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因工作需要，經縣委、政府研究決定，同意縣電商辦等22個縣直機關事業單位面向社會公開招聘臨時工作人員(以下簡稱“3850”人員)48名和研究生9名(報考研究生崗位的聘用人員納入編制管理，享受事業單位正式人員待遇)，現將有關事項公告如下

一、招聘單位、數量、專業。

二、招聘條件

(一)應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報考資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3、尚未解除黨紀政紀處分的;

4、現役軍人;

5、在讀的非應屆畢業生，全日制在校生不能以過去取得的學歷報考;

6、在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

7、違反計劃生育政策法規，5年內不得聘用為事業單位的工作人員;

8、法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

9、有精神病史的;

10、身體殘疾的;

此外，根據有關政策規定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

(三)學歷、專業及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學歷、專業及年齡要求。崗位要求的學歷(學位)、職業資格、工作經歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件);崗位要求全日制學歷的，指普通高校統招錄取的全日制院校畢業生，不含各類人員全脫產參加高校、黨校學習所獲學歷，且高于最低學歷條件的學歷也應為全日制(如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學歷也應為全日制學歷，另有說明的除外)。考生所學專業，報考“3850”崗位的以《2018年江西省招募“三支一扶”大學生專業目錄》的規定為準，報考研究生崗位的以《江西省2018年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》的規定為準。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。年齡計算截止時間為2018年8月24日(注：8月24日為報名最后天)。

三、招聘原則及方法

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核的方法擇優聘用。因在報考時已對招聘崗位作了專業限制，此次招聘考試，只進行綜合基礎知識和申論兩個科目筆試(合并為一張試卷)及面試，不進行專業科目筆試。報考研究生崗位的考生只進行面試，不進行筆試。公開招聘總成績為100分，其中公共科目筆試(包括綜合基礎知識和申論)、面試分數各為100分。考生總成績計算方法為：“3850”崗位公共科目筆試成績占總成績60%，結構化面試成績占總成績40%。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息

2018年8月13日前在安遠縣人民政府網發布招聘公告。

(二)報名及繳費

1、報名。報名采取現場報名方式進行。報名時間為2018年8月13--24日(雙休日除外)，報名地點：安遠縣人力資源和社會保障局三樓會議室。報考實行誠信報名，不符合崗位條件的人員請勿報考，否則考試成績一律無效，由此產生的一切后果由考生本人負責。

報名時需提供的材料：(1)《安遠縣縣直機關事業單位2018年面向社會公開招聘臨時工作人員和研究生報名表》(可到相關網站下載);(2)學歷證書(原件及其復印件各1份;(3)本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復印件1份);(4)近期同底一寸半身免冠彩色照片2張;(5)屬退伍軍人的還需提供退伍證。

與企業或其他用人單位建立勞動關系的人員，如本次考錄取擬被聘用的，須自行與原用人單位解除勞動關系。我縣機關事業單位在編人員隱瞞身份報考的，按照違反誠信報考有關要求，一經發現即取消其報名資格、考試資格、聘用資格。

2、繳費。筆試繳費標準按照贛發改收費[2017]340號文件規定，每人100元。入闈面試人員還需繳交面試費每人30元。未繳費的，報名無效。

(三)資格審查。縣人社局根據規定的報考條件和職位要求，審查報考者資格條件。審查合格的發給準考證(領取準考證時間為8月27日—29日)，地點：安遠縣人力資源和社會保障局三樓會議室)。資格審查本次貫穿招聘全過程。

(四)筆試

1、筆試時間：2018年9月1日，上午9：00-11：30進行公共科目筆試。

2、筆試地點：安遠中專。

3、筆試內容：公共科目筆試內容為綜合基礎知識(政治理論、法律常識、公文基礎知識、科技知識、時事等，不指定教材)及申論兩科(合并為一套試卷)。綜合基礎知識筆試內容全為客觀題，考生用筆在答題卡上填涂;申論全為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在答題卡上作答。原則上，報考人數與本崗位招聘人數應達到3: 1的比例。根據贛州市人力資源和社會保障局《關于轉發<中共江西省委組織部 江西省人力資源和社會保障廳關于進一步做好我省艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(贛市人社發〔2017〕12號)精神，“發布招聘信息后，若某個崗位無人報名或報名人數達不到開考比例未能開考，視為急需緊缺技術崗位，采取面試、組織考核等方式公開招聘”。根據各崗位招聘計劃數從高分到低分按1：2的比例確定面試入闈人員(末位同分者一并列入)。筆試成績及入闈面試人員名單一并在安遠縣人民政府網進行公布。

4、其他事項。如某職位報考人數雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規定時間未參加筆試為依據)致某職位招聘人數與入闈面試人數達不到1：2的，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達不到1:2的考生)，如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位所有考生(含報考研究生崗位的考生)最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環節。入闈面試人數與招聘計劃數已達到3:1的職位，如出現考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數達不到3:1及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核(政審)對象。

若考試總成績相同，則筆試分高者優先;若筆試成績相同，則學歷高者優先;若學歷也相同，則年齡小者優先。

(五)面試

面試采取結構化面試方式進行。面試時間為9月8日。面試地點安遠中專。

(六)體檢和考核

1、根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，退役軍人優先，沒有退役軍人的，取筆試高分者。僅參加了筆試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環節。

2、體檢參照體檢按照《2014年事業單位錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行，體檢費用自理。

3、考核主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。考核由用人單位及其主管部門采取函調或實地考核方式進行，考核結果報縣人社部門備案。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。

(七)公示和聘用(或簽訂勞動合同)

對體檢、考核合格的擬聘人員名單(屬研究生的簽訂事業單位工作人員聘用合同，屬“3850”人員的簽訂勞動合同，下同)，由縣人力資源和社會保障局在發布招聘公告的網站公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局下發聘用批準文件，招聘單位及其主管部門辦理聘用手續。

屬研究生崗位的正式聘用人員按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。屬“3850”崗位的按《勞動法》和《勞動合同法》等規定簽訂勞動合同，并實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。

五、待遇

研究生聘用人員的工資、津補貼、社會保險費、住房公積金繳交按國家有關規定執行。“3850”人員的工資按照3850元/月·人標準執行，由縣財政發放，社會保險費、住房公積金繳交按國家有關規定執行。

六、組織領導

成立由縣委常委、縣政府常務副縣長陳國慶任組長，縣人社局局長林泉任副組長，縣委組織部、人社局、編委辦、縣財政局分管領導為成員的安遠縣部分縣直機關事業單位面向社會公開招聘臨時人員工作領導小組。招聘工作在招聘工作領導小組統一領導下進行。領導小組下設辦公室在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負責公開招聘工作的具體事務。

七、本實施方案由安遠縣人力資源和社會保障局負責解釋。

安遠縣人力資源和社會保障局

2018年8月13日