2020年交通銀行信用卡分中心秋季校園招聘公告
2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已轉制為持牌經營的總行直屬的省分行級專營機構，形成了由18個職能部門和54個城市分中心組成的組織架構體系。基本建成了一支覆蓋信用卡業務經營管理領域，結構完善，日趨成熟的專業化團隊。2016年明確了“兩個提升，兩個轉型”的戰略目標；2017年業內首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務體驗時代；2018年交通銀行優逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張。“買單吧”app自2016年上線以來，實現2年半內綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關。2019年，信用卡中心提出“以客戶結構為綱，以風險管理為錨，以提升資產收入率為鋒”的發展策略方針。
未來，信用卡中心將充分發揚“創新、卓越、擔當”的企業精神，拼搏進取、責任立業、創新超越，繼續強化管理、深化改革，大力推進信用卡業務開啟新的征程，向著消費信貸供應商和互聯網平臺的目標不斷前行，做改革的排頭兵、創新的領頭羊、創利的主力軍。
招聘崗位
銷售管理儲備生
工作地點：北京、大連、石家莊、唐山、哈爾濱、長春、鞍山、沈陽、濟南、濰坊、煙臺、淄博、天津、青島、常州、合肥、南京、洛陽、南通、海口等等全國各地
雛鷹計劃是一個為期兩年的培養項目，培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊！
崗位職責：
設置兩年培養期，履職業務崗位，計劃在14個月內成為業務團隊主管，并在兩年內培養成為團隊經理的后備人選，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員；
認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；
積極做好輪崗期間的學習及實踐工作；
深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程；
按照卡中心的要求，嚴格執行相關規范要求，做到合規操作；
根據卡中心的發展重點，完成兩年培養計劃。
崗位要求：
2020年應屆畢業生，具備統招全日制大學本科及以上學歷；
良好的溝通表達能力；
做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；
具備出色的學習及團隊合作精神；
具備較強的工作責任心，能承受一定的工作壓力。
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