交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心嘉興分中心招聘啟事
2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已轉制為持牌經營的總行直屬的省分行級專營機構，形成了由18個職能部門和54個城市分中心組成的組織架構體系。基本建成了一支覆蓋信用卡業務經營管理領域，結構完善，日趨成熟的專業化團隊。2016年明確了“兩個提升，兩個轉型”的戰略目標；2017年業內首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務體驗時代；2018年交通銀行優逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張。“買單吧”app自2016年上線以來，實現2年半內綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關。2019年，信用卡中心提出“以客戶結構為綱，以風險管理為錨，以提升資產收入率為鋒”的發展策略方針。
未來，信用卡中心將充分發揚“創新、卓越、擔當”的企業精神，拼搏進取、責任立業、創新超越，繼續強化管理、深化改革，大力推進信用卡業務開啟新的征程，向著消費信貸供應商和互聯網平臺的目標不斷前行，做改革的排頭兵、創新的領頭羊、創利的主力軍。
一、招聘崗位
1.直銷客戶經理：
二、崗位職責
根據卡中心整體進件規劃及分中心的統籌安排，積極拓展市場，營銷優質客戶，完成下達的業績指標；
定期與客戶保持溝通，了解客戶用卡情況和用卡體驗，維護客戶關系；
定期走訪、駐守所管理的門店，進行門店人員溝通交流，加強門店支持和推薦；
按照卡中心相關要求規范營銷行為，防范營銷風險，積極主動發現可能存在的風險隱患，并向業務主任提供有效線索或證據。
三、崗位要求
大專及以上學歷；
年齡30歲以下；
形象氣質佳，無任何不良過往記錄；
性格外向、樂觀，吃苦耐勞，勇于接受挑戰；
具備良好的客戶意識、溝通能力、抗壓能力，渴望挑戰高薪。
2.商務客戶經理：
一、崗位職責：
負責商戶維護工作，提升特惠交易量，確保文宣擺放到位，提升客戶用卡意愿；
負責優化、整合商戶營銷及宣傳資源，確保總部活動的落地執行；
負責商戶關系維護、店員溝通工作，確保商戶活動順利開展；
負責處理客戶的咨詢及投訴，提升客戶滿意度。
二、任職要求：
全日制大專及以上學歷；
具有較強的商戶維護和溝通能力。樂于接受挑戰，具有團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
3.銷售管理儲備生：
一、崗位職責:
設置兩年培養期，計劃在15個月內成為業務團隊主管，并在兩年內培養成為團隊經理的后備人選，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員；
認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；
積極做好培養期間的學習及實踐工作；
深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程；
按照卡中心的要求，嚴格執行相關規范要求，做到合規操作；
根據卡中心的發展重點，完成兩年培養計劃。
二、職位要求:
2020屆應屆畢業生，具備全日制大學本科或以上學歷；
具備優秀的溝通表達、分析和解決問題能力；
具備出色的學習及團隊合作精神；
具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。
4.直銷主任：
一、崗位職責：
負責所轄團隊的管理；
計劃、組織、落實所轄團隊的銷售活動；
負責銷售團隊業績的考核，日常管理、激勵和輔導；
具有較強的團隊管理及銷售能力。
二、崗位要求：
大專及以上學歷，專業不限；
3年以上相關工作經驗，金融產品等行業銷售和管理經驗者優先；
有較強的工作執行力，抗壓能力較強；
黨員優先。
5.城市培訓師：
一、崗位職責：
負責分中心員工的培訓需求調研與分析；
負責組織和實施分中心常規培訓活動，如員工入職培訓等；
負責組織和實施總部授權的各個培訓項目；
負責分中心其他培訓與學習活動的組織實施；
開展培訓效果的評估與跟進；
負責與總部在培訓工作方面的日常聯絡與匯報。
二、崗位要求：
大學本科及以上學歷；
3年及以上相關工作經驗；
能夠熟練操作各辦公軟件，精通PPT制作；
有培訓授課經驗，具有良好的語言表達能力和組織協調能力，勤奮好學，積極上進；
積極主動的團隊服務意識和溝通協調能力；
黨員優先。
四、薪酬福利
提供具有市場競爭力的薪資待遇（根據實際情況確定具體待遇）；
依法全額繳納“五險一金”，此外，還額外提供2份補充醫療保險；
提供上、下班交通補貼、午餐補貼和其他現金福利，以及節假日和生日慰問；
根據員工在職工作情況，按規定發放 “自學經費”和“與卡中心共成長”等卡中心特色福利；
依法提供子女入托費用報銷；
提供年度健康體檢和工作行服；
優于法定休假規定的帶薪休假制度。
五、聯系方式
聯系人：人事專員范小姐
聯系電話： 0573-89973659/15167305270
郵箱：fan.lihua@bankcomm.com
單位地址：嘉興市南湖區文昌路1406號晨凱大廈12樓
來源：https://www.jxrsrc.com/Index/ShowArticle.aspx?NewsID=10993
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