昆明市2019年市級機關公開遴選公務員（參公管理人員）公告
根據工作需要，昆明市市級機關公開遴選公務員（參公管理人員），現將有關事項公告如下：
一、公開遴選職位
公開遴選單位、遴選崗位及人數等詳見《昆明市2019年市級機關公開遴選公務員（參公管理人員）職位設置表》（附件1）。
二、報考人員范圍及資格條件
（一）報考人員范圍
昆明市各級機關已進行公務員或參公管理人員登記備案的科級及以下在職在編人員。
（二）報考人員須具備以下基本條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
3.近3年公務員年度考核均為稱職以上等次（選調生近2年公務員年度考核均為稱職以上等次）；
4.具有大學本科以上學歷；
5.年齡一般在40周歲以下，身體健康；
6.具有公開遴選職位要求的其他資格條件。
以上時間計算截止至2019年7月31日。
有下列情形之一的，不得參加公開遴選:
1.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
2.受黨紀、政務處分，被追責問責影響期限未滿的；
3.按有關規定服務期未滿最低年限的；
4.尚在新錄用公務員試用期的；
5.與遴選單位人員構成公務員任職回避關系的；
6.違反法律法規和政策規定的其他情形。
（三）具體職位要求
除以上基本條件外，各遴選職位具體資格條件要求詳見《昆明市2019年市級機關公開遴選公務員（參公管理人員）職位設置表》（附件1）。
三、遴選程序
（一）充分發揮黨委（黨組）對人選的審核把關作用
報考人員所在單位黨委（黨組）須對報考人員的政治素養、工作能力、工作作風、工作狀態、廉潔自律等情況進行審核把關，并出具書面意見。對于政治素質不過硬、作風不扎實、工作不在狀態、不擔當不作為、推諉扯皮、不專心工作的，不得推薦報考。
（二）報名及資格審核
1.報名及審核。公開遴選每人限報一個崗位。遴選的開考比例為1:3，即每個遴選崗位遴選人數與通過資格審查的報名人數之比不得低于1:3。報考人員按照相關要求，如實填寫《昆明市2019年市級機關公開遴選公務員（參公管理人員）報名登記表》（附件2），并攜帶報考職位所要求的相關證書、崗位要求的工作經歷等相關證明材料原件及其復印件，2張藍底免冠小一寸彩色證件照，于2019年7月29日至8月2日（每天上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）到各遴選單位進行報名和現場資格審核（具體地址見職位設置表上各單位公布地址）。資格審核合格人員于當天登錄昆明人才招聘考試網（http://www.kmrcjob.cn）進行網上報名確認（網絡報名流程詳見附件4）。具體崗位要求及相關證明材料要求，咨詢各遴選單位。網絡報名截止時間2019年8月2日24:00。
2.調劑報名及審核。報名結束后，對達不到1:3開考比例的崗位，減少遴選人數，直至達到開考比例。減少遴選人數仍不能達到開考比例的，取消該崗位。報考該崗位的報名人員可改報其他符合條件的遴選崗位，于2019年8月5日下午17:00前，到改報的遴選單位進行報名和現場資格審核，并于資格審核合格后當天登錄昆明人才招聘考試網進行網上報名確認。調劑網絡報名截止時間2019年8月5日24:00。
3.公布報名情況。2019年8月6日在昆明人才招聘考試網公布最終報名和崗位開考情況。
4.打印準考證。報考人員于2019年8月10日9:00至18日24:00期間在昆明人才招聘考試網（http://www.kmrcjob.cn）打印準考證。
（三）筆試
1.筆試方式。筆試采用閉卷考試的方式進行。筆試由市公務員主管部門統一組織。筆試成績不帶入面試，僅作為進入面試環節的資格條件，低于最低合格分數線的，不得作為面試人選。
2.崗位分類。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題等綜合素質。根據崗位職責及要求，分為綜合文秘、綜合管理、黨務工作、法律工作、財務工作5類命制試題。筆試不指定命題范圍，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3.筆試時間。筆試定于2019年8月18日，筆試地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試。報考人員于2019年8月底在昆明人才招聘考試網（http://www.kmrcjob.cn）查詢筆試成績。
（四）面試和專業能力測試
1.面試人選確定。根據筆試成績，按每個遴選崗位從高分到低分的順序，以遴選計劃數與面試人數1:3的比例確定面試人選。因報考人員放棄等原因造成面試名額空缺的，從遴選崗位筆試成績達到最低合格分數線以上人員中，按高分到低分的順序遞補1批次。因該職位無人遞補造成面試人數與遴選人數不足比例的，可等額或差額面試。若確定面試人選筆試成績最后一名出現并列，則并列進入面試。面試成績不帶入考察，僅作為進入考察環節的資格條件，低于面試最低合格分數線的，不得作為考察人選。
2.專業能力測試。需進行專業能力測試的崗位，由各遴選單位提出專業能力測試工作方案，報市公務員主管部門同意后組織實施。
3.綜合成績的計算。無專業能力測試成績的崗位，綜合成績為面試成績；有專業能力測試成績的崗位，綜合成績由面試成績和專業能力測試成績組成，并按以下公式進行計算，綜合成績按四舍五入保留兩位小數：
綜合成績=面試成績×60%+專業能力測試成績×40%。
綜合成績相同的，并列進入考察階段。
（五）考察和體檢
1.考察。根據綜合成績從高分到低分的順序，以遴選崗位人數與考察人數1:2的比例進行差額考察，根據考察情況擇優確定體檢人選。
2.體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規定，由遴選機關安排到指定的縣級以上醫院進行體檢。
（六）公示
各遴選單位將擬遴選人員通過中共昆明市委組織部網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，確定為擬調入人員。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。
（七）試用
對擬調入人員實行試用期考核管理，試用期為3個月。試用期滿，由遴選機關進行考核。考核合格的，按相關程序辦理審批調動手續；考核不合格的，取消調入資格。
（八）遴選資格保留
進入公開遴選考察環節的人員，保留1年遴選人員資格，由各遴選單位納入本單位遴選人才庫。單位需要補充工作人員時，在規定的編制和職數限額內，報經市公務員主管部門同意后，在征求遴選人員所在單位和本人意見的基礎上，結合考察情況，從本單位遴選人才庫中擇優試用。試用期為3個月，試用期滿考核合格的，按相關程序辦理審批調動手續。
四、遴選紀律
（一）公開遴選工作主動接受紀檢監察部門以及群眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（二）參加公開遴選工作的人員，嚴格遵守工作紀律。違反遴選工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
（三）資格審核貫穿遴選工作全過程，如在遴選過程中發現有違紀違規、提供虛假信息或不符合遴選崗位條件要求等情況的，一經核實取消遴選資格。
（四）遴選工作有關信息通過中共昆明市委組織部網站、昆明人才招聘考試網發布，請報考人員及時關注網站發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話暢通。如因報考人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，完全由報考人員負責。
五、未盡事宜由中共昆明市委組織部負責解釋。
附件：
1.昆明市2019年市級機關公開遴選公務員（參公管理人員）職位設置表
2.昆明市2019年市級機關公開遴選公務員（參公管理人員）報名登記表
4.網絡報名流程
中共昆明市委組織部
2019年7月26日
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