恒豐銀行義烏支行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。
截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數346家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國，與客戶共發展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。
恒豐銀行義烏支行于2010年2月10日成立，是杭州分行轄內設立的第二家具有二級分行管理權限的機構，轄內設有金華永康支行、金華東陽支行2家縣域支行和義烏北苑支行1家同城支行。自開業以來，義烏支行始終堅持“服務地方經濟、謀求共同發展”的經營方針，立足義烏，服務浙中地區，努力成為浙中地區中小企業金融服務的“首選銀行”。
現根據業務發展需要，誠邀金融精英加盟，共創美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）支行副行長/行長助理
1.工作地點：義烏市、永康市
2.招聘人數：2人
3.工作職責：
（1）協助支行負責人圍繞年度經營計劃開展支行各項業務，協助支行負責人完成本行各項計劃和任務；
（2）協助支行負責人安排支行工作，完成分管的有關工作；
（3）帶領支行人員做好客戶的營銷與業務拓展工作；
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，全日制本科（含）以上或碩士學位（含）以上（銀行從業10年以上者，可放寬至大學以上）；5年（含）以上相關崗位工作經歷，同級職務或下一級職務任職年限滿2年；
（2）具有較強的市場開拓能力和責任心，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉監管部門的管理要求以及當地銀行業務和金融市場狀況，擁有豐富客戶資源；
（3）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件；
（4）特別優秀人員可適當放寬條件。
（二）零售團隊負責人
1.工作地點：永康市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）協助網點主要負責人完成分行下達的網點零售考核指標。
（2）分管網點零售業務營銷管理工作，加強風險管理，抓好客戶服務。
（3）組織零售客戶經理、理財經理、大堂經理做好零售金融服務，不斷發掘客戶潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
（4）做好本單位零售客戶經理培訓、考核工作等。
4.任職資格要求：
（1）45周歲（含）以下，大學本科（含）以上或全日制大專（含）學歷。
（3）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，在其他銀行金融機構同級職務或下一級職務任職年限滿2年。
（4）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售產品。
（5）具有較強的市場拓展能力、團隊管理能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
（三）客戶經理崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：若干
3.工作職責：
（1）負責開展客戶信息收集、整理和分析，實施全行業務發展戰略和營銷策略；
（2）負責開展客戶的營銷，拓展并維護良好的客戶關系；
（3）負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷；
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；
（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；
（4）特別優秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。
（四）個貸客戶經理崗/零售客戶經理崗
1.工作地點：義烏市、永康市、東陽市
2.招聘人數：若干
3.工作職責：
（1）直接服務于個人客戶并承擔相關業務的拓展，包括個人負債類產品、個人資產類產品和個人中間業務類產品；
（2）負責建立并維護客戶關系，組織實施營銷活動；做好盡職調查、業務落地、內部協調、貸后管理和客戶續約等工作；
（3）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷；
（2）具有2年以上銀行相關崗位工作經驗；
（3）熟悉銀行各項零售產品和當地市場環境；
（4）具備較好的市場拓展、溝通協調以及風險識別、控制能力，掌握一定的會計和財務知識，有客戶資源者優先；
（5）特別優秀人員可適當放寬條件。
（五）理財經理崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：2人
3.工作職責：
（1）負責本行發行的個人理財產品的營銷和總、分行組織的營銷活動的落實。
（2）負責客戶的營銷，依托CRM系統，實現對客戶的維護、產品交叉營銷、客戶挖潛、產品和服務使用率的提升。
（3）負責客戶信息資料的搜集、完善、整理與建檔。
（4）負責潛在客戶的營銷，通過有針對性的服務，將其轉化和提升為本行客戶。
（5）針對客戶和潛在客戶設計個性化理財方案，進行一對一的理財服務。
（6）嚴格按照理財產品說明書、產品合約及風險揭示書等銷售文件里的信息和相關管理規定，對客戶進行風險提示，按照“雙錄”要求完成銷售。
4.任職資格要求：
（1）40周歲以下，大學本科（含）以上或全日制大專（含）學歷，經濟、金融、財會、管理類等相關專業。
（2）2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。
（3）熱愛理財崗位工作，具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協調能力。
（4）具有AFP/CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先。
（六）大堂經理崗
1.工作地點：義烏市、永康市、東陽市
2.招聘人數：若干
3.工作職責：
（1）負責營業大廳內整體服務規范，包括物理環境和工作人員的監督和管理。
（2）負責按照服務規范要求，為營業大廳內客戶提供識別、引導和分流等服務。
