2020年淮陰師范學院管理和其他專技崗人員招聘公告
因學校事業發展需要，淮陰師范學院面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、聘用方式、招聘條件及崗位
1.聘用方式
聘用方式為人事代理，工資待遇參照學校事業編制人員執行。
2.招聘條件及崗位
（1）具有良好的道德品格，有較強的責任心和奉獻精神；遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。具備履職所需的專業知識、業務技能要求。
（2）學歷學位要求詳見招聘崗位。國內畢業的應聘人員需在2020年8月20日前取得相應證書，國(境)外留學人員需在2020年8月20日前取得教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。
（3）招聘崗位及相關要求
| 崗位 代碼 | 部門/單位 | 崗位 | 專業 要求 | 學歷 要求 | 數量 | 其他要求 |
| 1 | 生科院 | 實驗員 | 生物學、農學 |
碩士研究生及以上 |
1 |
年齡不超過35周歲（1985年1月1日以后出生） |
| 2 | 學工部 | 心理咨詢師 | 心理學 |
碩士研究生及以上 |
1 |
年齡不超過35周歲（1985年1月1日以后出生） |
| 3 | 學報編輯部 | 學報編輯 | 編輯出版 |
碩士研究生及以上 |
1 |
年齡不超過35周歲（1985年1月1日以后出生） |
| 4 | 音樂學院 | 音響調音與錄音員 | 音樂學、錄音藝術 |
本科及以上 |
1 |
年齡不超過40周歲（1980年1月1日以后出生）。本科學歷和音樂學 專業碩士須具有高級音響調音師職業資格證 |
| 5 | 后勤管理處 | 醫生 | 全科 |
本科及以上 |
1 |
具有醫師資格證書和醫師執業證書，年齡不超過35周歲（1985年1月1日以后出生）；具有中級職稱年齡不超過40周歲（1980年1月1日以后出生）；具有高級職稱年齡不超過45周歲（1975年1月1日以后出生）。 |
| 6 | 后勤管理處 | 管理 | 管理類 |
碩士研究生及以上 |
1 |
年齡不超過35周歲（1985年1月1日以后出生） |
二、報名
1.時間、地點、方式
報名、照片上傳、資格初審均通過網絡進行。報名網址：http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/index.html（淮陰師范學院人才招聘網）。
（1）報名、照片上傳、資格初審時間：2020年4月5日09:00-2020年5月6日16:00。
（2）本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。
2.考核時間和地點以淮陰師范學院人事處網(http://rsc.hytc.edu.cn)、淮陰師范學院人才招聘網（http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/index.html）上公告為準。應聘人員應按規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
3.現場確認
現場資格確認在考核前進行，未確認或確認不通過人員不得參加考核(具體時間和地點在淮陰師范學院人事處網、淮陰師范學院人才招聘網另行通知)。
4.報名注意事項
（1）學校根據應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
（2）應聘人員資格初審通過后，不可更改報名信息。應聘人員要使用本人的手機號碼和身份證號碼進行注冊報名，報名與考場使用的身份證必須一致。
（3）有下列情形之一的，不得應聘：
①現役軍人、在讀非應屆畢業生；
②尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
③應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避；
④國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、考核辦法
1.開考比例
各招聘崗位開考比例為1：3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在淮陰師范學院人才招聘網上公告。
2.考核方式
考核方式：包括能力測試、面試兩個環節。其中崗位代碼1-5，考核由能力測試（含筆試、技能測試）和面試組成；崗位代碼6，考核由能力測試（含筆試）、面試組成。
崗位代碼1-5，需進行能力測試（含筆試、技能測試）和面試。能力測試主要測試應聘者與崗位相適應的專業知識，和應用能力等。測試辦法和要求將根據考試安排告知應聘人員。能力測試中的筆試和技能測試滿分均為100分，合格線均為60分，二項各占50%記入能力測試分。如只有筆試，則筆試成績為能力測試分，滿分為100分，合格線為60分，低于60分的不進入面試環節。測試結束后，在能力測試合格線以上人員中，根據成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬招聘人數1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數確定面試人選。
崗位代碼6，需進行能力測試（含筆試）和面試。筆試主要測試應聘人員的崗位知識及相應業務水平。筆試滿分為100分，合格線為60分，低于60分的不進入面試環節。能力測試結束后，在能力測試合格線以上人員中，根據成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬招聘人數1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數確定面試人選。
面試辦法將根據考試安排現場告知應聘人員，主要考核應聘人員的職業道德及履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試測試滿分為100分，面試成績當場公布，合格線為60分，低于60分不予聘用。在面試環節中，將對考生進行心理測試，考察考生的心理健康狀況。心理測試結果，不計算分值，不納入面試成績。
3.成績計算
崗位代碼1-5，能力測試（含筆試、技能測試）成績×50%、面試成績×50%計入最終的總成績；崗位代碼6，能力測試（含筆試）成績×50%、面試成績×50%計入最終的總成績。在能力測試和面試環節中有任意一項低于該項總分的60%不予錄用。
所有招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單）原則上應在60個工作日內完成。
四、聘用
考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，根據總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不再遞補人員參加體檢。對體檢合格人員由淮陰師范學院組織思想政治考核，并根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單，并報校長辦公會審批。擬聘用人員名單將在淮陰師范學院人事處網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，由淮陰師范學院為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，于8月底報到入職。在學校規定時間內不與學校簽訂聘用合同的，或在學校規定時間內未與原單位解除聘用關系的，均取消聘用資格。
五、招聘政策咨詢
淮陰師范學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0517-83525313
聯系人：劉陽
六、招聘工作監督
淮陰師范學院紀委對此次招聘工作進行紀律監督。
舉報信箱：hysyjjc@163.com
舉報電話、傳真：0517-83525826
聯系人：陶曉燕
淮陰師范學院
2020年4月4日
信息來源：http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/guideContent-two.html?RootBillID=3&BillID=9134&pch=20200404
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