，身高170cm以上，年齡在22周歲以上35周歲以下，身體素質(zhì)好;3.退伍軍人、公安專業(yè)及有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，并分別加5分、4分、3分。

三、薪酬待遇

薪酬待遇根據(jù)《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)特殊崗位自聘人員薪酬管理辦法(試行)》工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定，具體包括：基本工資1800元/月，崗位工資1000元/月，工齡工資每滿兩年增加50元/月，每月補(bǔ)貼1160元(其中交通補(bǔ)貼300元待事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)車改后再予發(fā)放)。獎(jiǎng)勵(lì)性工資人均12000元/年，按照具體考核辦法執(zhí)行。

相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用按規(guī)定應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，由用人單位承擔(dān)，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分由用人單位從工資中扣除。經(jīng)批準(zhǔn)因公出差的，參照相關(guān)規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)用。不提供住宿，可在本院食堂用餐。

四、報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月25日——2018年7月9日(公告15日)

2.報(bào)名方式：符合條件的報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前將電子報(bào)名材料提交至指定郵箱(gzjkqfy@163.com)，逾期不予受理。報(bào)名材料包括：

(1)《派遣制工作人員報(bào)名登記表》(官網(wǎng)下載);

(2)身份證復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件，2018屆畢業(yè)生暫時(shí)無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件的，應(yīng)書面保證學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性;

(4)已參加工作的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考的證明(或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明)，若暫時(shí)無(wú)法提交的，經(jīng)我院政治處同意后最遲可延至體檢前提交;

(5)報(bào)考崗位要求的其他證書或工作經(jīng)歷證明復(fù)印件;

報(bào)考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保招聘期間保持暢通。

3.資格審查：報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。

五、考試

1.代理法官助理崗位采取筆試、面試相結(jié)合的辦法。實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3∶1(含3∶1)方可開考，筆試、面試總分均為100分。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)等，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

2.代理書記員崗位采取筆試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合的辦法。實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3∶1(含3∶1)方可開考，筆試、技能測(cè)試、面試總分均為100分。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)等，技能測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)操作，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

3.司法輔警崗位采取筆試、體能測(cè)試、面試相結(jié)合的辦法。實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3∶1(含3∶1)方可開考，筆試、體能測(cè)試、面試總分均為100分。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)等，體能測(cè)試為3公里跑，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

4.根據(jù)筆試、技能測(cè)試或者體能測(cè)試成績(jī)從高到低，按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)2∶1的比例確定面試人選(比例不足按實(shí)有人數(shù)確定)。若實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于崗位擬招聘人數(shù)，則面試合格線變更為70分。

5.面試前將對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員應(yīng)在資格復(fù)審時(shí)提交報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件、近期正面免冠同底1寸彩照3張;若暫時(shí)無(wú)法提供的，經(jīng)我院政治處同意后最遲延至體檢前提交;其中2018屆畢業(yè)生與崗位要求相符的相關(guān)證件、證明原件，經(jīng)我院政治處同意后最遲延至公示前提交，報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如不符合崗位條件和要求的，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

6.應(yīng)聘代理法官助理崗位進(jìn)入面試人選的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例折合計(jì)算;代理書記員崗位進(jìn)入面試人選的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、技能測(cè)試占20%、面試成績(jī)占40%的比例折合計(jì)算;司法輔警崗位進(jìn)入面試人選的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、體能測(cè)試占20%、面試成績(jī)占40%的比例折合計(jì)算。

上述應(yīng)聘人員若綜合成績(jī)并列的，則以面試成績(jī)分高者為擬聘人選，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘械模瑒t加試一場(chǎng)面試，綜合成績(jī)排名以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

7.筆試(技能測(cè)試)、面試等具體事項(xiàng)和時(shí)間、地點(diǎn)安排以及所有參考人員成績(jī)、進(jìn)入面試人選名單請(qǐng)關(guān)注我院網(wǎng)站，并進(jìn)入我院網(wǎng)站自行打印并攜帶好筆試準(zhǔn)考證或面試通知單參加相應(yīng)考試。

六、考核和體檢

1.根據(jù)綜合成績(jī)高低、結(jié)合崗位實(shí)際需求，按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定考核、體檢人選;體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄;考核、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

七、政審

體檢合格者列為政審對(duì)象，主要考察本人與家庭主要成員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否存在違法犯罪、是否有作為被執(zhí)行人未履行完畢的執(zhí)行案件等情況。

八、公示

考核、體檢合格，且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

一般情況下，自報(bào)名截止之日起至公示擬聘人選在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

九、聘用

聘用人員與江西省興業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至指定崗位工作。

十、用人方式及薪酬待遇

1.用人方式為派遣制，應(yīng)聘人員與江西省興業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由江西省興業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司派遣到贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院工作，最低服務(wù)年限(勞動(dòng)合同期限)兩年。

2.試用期2個(gè)月，試用期間按全額工資的80%發(fā)放;試用期結(jié)束后工資全額發(fā)放。

十一、聯(lián)系方式

地 址：贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金嶺西路71號(hào)

郵 編：341000

電 話：0797-8375993，林萬(wàn)翔、姚輝。