晉中榆社經濟技術開發區引進急需緊缺高層次人才公告
為解決榆社經濟開發區人才緊缺問題，縣委、政府研究決定引進一批高層次人才和急需緊缺人才，根據《晉中市事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才實施辦法（試行）》（市組通字〔2019〕43號）和《中共榆社縣委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（榆發〔2018〕11號）精神，結合實際，特制定如下方案。
一、引進原則
（一）突出重點，按需引進；
（二）品德、知識、能力、業績并重；
（三）公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進人才專業及名額
此次公開引進的人才為全額事業編制，共5名。（引進單位名稱及崗位、專業要求詳見附件）
三、引進人才條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的道德品行和職業操守；
3.崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；
4.具備適應崗位要求的身體條件；
5.學歷為全日制碩士研究生及以上；
6.年齡在35周歲以下（1983年12月26日之后出生）
7.存在以下情形之一的不得報名：
（1）在校生不得報考；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；
（3）存在犯罪嫌疑尚未查清或未解除黨紀、政務處分的人員；
（4）在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;
（5）試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員;
（6）招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的;
（7）被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；
（8）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；
（9）招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試(聘)用期、服務期、各類從業(職業、執業)資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。
四、招聘程序
（一）發布招聘公告
榆社經濟技術開發區引進急需緊缺高層次人才工作領導組辦公室制在榆社縣政府網站（網址：http://www.yushe.gov.cn/）發布招聘公告，時間不少于7個工作日。
（二）組織報名
1、報名方式：報名采取本人現場報名的方式進行，每人只限報一個崗位，多報者無效。
2、報名地點：榆社縣人社局（榆社縣政府一號樓130室）。
3、報名時間：2020年1月8 日至10日（上午8：00-12：00，下午14：30-16：00）。
聯系人：王飛
咨詢電話：0354——6626529
0354----6631928
4、報名提交材料：
（1)《榆社縣事業單位引進人才信息登記表》（公告附件下載，個人內容必須打?。┮皇饺?，在現場報名時提交審核并由報考者本人簽名確認；
（2）本人二代身份證原件及復印件；
（3）畢業證、學位證原件及復印件；
（4）教育部電子學歷注冊備案表；
（5）已畢業的留學人員應提供教育部中國留學生服務中心出具的境外學歷證明；
（6）定向、委培應屆畢業生，須出具定向、委培單位同意報考的證明；
（7）已就業人員須出具單位同意報考證明(機關公務員、事業單位工作人員須出具所在單位及其主管部門的同意報考證明)；
（8）個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書等；
（9）本人近期一寸同版紅底免冠照片4張（背面需標清姓名）；
以上證件材料復印件需A4紙復印件一份，所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符，取消該應聘人員的報考資格；提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格；對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取人才引進資格的，按有關規定追究相關責任。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。
（三）考核
招聘辦公室組成5人及以上專家組（外請）對資格審查合格人員組織實施考核。同一崗位資格審查合格人數不達5人，直接進行面試考核，主要考核應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能等。同一崗位資格審查合格人數達5人及以上，采取筆試與面試考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%。
同一崗位不達5人的總成績為面試考核成績，同一崗位達5人及以上的總成績=筆試成績×60%+面試考核成績×40%，成績保留兩位小數。
若2名及以上應聘人員總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員名次按面試加試成績排列。
招聘辦公室根據面試考核結果或總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在榆社縣政府網站公布。
（四）體檢
1.根據面試考核成績或總成績，按照引進崗位數與被考察人數1：1的比例確定體檢對象
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。
3.未按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢。
（五）考察考核
通過體檢人員，由組織、人社、用人單位組成聯合考察組對考察對象的政治素質、品德修養、專業水平、遵紀守法等方面進行考察，并對個人檔案和相關材料進行審查核實。
（六）遞補
不按時參加體檢、考察或自動放棄體檢、考察而形成的崗位空缺，按照考核總成績由高到低的順序，依次等額確定遞補人選。體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
（七）確定初步人選。
根據面試考核、考察考核、體檢結果，初步人選經縣委人才工作領導組集體研究確定，擬引進人才名單報市委組織部審定。
（八）公示
經市委組織部審定后，在原發布引進人才公告媒體上公示，公示時間不少于7個工作日。
（九)聘用
公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期不合格的，解除聘用關系。被聘用人員在本縣最低服務年限為5年，服務期內不得申請向外縣(市)調動、不得辭職，否則不予調檔。
（十）待遇
除個人享受開發區工作人員所有待遇外，在落實配偶工作、子女上學住房保障等方面給予支持。
五、公開招聘組織機構
為保證本次引進高層人才工作有序公正進行，特成立榆社經濟技術開發區引進急需緊缺高層次人才工作領導組。
工作領導組下設辦公室。辦公室設在縣委人才辦，辦公室主任由巨峰同志兼任，負責公開招聘組織實施工作。
附件：1、榆社縣事業單位引進人才信息登記表
榆社經濟技術開發區引進急需緊缺高層次人才工作領導組辦公室
2019年12月26日
信息來源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2019/12/27/947996.shtml
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