哈工大機(jī)器人義烏人工智能研究院，由哈工大機(jī)器人集團(tuán)(hrg)攜手義烏信息光電高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)共同建設(shè)。下轄創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)研究所、集成測(cè)試研究所、語(yǔ)言技術(shù)研究所、智能視覺研究所、智能傳感研究所、智能物流研究所六大前端科研產(chǎn)業(yè)研究所。
研究院邀請(qǐng)哈工大教授、國(guó)家“杰青”和“萬(wàn)人計(jì)劃”獲得者馬堅(jiān)偉等國(guó)內(nèi)外知名院士及專家為首席科學(xué)家，同時(shí)聘請(qǐng)三位哈工大副教授、三位具備哈工大學(xué)術(shù)背景的其他高校副教授擔(dān)任研究所所長(zhǎng)。
研究院以技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化為宗旨，致力于打造全國(guó)領(lǐng)先、國(guó)際一流的智能服務(wù)機(jī)器人研發(fā)中心和創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，形成集尖端技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)孵化、產(chǎn)業(yè)方向研究、市場(chǎng)投資合作等多位一體的“創(chuàng)新+創(chuàng)業(yè)+產(chǎn)業(yè)”促進(jìn)體系，并力爭(zhēng)三至五年內(nèi)形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模和集聚效應(yīng)。
現(xiàn)哈工大機(jī)器人義烏人工智能研究院向社會(huì)公開招聘工作人員，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘人數(shù)及崗位
1、招聘財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)1名，招聘人力資源部部長(zhǎng)1名。
2、創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)研究所招聘副所長(zhǎng)1名，工業(yè)設(shè)計(jì)師1名，移動(dòng)端app開發(fā)主管工程師1名，ui及動(dòng)畫設(shè)計(jì)工程師1名。
3.智能傳感研究所招聘副所長(zhǎng)1名，結(jié)構(gòu)分析助理工程師1名，電氣主管工程師1名，數(shù)據(jù)處理算法主管工程師1名，數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師1名。
4.集成測(cè)試研究所招聘副所長(zhǎng)1名，軟件開發(fā)助理工程師1名，云平臺(tái)測(cè)試開發(fā)工程師1名，云平臺(tái)構(gòu)架設(shè)計(jì)副主任工程師1名，平臺(tái)運(yùn)維開發(fā)工程師1名，云平臺(tái)java開發(fā)主管工程師1名。
5.智能物流研究所招聘副所長(zhǎng)1名，java開發(fā)主管工程師1名，視覺伺服算法工程師1名，視覺導(dǎo)航算法主管工程師1名，嵌入式控制算法助理工程師1名。
6.語(yǔ)言技術(shù)研究所招聘副所長(zhǎng)1名，機(jī)器學(xué)習(xí)主管工程師1名，嵌入式語(yǔ)音處理電路設(shè)計(jì)工程師1名，數(shù)據(jù)標(biāo)注助理工程師1名，文本挖掘算法工程師1名，語(yǔ)音處理算法主管工程師1名，自然語(yǔ)言處理算法副主任工程師1名。
7. 智能視覺圖像研究所招聘副所長(zhǎng)1名,招聘多媒體云平臺(tái)算法工程師1名，嵌入式圖像處理算法主管工程師1名，視覺機(jī)器學(xué)習(xí)主管工程師1名，圖像內(nèi)容理解與分析算法副主任工程師1名
二、招聘條件
1、年齡在25-45歲，本科及以上。
2、相關(guān)專業(yè)及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、采用簡(jiǎn)歷投遞方式。投遞郵箱： jinq@hitrobotgroup.com
(二)面試
采用面試方式，主要測(cè)試了解應(yīng)聘者專業(yè)技能、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等。
面試地點(diǎn)：浙江省義烏市雪峰西路968號(hào)科技創(chuàng)業(yè)園4號(hào)樓410室。
(三)錄用
1、材料：
(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書證件須復(fù)印證件內(nèi)容。
(2)身份證(二代)原件及其復(fù)印件2份。
(3)戶口簿原件及復(fù)印件。
(4)近期免冠1寸彩照2張。
(5)在其他單位就業(yè)的，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
(6)體檢報(bào)告(3個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告)。勞動(dòng)合同試用期，工資面議。
(四)建立儲(chǔ)備庫(kù)
面試合格未被聘用的人選列入雇員儲(chǔ)備庫(kù)，在下一次組織招聘前或本次招聘有人員體檢不合格等情況的，缺額人員可從儲(chǔ)備庫(kù)中選補(bǔ)。
哈工大機(jī)器人義烏人工智能研究院
2018年7月04日
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