吉安職業技術學院2020年面向社會公開引進優秀人才公告
?吉安職業技術學院(以下稱學院)是經江西省人民政府批準、國家教育部備案的專科層次公辦普通高等學校。學院與深圳職業技術學院深度合作辦學，依托深圳職業技術學院直接參與指導專業建設、課程建設與實訓建設，快速提升辦學質量。根據辦學需要，現面向社會公開引進優秀人才，公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備的用人標準和公開公平公正擇優的錄用原則，貫徹落實推進人才強市、人才興校戰略，立足服務產業發展，策應地方產業格局，加強產學研合作和職業教育科研教研隊伍建設。
二、引進崗位和條件
（一）崗位和要求（見附件1）：引進馬克思主義理論、職業教育研究、現代農業、電子信息、機械工程等與學校教育教學和地方產業相關專業的優秀人才。
（二）基本條件
所引進的優秀人才必須同時具備以下基本條件：遵紀守法，誠實守信，具有良好的品行和職業道德；具有良好的組織與協調能力，具有強烈的事業心、責任感和團隊協作精神；具有較高的外語水平和計算機水平以及現代化教學手段操作技能；身體健康，引進后全職在學院工作。
（三）資格條件
1.年齡45周歲以下（即1975年6月30日以后出生）；
2.全日制博士研究生；
3.具有較高的專業水平和豐富的專業實踐經驗，社會服務能力強，具有明確的研究方向且有相應的國內外研究成果（如論文、專著、各種科研獎項、已承擔的科研課題）；
4.具備主持專業建設、課程建設及教研科研的能力，能組織開展專業建設工作和指導專業發展。
（四）具有以下情形之一者不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;
4.尚未解除黨紀政紀處分的；
5.被省、市考試中心認定為考試嚴重違紀并處于限期內不得報考的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
7.法律、法規規定的其他不得招聘為事業單位工作人員的情形。
三、引進程序
（一）發布引進人才公告
通過吉安市人力資源和社會保障局網、吉安市教育體育網、吉安職業技術學院網等網站面向社會公開發布引進人才公告。若年內引進不到合適人選，崗位自動失效。
（二）報名與資格審核
1．通過電子郵件方式報名。請應聘人員將所有報名材料壓縮打包，并以“應聘XXXX崗位+姓名”命名，發送至郵箱：jazyjsxyrsc@163.com,咨詢電話：0796-8263093；
2．報名時需提交下列材料：
（1）填寫《吉安職業技術學院面向社會公開引進優秀人才報名表》（見附件2）和《吉安市引進高層次人才審核認定申報表》（見附件3）；
（2）提供本人身份證、學歷、學位證書及相關專業技術資格證書、職稱證書等復（影）印件、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網可下載），尚未取得學歷、學位證書的2020年應屆畢業生，提交教育部學籍在線驗證報告（學信網可下載）、《畢業生就業推薦表》；
（3）屬于機關事業單位在職在編人員需提供由所在單位（無人事調配權單位須由主管部門）開具的同意報考證明等復（影）印件；
（4）近五年發表的論文、專利、獎勵等教學科研成果清單及相應佐證材料復（影）印件；
（5）海外留學人員應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照、留學回國人員證明、國外學習成績單、國外畢業論文摘要及全文等材料復印件；
（6）提交一份《應聘崗位履職計劃及設想》。
3．資格審核。報名后，應聘人員需帶上述證件的原件進行現場核驗。學院組織人事處根據專業和崗位要求，對應聘人員基本條件進行初審；學院組成資格審核小組對初審合格人員進行思想政治素質、業務能力、科研水平等資格審核。資格審核通過后，參加考核和推薦。
（三）考核和推薦
1.用人部門考核。用人部門根據資格審核情況進行業務考察和篩選，并向學院組織人事處提出推薦人選。
2.由學院組織專家成立考核小組，通過基本技能考核、試教、專業技能測試、面試等方式，對推薦人選的專業能力水平進行考核并提出綜合評價意見，確定擬引進推薦人選。
基本技能考核、試教、專業技能測試、面試按百分制計算，滿分成績均為100分。基本技能考核成績達60分及以上方可進入試教和專業能力測試。試教和專業能力測試成績均達70分及以上的，方可進入面試環節。
3.成績計算
最終成績計算：基本技能考核成績不計入總成績，按試教和專業能力測試兩項成績平均分計40%、面試成績計60%的方法合成應聘人員總成績；
4.確定擬聘人員
最終成績必須為70分及以上方可確定為擬聘人員。
（四）學院審定
學院組織人事處將擬聘人員材料匯總，報學院校長辦公會研究審定。
（五）體檢、考察與公示
學院統一組織通過學院審定的擬聘人員到指定的醫院進行體檢（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行），并對思想品德、學習、體檢等情況綜合考察后進行公示，公示期為5個工作日。體檢、考察不合格的，取消擬聘資格，不予遞補。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿引進工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其應聘資格。
四、待遇標準
（一）聘用崗位與聘期
學院與擬聘人員簽訂聘用合同，按相關程序辦理編制、聘用等手續。引進實行試用制度，試用時間為3個月（初次就業的工作人員，試用期為12個月），引進聘用人員在單位累計服務時間不少于五年。
（二）聘用人員的工資、福利待遇均按事業單位現行政策規定執行。關于生活補貼、住房補貼、科研經費補貼、配偶隨調、子女隨遷、職稱評聘等相關待遇均按《關于實施“廬陵英才”計劃的意見》（吉發〔2018〕16號）文件精神執行。
附件：
附件1：吉安職業技術學院面向社會公開引進優秀人才崗位表.docx
附件2：吉安職業技術學院面向社會公開引進優秀人才報名表.docx
?吉安市人力資源和社會保障局
吉安職業技術學院
2020年6月23日
信息來源：http://hrss.jian.gov.cn/news-show-12814.html
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