2019年商洛市事業單位引進高層次人才招聘公告
為進一步加強我市基層人才隊伍建設，推動經濟社會快速發展，根據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法（試行）》規定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定，面向社會引進高層次人才共計289名。現就招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘對象
2019年7月31日前畢業并取得碩士研究生及以上學歷的應、往屆全日制普通高等院校畢業生（非在職）。在國(境)外取得的碩士研究生及以上學歷、學位須經國家教育部留學服務中心認證。
二、招聘條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.身體健康，符合工作崗位要求;
4.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1983年10月14日至2001年10月13日期間出生)，具體崗位年齡要求以招聘計劃表為準;
5.具有招聘崗位資格條件要求所需的學歷、專業和其它條件。報考教師崗位需具備相應教師資格證。專業以國家教育行政部門公布的專業目錄為準。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名參加公開招聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；
2. 近年參加公務員招錄、事業單位招聘中有違規違紀行為，在禁考期內的；
3.現役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2019年應屆畢業生；
4.事業單位公開招聘規定需要回避的；
5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的；
6.失信被執行人；
7.法律、法規及有關政策規定的其他情形。
三、政策待遇
根據《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法（試行）》（商發〔2016〕22號）規定，2019年商洛市事業單位引進高層次人才主要享受以下待遇：
1.單位事業編制；
2.享有國家規定的事業單位工作人員工資、津補貼等；具體的優惠性政策按照《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法（試行）》的相關規定執行。
四、招聘程序
本次公開招聘工作按照發布公告、報名與資格審查、面試和考察考核、體檢、公示和辦理聘用手續的程序組織實施。
(一)發布公告
在商洛市人力資源和社會保障局官網發布招聘公告（http://rsj.shangluo.gov.cn/），詳見《2019年商洛市事業單位引進高層次人才計劃表》(附件1)。
(二)報名與資格審查
1.報名時間：2019年10月14日—10月18日
2.報名地點：市直在各招聘單位主管局辦公室，縣區在人社局人事股（人力資源配置股）報名（詳見附表3）。
3.報名方式：本次報名采取現場收取材料和資格審查相結合的方式進行。
4.報名應提交材料：報考人員自行下載《2019年商洛市事業單位引進高層次人才報名表》(附件2)，如實準確填寫相關信息，在規定時限內到指定地點進行報名。報名時攜帶報名表(一式3份，粘貼照片)，本人身份證、本科和研究生畢業證、學位證原件和復印件（查驗原件、留存復印件）、學信網電子學歷注冊備案表（留學回國人員需提交留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書等），崗位要求的其它證件原件及復印件等。
5.報名情況：市直招聘單位主管部門和各縣區人社局對報名人員進行資格初審，初審合格后按干部管理權限分別報市委組織部、市人社局備案。
6.報名要求：本次招聘每人限報一個職位。
7.資格審查：2019年10月21日至10月23日，由各縣區人社局及市直各招聘單位主管部門負責對報名人員進行資格復審。資格復審通過人員名單在商洛市人力資源和社會保障局官網進行公示。公示無異議的，確定面試和考察考核資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發現弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關證件材料的，取消招聘資格，并按有關規定予以處理。
(三)面試和考察考核
本次引進高層次人才主要采取面試和考察考核相結合的方式進行。同一招聘崗位招聘人數與應聘人數之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區可根據實際情況增設筆試環節，按照招聘崗位計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人員。經面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計算考試總成績，確定進入體檢人選；小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進入體檢人選。
面試和考察考核均由主管部門和各縣區人社部門統一組織實施，市委組織部、市人社局全程參與監督。各招聘單位主管部門和縣區人社局形成的面試和考察考核方案，按干部管理權限分別報市委組織部、市人社局核準備案后，方可組織實施。
面試采取結構化面試形式進行，考察考核的方式由各主管部門和縣區人社局確定，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。參加面試和考察考核人員名單、時間、地點和其它事項另行通知。
按照招聘計劃與報考人數1:1的比例，確定體檢人員。(四)體檢與考察
體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區人社局組織實施。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。體檢后由體檢醫院作出是否合格的結論。
考察由用人單位主管部門和縣區人社局具體組織實施。根據崗位要求，對考察對象的個人檔案等資料、違法違紀情況進行審核，從思想政治素質、道德品質和專業技術水平與崗位適應程度進行考察,形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消應聘資格。
體檢、考察環節中若出現職位空缺，按綜合成績、面試成績排名依次遞補。
(五)公示
根據面試、考察考核、體檢結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區人社局審核匯總，歸口報市委組織部、市人社局備案后，在市人社局官網進行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進行遞補。
(六)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權限分別由市委組織部、市人社局發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位招聘工作人員通知書》。
新聘用人員憑此通知書到有關部門報到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續，與用人單位簽訂《事業單位聘用合同》。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由本人負責。
新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》（陜人發〔2006〕19號）規定執行。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。應聘人員未在規定期限內報到上崗的，視為自動放棄。
新招聘的縣及縣以下高層次人才在基層最低服務年限為3年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他招聘（考）。
五、有關要求
1.本次公開招聘工作每個環節安排及相關要求事項均在商洛市人力資源和社會保障局官網發布，請報考人員隨時關注網站發布的信息。
2.在實施公開招聘過程中，用人單位和主管部門要密切配合，嚴密組織，確保公開招聘工作有序推進。
六、監督
本次公開招聘工作由主管部門和各縣區人社部門組織實施，堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監察部門、社會各界和干部群眾監督。
監督電話：12380、0914-2318579、0914-2335508
咨詢電話：0914-2335508
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