晉城市陵川縣2019年第二次公開引進高層次人才和緊缺人才公告
根據晉城市《關于激勵高層次人才助力高質量轉型發展的若干意見（試行）》有關規定和《陵川縣引進高層次緊缺人才暫行辦法》，結合我縣實際，經研究，決定為全縣部分事業單位公開引進一批高層次人才和緊缺人才。現公告如下：
一、組織領導
本次公開引進高層次人才和緊缺人才工作在縣人才工作領導小組領導下，由縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。
二、引才原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才名額
本次公開引進全日制碩士研究生及以上學歷的高層次人才和全日制本科學歷的緊缺人才共計34名。
具體崗位及要求詳見《陵川縣2019年第二次公開引進高層次人才和緊缺人才崗位一覽表》(附后)。
四、引才方式
（一）全日制博士研究生學歷及以上的高層次人才，報名不受專業和名額限制，經體檢、考察考核合格后，結合所學專業直接聘用到我縣縣直空編事業單位。
（二）引進全日制碩士研究生學歷的高層次人才，經體檢、考察考核合格后擇優聘用。
（三）引進全日制本科學歷的緊缺人才，經書面測試、專業能力測試、體檢、考察考核合格后擇優聘用。
五、引才條件
（一）應具備的基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，政治堅定，品德良好。
2.遵守中華人民共和國憲法和有關法律法規。
3.具有良好的品行和職業道德。
4.愛崗敬業，服從組織安排。
5.引進人才畢業證載明專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學歷、學位證書。
6.年齡要求參見《陵川縣2019年第二次公開引進高層次人才和緊缺人才崗位一覽表》,報名35周歲以下崗位要求1983年12月1日以后出生，報名30周歲以下崗位要求1988年12月1日以后出生。
7.具有正常履職的身體條件。
8.符合崗位的其它要求。
（二）不得報名的類型
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍或公職的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;被辭退未滿5年的公職人員;試用期及服務期內的公務員(參照管理單位工作人員)和事業單位工作人員；現役軍人;具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員。
報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
以上現役、試用期等有關資格條件中的時間計算，除有專門規定外，均以2019年12月27日為截止日期。
六、引才程序
本次事業單位公開引進高層次人才和緊缺人才工作采取現場報名，通過資格審查、書面測試、專業能力測試、體檢、考察考核、公示、聘用相結合的辦法進行。
（一）報名
1、報名時間:2020年1月8日至1月12日（上午8:00-12:00，下午2:30-18:00）。
2、報名地點:山西省陵川縣文化路總工會一樓。
3、報名要求:報名人員可根據自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。
報名人員須提供：①《陵川縣2019年第二次公開引進高層次人才和緊缺人才報名表》（一式兩份，可通過陵川縣黨政公眾信息網http://www.lczf.gov.cn自行下載）；②有效期內的二代身份證原件及復印件；③畢業證、學位證、報到證原件及復印件；④教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印)；⑤本人近期一寸紅底免冠照片5張；⑥報考有相關資格證要求的崗位還需出具資格證書原件及復印件；⑦已就業人員須出具所在單位及主管部門同意報考意見;未就業人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證，注明未就業。
（二）資格審查
報名人員按要求填寫報名表，縣委組織部、縣人社局會同相關單位對報名人員進行資格審查。
報名人員提交的報名申請材料要真實、準確。證件(證明)不全或提供的證件(證明)與報考崗位條件不符，影響資格審查的，取消報名資格。凡提供虛假信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報名資格的，按照有關規定嚴肅處理。
資格審查貫穿此次公開引進的全過程。
（三）書面測試
學歷要求為全日制本科以上的緊缺人才崗位不設開考比例，全部進行書面測試，書面測試合格分為60分。
學歷要求為全日制碩士研究生學歷及以上的高層次人才崗位，若報名人數超過1：20的比例，要進行書面測試，等于或小于該比例，直接進入下一環節。
書面測試內容以政治理論、時事政治、法律常識、科技人文等公共基礎知識為主。書面測試后，依據成績從高分到低分按照1：3的比例確定專業能力測試對象。不達這一比例的，按實際人數確定。書面測試末位出現成績并列時，一并納入專業能力測試對象。
（四）專業能力測試
報考黨校理論教師崗位的人員采取現場講課方式進行專業能力測試。講課內容主要包括黨的路線方針政策、黨的理論知識、社會管理和時事政治等，講課20分鐘，現場評分。
