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保山市中級人民法院2019年招錄聘用制人員公告

為積極推進法院司法體制改革，充實司法警察輔助隊伍力量和后勤保障工作，根據工作需要，經保山市中級人民法院黨組研究,決定面向社會公開招聘聘用制人員9名，招聘相關事宜如下：

一、招聘原則

本次招聘工作面向社會公開招聘，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘崗位及人數

(一)司法警察輔助人員7名(其中男性6名，女性1名);

(二)駕駛員2名(限男性)

三、招聘條件

（一）基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導;

2.具有良好的品行，無任何違法違紀行為記錄;

3.具備招聘崗位所需的專業或任職資格及技能要求;

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）具體崗位招聘條件

1、(1)年齡在25周歲以下;

(2)具有大學專科及以上學歷;退伍軍人具有高中以上學歷;

(3)男性身高不低于172厘米，裸眼視力1.0以上;女性身高不低于165厘米，裸眼視力1.0以上;

(4)退伍軍人和具有文體特長的人員優先考慮;

(5)具備履行職責的身心條件和工作能力，具備崗位所需專業知識、體能和技能;

(6)戶籍地為保山市戶籍。

2、(1)年齡在35周歲以下;

(2)具有高中以上學歷;

(3)身高不低于170厘米，裸眼視力1.0以上;

(4)有B1駕照，五年以上駕齡;

(5)無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章記錄，具有較強的安全意識;

(6)戶籍地為保山市戶籍。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1、自公告發布之日起，至6月14日17:30截止;

2、0875—2207024;

3、保山市中級人民法院505辦公室(隆陽區正陽北路308號);

4、(1)身份證、畢業證原件及復印件;

(2)近期半寸免冠照2張;

(3)應屆畢業生須提供就業推薦表、《普通高等院校大中專畢業生就業報到證》(或就業登記證)原件、復印件;

(4)社會在職人員須提交單位同意報考證明及相關從業經歷證明、資格證件等相關材料的原件、復印件;

(5)退伍軍人需提交退伍證等材料的原件、復印件;

(6)取得國家統一法律職業資格證書者需提交證書原件、復印件;

5、對報考人員進行現場資格審查，確定考試人選。

6、筆試時間：2019年6月22日9:00—11:00;

司法警察輔助崗位體能測試時間：2019年6月23日8:30。

駕駛員崗位技能測試時間：2019年6月23日8:30。

面試時間：2019年6月25日9:00開始

7、保山市中級人民法院

（二）考試

1、考試由筆試、體能測試和面試組成。

(1)筆試：筆試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分。采用閉卷方式進行，考察測試應試者從事人民法院司法警察輔助崗位所需文化素質，主要考試內容為時事政治、《中華人民共和國人民警察法》、《人民法院司法警察條例》。

(2)體能測試：參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》及《人民法院司法警察基本體能評分標準》進行。體能測試按照筆試成績由高到低，按1：2的比例進入體能測試。

面試在體能測試合格人員中按照筆試成績由高到低，按1:2的比例進入面試。體能測試出現不合格的情形，按筆試成績由高到低的順序遞補，遞補一次后仍未達到面試比例的崗位，不再遞補，按實際合格人數開展面試。

(3)面試：面試成績滿分為100分，最低合格分數線為70分。若報考者的面試成績達不到最低合格分數線，無論筆試成績如何，均視其綜合成績不合格，不得進入后續的體檢和考察環節。

考生的綜合成績，按百分制計算，具體合成辦法如下：

考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

計算成績均保留到小數點后2位。若出現綜合成績相等的情況，首先按面試成績排名，如果面試成績再相等，則按照筆試成績排名。

2、考試項目：崗位技能測試。

崗位技能測試：參照《中華人共和國道路交通安全法》的規定進行測試，按崗位技能測試成績由高到低的排名和崗位招錄人數，等額確定進入體檢和考察人選。

（三）體檢和考察

報考司法警察輔助崗位人員，面試結束后，在面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績從高到低的排名和崗位招錄人數，等額確定進入體檢和考察人選。

報考駕駛員崗位人員，按技能測試成績由高到低的排名和崗位招錄人數，等額確定進入體檢和考察人選。

進入體檢和考察的人選由保山市中級人民法院統一組織進行體檢，體檢費用由本人承擔。

對體檢合格者進行政審。因體檢或政審不合格，按照成績由高到低依次遞補一次，無遞補人員崗位即取消。

體檢時間另行通知。

（四）辦理聘用手續

擬招聘人員與保山市中級人民法院簽署用工協議，試用期六個月，試用期滿考核合格的，由政治部提出正式聘用意見報院黨組研究決定正式聘用，簽訂正式聘用合同的一次合同期為一年，期滿后可視情況續簽。考核不合格不予聘用。

五、勞動報酬與社會保險

(1)聘用制人員薪資標準為每人每月3200元，并按規定為聘用人員購買五險一金(應由個人繳納的除外);

(2)服務滿一年后，從次年起每年的每月增加50元的補助;

(3)為聘用制人員提供制式服裝等必要的職業保障。

六、紀律與監督

招聘工作在紀檢監察部門的全程監督下進行并自覺接受社會的監督，對違反考試紀律和弄虛作假的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對違反考試紀律的相關工作人員，按有關規定予以處罰。