（3）負責按照服務規范要求，積極向營業大廳內客戶進行產品推介、解答業務咨詢等服務。
（4）負責受理營業大廳內的客戶投訴，并及時協調、跟蹤、督促相關部門解決。
4.任職資格要求：
（1）30周歲以下，最高學歷本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行大堂經理崗位工作經驗。
（3）品貌端正，具有親和力，普通話標準流利，能夠較好地與客戶溝通。
（4）具備較全面的金融業務知識，了解銀行產品的基本知識與辦理流程。
（5）具有良好的心理承受能力、應變能力及組織協調能力。
(七）國際結算崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）負責根據國家政策法規、總分行文件制度和國際慣例處理信用證、托收、匯款、保函和貿易融資等國際結算業務。
（2）負責國際收支申報、跨境人民幣申報等相關監管系統處理和報表報送。
（3）負責學習和貫徹落實各項國際業務管理制度、操作流程和外匯政策，負責起草、修訂相關業務實施細則，嚴控風險，確保合規。
（4）負責分支機構的外匯管理、指導、培訓、政策咨詢等工作。
（5）負責與監管部門、總分行相關部門溝通聯系
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，全日制本科（含）以上學歷；
（2）2年以上相關崗位工作經驗；
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行國際業務；
（4）具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；
（5）擁有相關資格證書者優先考慮；
（6）特別優秀人員可適當放寬條件。
(八) 產品經理崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）根據分行公司金融、交易銀行、同業金融、零售金融、普惠金融等相關戰略規劃，分析研究相關業務產品動態、市場效果，在總行產品框架下進行產品推廣；
（2）掌握相關業務政策，負責相關業務的營銷、推動、支持以及項目經營等；
（3）負責協助經營單位做好客戶的開發和維護工作，根據客戶個性化需求，提供個性化、綜合化服務；
（4）負責相關業務制度建設、流程設計與優化、經營分析、日常統計與管理；
（5）負責相關業務溝通，協調行內部門、行外平臺及監管部門。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，全日制本科（含）以上學歷；
（2）2年以上相關崗位工作經驗；
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行公司業務、金融同業、零售銀行、普惠金融、交易銀行業務；
（4）具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；
（5）具有較強的文字和語言表達能力，具備良好的職業操守，責任心強；
（6）擁有相關資格證書或律師資格者優先考慮；
（7）特別優秀人員可適當放寬條件。
（九）零售業務管理崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）對零售業務進行市場調研、營銷推動以及宣傳規劃，做好日常業務指導、人員培訓、檢查和管理等工作。
（2）根據分行下發零售任務，制定相應激勵方案，對各經營機構進行任務分解與業務推進指導。
（3）負責零售業務產品的指導與推廣，制定相應產品手冊，對客戶經理定期進行產品培訓及業務宣導。
（4）負責零售業務的數據采集、序時考核各經營機構零售指標完成情況以及客戶經理達標情況。
（5）組織支行零售客戶經理管理、業務培訓、資格認定；負責經營部門的營銷協調，客戶營銷關系認定等工作。
（6）負責零售業務渠道建設、零售中間業務的拓展以及日常管理工作。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，全日制本科（含）以上學歷；
（2）2年以上相關崗位工作經驗；
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行公司業務、金融同業、零售銀行、普惠金融、交易銀行業務；
（4）具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；
（5）具有較強的文字和語言表達能力，具備良好的職業操守，責任心強；
（6）擁有相關資格證書者優先考慮；
（7）特別優秀人員可適當放寬條件。
（十）出賬審核崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）負責建立健全支行各類業務出賬審核管理體系，組織實施出賬審核管理實施細則。
（2）負責支行各類業務的出賬審核統籌管理。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；具備信貸工作經驗，掌握財務和法律等知識者優先考慮。
（十一）風險管理崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）負責監控信貸資產運行情況，對授信業務風險進行日常風險監控、預警分析和監督檢查；針對已經或可能出現的資產風險，提出化解處置措施。
（2）負責組織實施授信風險的分類及管理工作，并對分行不良資產進行管理。
（3）負責授信客戶授信業務檔案的管理；負責對外部評估機構出具的抵質押物評估報告的復評工作；負責逾期欠息戶的管理、催收工作。
（4）負責授信后管理相關報表的報送工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；具備信貸工作經驗，掌握財務和法律等知識者優先考慮。
（十二）財務管理崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）負責財務管理工作。監督損益核算的真實性和準確性，制定費用預算，并定期監督預算執行情況，形成費用分析報告。
（2）負責稅收管理工作，研究國家稅收政策，確定本行稅收籌劃策略并組織實施。
（3）負責服務價格管理工作，包括服務價格信息披露管理、服務價格投訴管理及問責機制建設等與服務價格相關的工作。
（4）負責固定資產綜合管理。編制年度固定資產投資計劃并監督執行，組織固定資產清查工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；具備金融財務工作經驗，掌握財務和法律等知識者優先考慮。