報考其他崗位的人員采用結構化專業能力測試方式進行。內容結合所報崗位專業需要和陵川發展實際，測評應試者的相關專業知識、技能水平、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。時間為10分鐘。
專業能力測試環節現場評分，分值量化，百分制計分。60分為合格分數線，低于合格分數線的取消引進資格。學歷要求為全日制本科學歷以上的緊缺人才崗位，如未形成競爭性崗位的，專業能力測試合格分為70分。
學歷要求為全日制碩士研究生及以上的高層次人才崗位，專業能力測試成績保留到小數點后四位數計算。如出現成績并列，按照專業能力測試時所有評委相加后總得分高低確定。
學歷要求為全日制本科以上的緊缺人才崗位，總成績計算方式為書面測試成績×60%+專業能力測試成績×40%，保留到小數點后四位數計算。總成績并列超出引才名額時，按書面測試成績從高到低確定。書面測試成績若再相同，按照專業能力測試時所有評委相加后總得分高低確定。
專業能力測試人員必須按照《專業能力測試通知書》規定的時間、地點，攜帶《專業能力測試通知書》、身份證參加專業能力測試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加專業能力測試。未按要求領取《專業能力測試通知書》或未在規定時間、地點參加專業能力測試的，視為主動放棄專業能力測試資格。
（五）體檢
專業能力測試結束后，學歷要求為全日制碩士研究生及以上的高層次人才崗位按照專業能力測試分數從高分到低分的順序以引才名額1:1確定體檢人選。
學歷要求為全日制本科以上的緊缺人才崗位按照總成績從高分到低分的順序以引才名額1:1確定體檢人選。
體檢在指定醫院進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用自理。未按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
體檢人選在《陵川縣黨政公眾信息網》《古陵紅葉》微信公眾號進行公示。
（六）考察考核
體檢結束后，組織人員對考察人選的個人檔案、思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現等情況進行詳細考察考核，并對本人提供信息的真實性和檔案進行復核。考察考核不合格者取消其聘用資格。
考察人選在《陵川縣黨政公眾信息網》《古陵紅葉》微信公眾號進行公示。
因放棄體檢或考察、體檢或考察考核不合格造成的空缺崗位，應按該崗位總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。
（七）公示
綜合資格審查、書面測試、專業能力測試、體檢、考察考核等情況，確定擬引進人員名單，在《陵川縣黨政公眾信息網》《古陵紅葉》微信公眾號進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）聘用審批
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響引進的，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社、縣財政和用人單位主管部門按規定辦理相關手續，填寫《陵川縣事業單位引進高層次人才和緊缺人才審批表》(一式五份)。對反映有影響引進問題并查有實據的，不予引進;對反映問題一時難以查實的暫緩引進，待查清后再決定是否引進。
引進人才一律實行聘用制，全部為全額事業編制，待遇按國家規定執行。
七、管理辦法
引進人才聘用到事業單位，在該單位服務年限不少于8年(含試用期)，服務年限內不得外調或參加各類招錄、招聘考試。
引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用；考察不合格，經用人單位、主管部門審核同意，報組織、人社部門備案后，予以解聘。試用期內發現違反《事業單位人事管理條例》等不適宜聘用情況，予以解聘。
考生應誠信報考。對進入考察及其以后環節提出放棄的，未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。
偽造、變造有關證件、材料、信息騙取相應資格的，予以解聘，同時按有關規定予以嚴肅處理。
八、咨詢與監督
引才期間相關信息將在《陵川縣黨政公眾信息網》進行發布，請報名人員隨時關注網上發布內容。引才工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會各界的監督，同時設立咨詢、監督電話。
陵川縣委人才辦：0356—6202568
咨詢、監督電話開通時間：工作日的工作時間
本公告由中共陵川縣委人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組集體研究決定。
附件：1.陵川縣2019年第二次公開引進高層次人才和緊缺人才崗位一覽表
2.陵川縣2019年第二次公開引進高層次人才和緊缺人才報名表
中共陵川縣委人才工作領導小組辦公室
2019年12月27日
信息來源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2019/12/29/948023.shtml
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