北碚區2020年三季度公開選聘教師簡章
為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開選聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向北碚區外在編在崗的機關事業單位工作人員公開選聘中小學及幼兒教師30名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿現工作單位（崗位）的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年7月14日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1979年7月15日及以后出生，依次類推。
（四）畢業（學位）證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在現場資格審查時提交學歷（學位）證書，其中應屆畢業研究生可推遲至2020年9月30日前提交；在國（境）外高校畢業的，須在現場資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）、《全國技工院校專業目錄（2018年修訂）》（附件3）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。
對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。
（五）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如管理9級以上，均含管理9級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
本簡章要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，且須在資格審查（復審）時提供。
四、報名及資格審查
本次選聘采取網上報名初審與現場報名復審相結合的方式進行，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
（一）網上報名。報名時間：2020年7月15日9:00-17:00，報考人員登陸https://cqsbbqjw.wjx.cn/jq/83378339.aspx填寫報名信息后在線提交，報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息。
（二）初審資格。招聘單位根據報考人員網上填報信息，對照崗位報考要求，進行網上資格初審，并在報考人員報名后的1個工作日內提出審查意見，以郵件方式反饋初審結果。對初審合格的，不得拒絕報名；對初審不合格的，說明理由。
（三）查詢初審結果。報考人員請于網上報名1個工作日后登陸報名時填寫的郵箱查詢資格初審結果。如因填報信息錯誤而未通過審核的可在2020年7月16日17:00以前聯系工作人員及時進行修改，重新進行資格初審。網上資格初審不合格的，不能進入現場報名復審環節。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（如對資格審查結果有疑問，可咨詢北碚區教委：68286362、68286278）。
（四）現場資格復審。網上報名資格初審合格的人員請于2020年7月24日9:00-16:00到重慶市北碚區職教中心南校區（北碚區雙柏樹縉華新村31號）參加現場資格復審。資格復審時攜帶所需材料，詳見《現場報名所需材料》（附件4），并填寫好《北碚區2020年三季度公開選聘教師報名登記表》（附件5）。
注意：現場復審時報名者選擇報考的崗位應與網上報名選擇的崗位一致。對復審合格的，不得拒絕報名；資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
資格復審合格者，現場發放筆試準考證，按準考證上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和準考證件參加筆試。
（五）未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目；面試項目包括專業技能測試(試講)、綜合面試（結構化面試），各崗位具體考試科目項目詳見附件1。在筆試和面試中缺考任一科目項目均不得進入后續環節。
（一）筆試
公共科目筆試分值100分，考試大綱參照《重慶市2020年公開招（選）聘市屬事業單位工作人員考試大綱》（2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布）內容執行，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》。
筆試時間初定于2020年7月25日，具體時間、地點等以筆試準考證上載明的時間、地點為準，筆試時間60分鐘。
筆試成績于筆試當天下午5點左右在筆試地點現場公布。
進入專業技能測試的人員，按照與招聘崗位名額2:1的比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定。進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額2:1的比例，根據公共科目筆試成績與專業技能測試（試講）成績之和，從高到低依次確定。
若最后一名專業技能測試（試講）或綜合面試（結構化面試）人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至競爭比例不低于2:1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需招聘的緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”。
公布筆試成績時一并現場公布面試人員名單并發放面試準考證。
（三）面試
面試采取專業技能測試(試講)和綜合面試（結構化面試）的方式
進行，兩個項目分值均為100分，其中：試講為根據報考學科，按指定教學內容現場備課20分鐘、上課10分鐘，主要考察處理教材、駕馭課堂的能力；結構化面試采取回答問題等方式進行，主要考察思維能力、表達能力等綜合素質，結構化面試時間為10分鐘。
面試時間初定于2020年7月26日，具體時間、地點等以面試準考證上載明的為準，進入面試人員按準考證上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和準考證參加面試。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。專業技能測試或結構化面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生專業技能測試或結構化面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試總成績計算
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試（試講）成績×30%+綜合面試（結構化面試）成績×40%
考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
六、體檢和考察
體檢由北碚區人力社保局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由北碚區人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（考核總成績不低于70分者）總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數由事業單位人事綜合管理部門會同有關主管部門認定。人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由選聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。
市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。相關人員應在體檢前提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件6），不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市北碚區人民政府網（網址：http://www.beibei.gov.cn/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，按有關規定辦理調動、聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，聘用等級：原評聘在中小學二級教師崗位的聘用到專技12級，原評聘在中小學一級教師崗位的聘用到專技10級，原評聘在中小學高級教師崗位的聘用到專技7級。相關待遇按重慶市有關規定執行。調動手續需自公示結束之日起三個月內辦結，超過三個月則取消選聘資格，不再遞補。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開選聘人員一經聘用，須在北碚區工作滿5年方能流動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由區人力社保局負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.報名咨詢電話：023-68286278、023-68286362
3.考試考務咨詢電話：023-68286362、023-68285089
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.北碚區2020年三季度公開選聘教師崗位情況一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）
3.全國技工院校專業目錄（2018年修訂）
4.現場報名所需材料
5.北碚區2020年三季度公開選聘教師報名登記表
6.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
附件下載：
附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）
信息來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202007/t20200703_7642316.html
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