（十三）理債管理崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）盡職調查摸排不良資產現狀，掌握不良資產處置進度，評估資產減值損失。
（2）參與債務人談判并制定不良資產處置方案，對分支機構上報的處置方案進行初步審核，協調并推進總行有權機構審批或備案手續。
（3）對全行不良資產的經營管理和清收處置情況進行統計，向相關部門報送報表及數據；分析清收數據所反映的特點及規律，提出優化改進措施。
（4）對下轄機構不良資產處置開展情況進行督導和督查，收集并匯總在不良處置中存在的問題和困難，及時向總分行反饋。
（5）負責外聘律師及訴訟管理事項。
4、任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上學歷，年齡40周歲（含）以下。
（2）具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；具備信貸工作經驗，掌握財務和法律等知識者優先考慮。
（十四）業務審查崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）熟練識別和分析對公業務、零售業務風險點并提出控制措施，出具審查意見，保證評審的及時有效性。
（2）對對公業務、零售業務完整性、合規性、風險性進行審查，撰寫審查報告；參與重點項目的實地調查。
4、任職資格要求：
（1）40周歲以下，全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業。
（2）具有2年（含）以上銀行信用風險評審相關崗位從業經驗。
(十五) 綜合柜員崗
1.工作地點：義烏市、東陽市
2.招聘人數：若干
3.工作職責：
（1）負責在業務受理范圍內正確、高效辦理各項業務，負責支行日常柜面及后臺的賬務處理工作。
（2）負責按要求領用、保管、上繳現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品，積極配合各項內外部檢查。
（3）負責相應會計檔案的裝訂、保管及各類數據、報告的報送工作。
（4）負責掌握銀行會計結算相關制度規定及文明規范服務標準。
4.任職資格要求：
（1）30周歲以下，大學本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。
（3）年輕、形象氣質佳。
（4）具備反洗錢從業資格證書者優先錄取。
（5）情況特優者可適當放寬條件。
（十六）人力資源管理崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）在總分行統一規劃下，負責統籌制定支行人力資源發展規劃和人力資源配置規劃；
（2）負責員工關系管理相關工作，做好人力資源系統數據維護及人力資源數據統計；
（3）根據年度經營計劃，制定人員編制計劃，組織開展招聘等工作；
（4）負責制定員工績效考核辦法，并組織實施；
（5）根據年度發展計劃及培訓需求，制定年度培訓計劃，建立完整的培訓體系，組織培訓計劃的實施及培訓效果檢視。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，全日制本科（含）以上或碩士學位以上學歷；
（2）具有2年以上同類工作經驗；
（3）熟悉人力資源各項業務，包括勞動關系管理、培訓管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、考核管理、干部管理等；
（4）具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備較強的保密意識；
（5）特別優秀人員可適當放寬條件。
(十七) 綜合文秘崗
1.工作地點：義烏市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
（1）及時跟蹤并深入了解銀行經營管理動態，圍繞重點關注領域，開展調查研究、信息支持等工作，為經營決策提供調研報告；
（2）負責各類綜合性文字材料的起草和撰寫；
（3）負責公文的管理工作；
（4）負責綜合性會議的組織、安排和記錄；
（5）負責新聞宣傳、輿情管理、企業文化建設等工作；
（6）負責重點工作事項的督查督辦工作。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，全日制本科（含）以上或碩士學位以上學歷；
（2）具有2年同崗類崗位工作經驗；有2年以上銀行或者大型國有企業文字起草相關工作經驗特別是有政府機關或媒體金融記者相關工作經驗者優先；
（3）具備良好的溝通能力，較全面的金融理論知識和扎實的文字寫作功底；
（4）特別優秀人員可適當放寬條件。
(十八) 科技崗
1.工作地點：永康市
2.招聘人數：1人
3.工作職責：
(1)負責網絡通信系統的管理與維護、運行監控等工作；
(2)負責終端設備運行維護、技術支持與服務管理，保障生產系統正常運行；
(3)負責辦公音視頻協作系統的運行維護、技術支持與服務管理；
(4)負責系統變更、事件、問題、可用性等生產運行相關流程的日常運營工作，進行統計分析與評估，制定持續改進措施。負責信息系統業務連續性管理；
(5)負責機房的電力、暖通、消防、門禁、監控等基礎設施日常運維管理、機房基礎設施的能效管理、機房基礎設施空間和電力的容量管理。
6.負責信息系統安全管理、信息科技風險防控、技術支持及應急響應。
4.任職資格要求：
（1）35周歲以下，全日制本科（含）以上或碩士學位以上學歷,計算機相關專業；
（2）2年以上相關崗位工作經驗；
（3）有網絡、視頻協作、基礎設施、設備終端維護管理相關工作經驗者優先；
（4）特別優秀人員可適當放寬條件。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2020年3月31日。
（二）應聘者請下載《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx,以“應聘-××崗位-姓名”命名，投遞至hfyhtzfh@163.com郵箱。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：毛先生
咨詢電話：0579-85233007、15925997567
聯系郵箱：maoyuebing@hfbank.com.cn
文章來源：http://career.hfbank.com.cn/zpgg/283445.shtml
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