江西安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心管委會(huì)2019年招聘“一窗式”工作人員公告
根據(jù)《安遠(yuǎn)縣推進(jìn)“一窗式”審批服務(wù)模式改革實(shí)施方案的通知》（安府辦字〔2018〕58號(hào)）文件精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，2018年縣行政服務(wù)中心管委會(huì)會(huì)同縣人力資源與社會(huì)保障局，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘了15名縣行政服務(wù)中心臨時(shí)工作人員。截止2019年8月，由于“一窗式”前臺(tái)工作人員中有6名同志考取了其他工作崗位，為了“一窗式”改革工作正常運(yùn)行，現(xiàn)面向社會(huì)公開補(bǔ)招6名“一窗式”臨時(shí)工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、招聘原則
按照“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘的條件
（一）熱愛中國共產(chǎn)黨和中華人民共和國，遵守國家的法律法規(guī)，具有良好的品行；
（二）普通話標(biāo)準(zhǔn)，且能使用本縣方言交流；
（三）具有大專及以上學(xué)歷；
（四）男身高165CM以上、女156CM以上，形象端莊；（五）年齡35周歲以下（即1983年9月30日以后出生）；
（六）身體健康，具有較好的吃苦精神和工作抗壓能力，熱情有耐心。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
（一）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的；
（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（三）正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；
（四）曾被辭退或被開除公職的；
（五）有精神病史的；
（六）身體殘疾的；
（七）法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的。
三、招聘方式
本次招聘由用人單位在縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，采取面試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)（http://www.ay.gov.cn）發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2019年12月9日-17日（雙休日除外）。報(bào)名地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心8樓監(jiān)督投訴股。報(bào)考實(shí)行誠信報(bào)名，不符合崗位條件的人員請(qǐng)勿報(bào)考，已參加考試的，成績一律無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)需提供的材料：（1）《安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心2019年面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表》（可到相關(guān)網(wǎng)站下載）；（2）學(xué)歷證書(原件及其復(fù)印件1份）；（3）本人有效居民身份證和戶口簿(原件及其復(fù)印件1份)；（4）近期同底一寸半身免冠彩色照片2張。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如被聘用，須自行與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則按照違反誠信報(bào)考有關(guān)要求，取消聘用資格。
（三）資格審查
用人單位根據(jù)規(guī)定的報(bào)考條件和職位要求，審查報(bào)考者資格條件。審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證，資格審查貫穿招聘全過程。
（四）面試
報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到2：1的比例方可開考（面試），否則取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
1.時(shí)間：2019年12月21日
2.地點(diǎn)：另行通知
3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（五）體檢
面試結(jié)束后，按照成績從高分到低分等額確定入圍體檢人員（入圍考核人員名單在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)http://www.ay.gov.cn上公示），末位成績相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷也相同，年齡小者優(yōu)先。入圍體檢人員確定后，入圍體檢人員一周內(nèi)要向用人單位遞交本人在縣人民醫(yī)院體檢報(bào)告。
（六）考核
用人單位對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考核，主要考察被考核對(duì)象德、能、勤、績、廉等各方面的表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作業(yè)績以及其遵紀(jì)守法方面的情況。
（七）遞補(bǔ)
如因考生放棄或考核不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，在報(bào)名考生中按成績從高到低等額遞補(bǔ)一次。
五、用工方式
采取勞動(dòng)合同制方式用工。聘用后，試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
六、待遇
1.試用期間待遇為：基本工資1500元/月。
2.試用期滿考核合格簽訂勞動(dòng)合同后，按縣行政服務(wù)中心“一窗式”工作人員工資待遇執(zhí)行。
3.為進(jìn)一步維護(hù)崗位工作人員的穩(wěn)定性，鼓勵(lì)優(yōu)秀的窗口工作人員能夠長期留在窗口前臺(tái)工作，實(shí)行工齡工資遞增式的工資機(jī)制，即工齡每增加一年加100元，以5年為限，工齡超過5年不予計(jì)發(fā)。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，以上工資福利待遇由縣財(cái)政據(jù)實(shí)撥付。
4.社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定繳納。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由縣政府辦主任黃德美同志任組長，縣行政服務(wù)中心主任唐春嬌、縣人社局副局長郭飛云任副組長，縣人社局、縣行政服務(wù)中心、縣財(cái)政局相關(guān)工作人員為成員的公開招聘臨時(shí)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室設(shè)在縣行政服務(wù)中心，由唐春嬌同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體事務(wù)。
八、本實(shí)施方案由縣行政服務(wù)中心管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心2019年面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表
安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心管委會(huì)
安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年12月3日
安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心2019年面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表.docx
信息來源：http://www.ay.gov.cn/zxgg/201912/t20191205_575748.html
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