2019年包頭市石拐區事業單位引進人才簡章
石拐是蒙古語“喜桂圖”的音譯，意為“有密林的地方”。區域面積761平方公里，轄1個蘇木、1個鎮、5個街道辦事處、1個自治區級工業循環經濟示范園區和1個包頭市城市共同配送物流園區。石拐區戶籍人口5.2萬，常住人口3.8萬，居住著蒙、漢、滿等12個民族。境內旅游資源豐富，有全國三大藏傳佛教圣地之一五當召，戰國時期趙武靈王倡導“胡服騎射”修筑的趙長城遺址，還有鐘靈毓秀的敖包山和庚毗溝原始森林等自然資源。石拐區是國家“一五”期間156個重點建設項目之一，也是為包鋼配套建設的重要能源和原材料供應基地。隨著國家煤炭產業政策調整、地區煤炭資源逐漸萎縮，石拐區經歷了“依煤而建”，到“緣煤而興”“因煤而衰”和資源枯竭轉型發展的歷程。2011年11月，石拐區被國家列入第三批資源枯竭型城市名單，與其它資源枯竭型城市一樣陷入了“礦竭城衰”的困境。面對異常嚴峻的發展形勢，石拐區委、區政府深入貫徹落實中央、自治區、包頭市決策部署，緊緊圍繞“提檔升級、爭創一流”的目標要求，全面貫徹新發展理念，突出高質量轉型這一主線，傳承“堅韌不拔、百折不撓、敬業奉獻、開拓進取”的礦山精神，全區經濟社會發展取得明顯成效，先后榮獲“全國綠化模范單位”“全國首批民生改善典范區”“全國創建綠色化示范城市”等榮譽稱號，并成功入選國家第二批“智慧城市”試點和“全國第二批全域旅游示范區”創建名單。智慧石拐、城市共同配送物流園區、五當召通用機場、大數據創新產業園區、采煤沉陷區光伏領跑技術基地等一批科技含量高、經濟效益好、資源消耗低的重點項目相繼落戶石拐區，包頭蘇蒙實驗學校北校區建成使用，全力推進以五當召旅游區創“5A”為龍頭,花舞人間景區和通用航空產業園為兩翼,花舞寶格特古城景區、喇嘛河生態景觀、大青山影視基地、趙北長城等為補充國家全域旅游示范區建設，著力推動產業多元發展,提升發展質量效益,提出打造旅游目的地、加速融入主城區的戰略目標,為決勝全面建成小康社會、實現新時代資源枯竭型地區高質量轉型發展而努力奮斗。
為全力實施人才強區戰略，吸引高層次和緊缺急需人才向石拐區集聚，為全區各項社會事業的發展奠定厚實的人才基礎，經石拐區委、區政府研究決定，為我區所屬事業單位引進人才10名，現將有關事宜通告如下。
一、引進人才計劃
石拐區所屬事業單位計劃引進人才共10名。
二、引進人才范圍及條件
（一）引進人才范圍
2017年、2018年、2019年全日制畢業碩士研究生及以上學歷學位及2017年、2018年、2019年境外著名大學（QS世界排名前1000名）全日制畢業碩士研究生及以上學歷學位，且第一學歷須為全日制本科。
（二）引進人才條件
1.2017年、2018年往屆畢業生具有內蒙古自治區呼和浩特市、包頭市、鄂爾多斯市戶籍，2019年應屆畢業生入學前的戶籍為內蒙古自治區呼和浩特市、包頭市、鄂爾多斯市。
2.本次引進人才不限專業。
3.遵守憲法和法律。
4.具有正確的政治立場和政治態度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，自覺堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。
5.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業心強。
6.有一定的社會活動能力、組織協調和文字綜合能力。
7.身心健康，符合崗位工作的身體條件。
8.堅決服從組織分配。
三、實施步驟
引進人才工作分為發布引進人才簡章、報名、資格審查、面試、考察、體檢、擬聘用人員公示、辦理聘用手續八個步驟進行。
（一）發布引進人才簡章
通過在包頭黨建網（http://www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障局網（http://rsj.baotou.gov.cn）和包頭市石拐區人民政府門戶網（http://www.shiguai.gov.cn）面向社會發布引進人才簡章。
（二）報名及資格審查
1.報名方式：凡符合引進資格條件的人員可前往現場報名或發送報考資料到指定郵箱進行報名。
報名時間：2019年12月16日至22日(上午9：00—12:00，下午14:00—17:00)
報名地點：包頭市石拐區喜桂圖新區金政大廈B座210室
郵箱地址：sgqrsjrsk@126.com
2.資格審查材料：現場報名人員須攜帶戶口薄、身份證、畢業證、學位證、教育部發放的《國外學歷學位認證書》原件及復印件各1份、報名表2份、近期2寸藍底免冠照片2張，其中畢業證和學位證要求第一學歷的全日制本科及碩士研究生以上原件及復印件。通過郵箱報名的考生可將上述材料掃描后的電子版發送到指定郵箱。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
3.報名期間，符合報考條件的應聘人員屬于機關事業單位正式工作人員或企業職工并簽有勞動合同人員，須在報名表單位意見一欄由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。應聘人員故意隱瞞工作經歷或現工作單位的，由此產生的后果由應聘人員承擔。
4.報名人員在報名時要認真閱讀引進人才簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，責任自負。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消考試資格，并且一切責任由報名人員本人負責。
（三）面試
1.考試采取面試的方式進行，內容主要考察應聘者的基本能力和素質。面試的組織設置工作根據開考人數的實際情況確定，且面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關要求另行通知。
2.面試結束后，根據考生面試成績由高到低的順序進入考察范圍。進入考察范圍最后一名成績出現并列的，超出用人單位引進計劃指標，則引進人才工作領導小組研究決定或通過加試決定最終人選進入考察范圍。
面試成績當場公布，面試總成績及進入考察范圍初步人選在相關網站公示5天。
（四）考察
考察工作由包頭市石拐區引進人才工作領導小組統一安排，主要通過談話了解的方式進行,并對上述報考資料進行資格復審。對考察不合格、自動放棄或有弄虛作假、隱瞞信息等影響選聘情形的考生取消其聘用資格，并依次進行遞補。
考察結果及體檢人選名單在相關網站公示5天。
（五）體檢
體檢工作由包頭市石拐區引進人才工作領導小組統一安排，并指定體檢醫院。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）等相關規定執行。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次進行遞補。
（六）公示
1.根據考試成績、考察、體檢等情況，由區引進人才工作領導小組研究確定擬引進人才名單，并公示7天。公示期間接受社會監督舉報，監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
2.對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格并依次進行遞補。
四、其他事宜
（一）應聘人員在公開招聘中違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入應聘人員誠信檔案。考察、體檢、公示各環節中出現的缺額，遞補只進行一次，根據考試成績由高到低且考察合格人員中遞補。
（二）應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），取消其本次招聘聘用資格。
（三）擬聘用人員根據各單位用工需求，經區引進人才工作領導小組研究決定分配到區屬事業單位工作，最低服務年限3年。
（四）引進人才最低服務期內不得區外調動或參加事業單位公開招聘及通過借調等方式離開工作崗位。
（五）對引進人才實行一年試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
咨詢電話：0472—8728182
監督電話：0472—8728229
文章來源：http://www.shiguai.gov.cn/information/btsg57/msg22241285158.html
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