忻州市原平市2019年事業單位引進高層次人才公告
為貫徹落實原平市委深化人才發展體制機制改革精神，加大高層次人才引進力度，進一步優化我市事業單位干部隊伍結構，經市委同意，由市委人才工作領導組統一安排部署，為我市事業單位引進9名高層次人才，現公告如下：
一、引進人才單位、名額及專業
二、引進原則
1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
2、堅持按需設崗、按崗引進的原則；
3、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、引進對象
（一）應（往）屆全日制博士研究生，年齡在40周歲以下（1978年12月31日以后出生）；
（二）“雙一流大學及學科”、世界排名前200所高校的應（往）屆全日制碩士研究生和本科生；“985工程”、“211工程”院校應（往）屆全日制碩士研究生。年齡在35周歲以下（1983年12月31日以后出生）。
（三）具有高級職稱的專業技術人才，全日制大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下（1973年12月31日以后出生）。
四、引進條件
（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品行優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；
（二）畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書，報名人員為2020年普通高校應屆畢業生的，其畢業證書及學位證書需在2020年9月1日前取得；
（三）具有正常履職的身體條件；
（四）符合崗位的其它資格條件要求。
下列人員不得報名：
（一）忻州市范圍內機關事業單位在編人員；
（二）現役軍人；
（三）所在單位有服務年限規定且服務期未滿的人員；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀政務處分的人員；
（五）各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員；
（六）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（七）被辭退未滿5年的公職人員；
（八）引進后即構成回避關系崗位的人員；
（九）具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員。
以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。
五、人才引進程序
本次引進高層次人才工作在原平市委人才工作領導組領導下進行，由原平市委人才工作領導組辦公室統籌組織實施。
（一）組織報名
1.報名時間：從發布公告之日起至2020年1月20日（公休日除外）上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。
原平市委人才辦：于小偉 18503508061，0350-8222229
2.報名方式：報名人員將填好的報名表發到指定郵箱，初審合格后，電話通知現場提交審核資料。
原平市委人才辦郵箱：ypzzbrcb@163.com
3.現場提交審核資料地點:
原平市委組織部人才股（山西省忻州市原平市委東三樓330室）
4.報名要求：報名人員可根據自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真填寫《原平市2019年事業單位引進高層次人才報名表》，所填寫畢業學校、時間、專業要與畢業證內容一致。報名人員提交的報名材料要真實、準確。異地在職人員需提供所在單位主要領導簽字的同意報考證明并加蓋公章。
（二）資格審查
初審合格后，報名人員現場審查時需提供以下證件材料：近期一寸正面紅底證件照6張（同底電子版照片），本人二代身份證、畢業證、學位證、戶口簿等相關證書原件及復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網打印）；異地在職人員報名需提供單位及主管部門同意報考證明；留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件。
（三）考核確定初步人選
對資格審查合格人員的政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等進行全面考核。考核可采用一般能力測試、專業能力測試、實際操作能力測試、技能水平評價或實地調研了解等方式進行，確定初步人選。同一崗位報名比例達1:5需增加筆試環節，不達1:5的直接進入面試環節，并發放《面試通知書》。同一崗位報名比例為1:1的，直接進行考察考核環節。
1.筆試
同一崗位報名比例達1:5需通過筆試，根據筆試成績由高到低按擬引進崗位名額1:5的比例，確定面試入圍人選，并發放《面試通知書》。
筆試考試科目為《公共基礎知識》，命題和閱卷委托有關專家或專業考試機構組織，形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準考證》、身份證參加筆試（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試，同一崗位設置人數最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績不得低于60分。
2.面試
報名教師崗位的面試采取講課方式進行，講課內容為所報考崗位專業知識，考生獨立備課一小時，講課時間20分鐘。報名其它崗位的采取專業素質測評或結構化面試的方式進行。面試現場亮分。
面試成績滿分為100分。參加考試的人選，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序；直接進入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。
參加面試人員必須按照《面試通知書》規定的時間、地點，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內容不一致者不得參加面試。
3.組織考察考核
根據考試成績，經原平市委人才工作領導組會議研究決定后，按1:1的比例研究確定考察考核人選，對人選進行考察考核。考察考核主要考核擬聘人員的思想政治表現、道德品質、法紀表現、獎懲及擬任崗位資格條件等情況。
（1）審核考察考核人選檔案。
（2）考察了解：應屆畢業生，主要通過征求所在學院及學校意見，走訪同學、老師，家訪等形式進行談話了解；往屆畢業生，征求所在社區意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解；外地在職人員，到所在單位與領導班子成員、本科室同志談話了解人選表現情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素質和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。
（3）與考察考核人選進行談話了解。
（4）征求相關部門意見。
有下列行為之一的取消考察考核資格：發現在考試中有作弊行為的;發現有違反黨風廉政建設規定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發現個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發現有違反計劃生育政策的;其他違反法律規定的。
（四）組織體檢
根據考核結果,按照擬引進崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行,部分單位對崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業主管部門制定的標準執行。因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的,不再進行遞補。
不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
（五）公示
綜合各方面考察考核結果，經市委人才工作領導組研究確定后，由市委人才工作領導組辦公室在原發布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。
（六）聘用和管理
引進人才一律實行聘用制，納入事業編制管理,組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編、聘用手續。
引進人才實行試用期制度,試用期為一年包含在聘用期內。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進行考察，經考察合格，正式聘用；考察不合格，經用人單位主管部門審核同意，報組織部、人社局備案后，予以解聘。
中共原平市委人才工作領導組辦公室
2019年12月31日
信息來源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2020/01/06/949250.shtml
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