2020年高密市直有關部門公開遴選工作人員公告
根據我市市直單位編制空缺情況和工作需要，經研究，決定面向全市公開遴選部分工作人員。
一、選拔范圍
高密市機關、事業單位（不含垂直管理部門和單位）在編在職的一般干部（不含工勤人員）。
二、選拔崗位和數量
本次共遴選市直單位工作人員58名，其中：公務員崗位20人，參照公務員法管理崗位1人，事業崗位37人。其中部分崗位僅面向市直部門（單位）遴選，具體崗位及有關要求見附件1。
三、資格條件
1.政治立場堅定，思想政治素質好，黨性觀念強，有較高的政策理論水平，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公，組織紀律觀念強。
2.年齡在35周歲以下（1984年6月1日以后出生）。
3.全日制大學及以上學歷。
4.具有2年以上機關事業單位工作經歷（含試用期，計算時間截至2020年5月31日），且在現單位工作滿1年（因機構改革原因不滿1年情況除外）。
5.因機構改革超編部門（單位）工作人員報考的，年齡放寬至38歲（1981年6月1日以后出生，不含團市委等對年齡有特殊要求的崗位），學歷放寬至全日制大專。
6.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期年度考核不定等次除外）。
7.報考公務員崗位的，應為公務員和符合條件的參照公務員法管理人員（根據國家和省公務員考試錄用有關規定，經公開考試錄用的參照公務員法管理人員；按照國家軍轉干部安置有關規定接收安置的軍隊轉業干部）；報考參照公務員法管理崗位的，應為公務員或參照公務員法管理人員；報考事業崗位的，應為公務員、參照公務員法管理人員或事業單位職員。
8.具有正常履行職責的身體條件。
9.具備崗位要求的工作能力、任職經歷及其他資格條件。
10.參加公開遴選的人員不得報考與遴選單位人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的崗位。
11.法律法規規定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考：涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;受到組織處理或者黨紀、政務處分，影響期（處分期）未滿，或影響期（處分期）已滿，但影響尚未消除的；干部錄用或聘用手續不全，干部檔案存在影響調動使用問題的；到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;尚在新錄用試用期或任職試用期的;差額撥款、自收自支事業單位人員報考全額撥款事業單位的；法律、法規規定的其他情形。
四、組織實施
1.宣傳發動。市公開遴選辦公室發布遴選簡章，各鎮（街、區）、市直部門單位黨組織按照市委統一要求做好宣傳發動工作。
2.組織報名。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，單位黨組織對報名人員進行資格初審，集體研究決定推薦人選。推薦材料包括：《2020年高密市直有關部門公開遴選工作人員報名登記表》《2020年高密市直有關部門公開遴選工作人員報名匯總表》（各1份，附電子版，表樣見附件），并提供報名人員本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、身份證、學歷學位證書、近3年所獲表彰獎勵證書（各需原件及1份復印件，原件現場審核后退回，表彰獎勵證書需加蓋單位公章），崗位要求的其他證明材料，連同《2020年高密市直有關部門公開遴選工作人員報考承諾書》（1份）等，由所在單位在規定時間到指定地點統一報名。
報名時間：2020年5月18日-5月20日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）
報名地點：融智商務綜合體7號樓625房間。
3.資格審查。市公開遴選辦公室通過審核報名材料，對報名人員進行資格初審。擬遴選人數與資格初審合格人數比例不低于1:2，達不到比例相應核減遴選計劃。資格審查貫穿公開遴選工作全程。
4.面試。面試滿分為100分，采用結構化面試方式進行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力等。面試考官從高密市直有關部門（單位）聘請。面試結束后，當場公布面試成績。根據面試成績，由高分到低分，按照1:1.5的比例確定筆試人員；最后一名成績相同的，一并進入筆試范圍。面試成績在高密市人民政府門戶網站公布。
面試具體時間、地點另行通知。
5.筆試。滿分為100分。主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等。在筆試成績的基礎上，報考人員近三年來年度考核被評為優秀等次的，一次加1分；近三年來獲得黨委政府表彰獎勵的，國家、省、濰坊和高密市級分別加3分、2分、1分和0.5分（每年度表彰獎勵加分只取單項最高分、不再累計）；總加分上限為5分。
根據面試成績和筆試成績（含加分）各占50%的比例計算綜合成績，按照1:1.2的比例確定差額考察對象。最后一名成績相同的，一并進入考察范圍。筆試形不成競爭的崗位，擬確定為考察對象的遴選人員筆試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的崗位進入考察范圍人員筆試最低成績。綜合成績在高密市人民政府門戶網站公布。
筆試具體時間、地點另行通知。
6.組織考察。組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉、學等方面進行全面考察。根據有關要求，要對考察對象檔案進行嚴格審核。
7.集體研究。市委組織部、市人社局綜合參加遴選人員的考試、考察情況和崗位需求，提出建議人選名單，研究同意后公示5個工作日。
8.實踐鍛煉。經公示沒有問題的，統一安排到遴選單位實踐鍛煉3個月。試用期滿考核合格的，按照規定辦理調動手續；不合格的取消錄用資格，退回原單位。
五、組織領導
公開遴選工作在市委領導下進行，成立公開遴選辦公室，具體組織實施。公開遴選工作堅持“德才兼備、以德為先”和“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴肅工作紀律，嚴格按規定程序進行，接受紀委監委機關和社會監督。
本公告由高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：2630173、2322354
監督電話：2712380
電子郵箱：gmswzzbgbk@wf.shandong.cn
報名電子材料可到高密市人民政府門戶網站（http://www.gaomi.gov.cn/）通知公告欄下載。
附件：1.《2020年高密市直有關部門公開遴選工作人員崗位表》
2.《2020年高密市直有關部門公開遴選工作人員報名登記表》
3.《2020年高密市直有關部門公開遴選工作人員報名匯總表》
4.《2020年高密市直有關部門公開遴選工作人員報考承諾書》
中共高密市委組織部
高密市人力資源和社會保障局
2020年5月15日
信息來源：http://www.gaomi.gov.cn/zf/tzgg/202005/t20200515_5601605.html
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