2020年新密市公開招聘伏羲山風景區森林公園管理處工作人員公告
根據新密市伏羲山風景區森林公園管理處編制、崗位空缺情況和工作需要，為優化人員結構，補充缺額，經新密市委市政府批準，決定面向社會公開招聘工作人員15名，事業全供編制。
一、招聘原則
以科學人才觀為指導，認真貫徹事業單位人事制度改革精神，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照德才兼備的選人標準，采取考試考察相結合的辦法，公開報名，統一考試，嚴格考察，擇優聘用。
二、招聘對象
符合報考條件的2018、2019年未落實工作崗位的高校畢業生和2020年應屆高校畢業生及在新密市服務期滿考核合格的大學生村干部。
三、招聘專業崗位、名額及資格條件
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員15名。定向2018、2019年未落實工作崗位的高校畢業生和2020年應屆高校畢業生招聘12名，其中規劃類專業2名、旅游管理類2名、文秘類1名，不限專業7名；定向在新密市服務期滿考核合格的大學生村干部招聘3名，不限專業。具體報考的資格條件說明如下：
1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法，品行端正；2.具有中華人民共和國國籍；3.具有普通高等院校大專及以上學歷；4.年齡30周歲及以下（1990年1月1日以后出生，以本人有效期內二代身份證為準）；定向在新密市服務期滿考核合格的大學生村干部招聘的崗位年齡不限；5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；6.聘用后能夠按照招聘單位規定的時間到崗工作。
不得報考的情形：正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核有不合格的；近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；普通高等院校在讀或服兵役期間和機關事業單位的在職人員；按照國家有關規定因需回避不得聘用的;有法律規定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作由新密市人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）組織實施，嚴格按照發布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。招聘公告在中國新密網站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政務公開欄上發布。
（一）報名及資格審查
報名采取現場報名方式，嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的取消其考試和聘用資格。
1.報名時間、地點
報名時間：2020年8月3日—5日
報名地點：新密市就業服務中心(棲霞路與平安路交叉口東北角)
咨詢電話：0371-69820760/69879685（工作時間內撥打）
2.報名時應持證件
①本人有效期內的二代身份證或臨時身份證及復印件1份；②畢業證原件；③《2020年新密市公開招聘伏羲山風景區森林公園管理處工作人員報名表》一式2份，本人近期同底版（未PS、紅底）一寸免冠彩照3張，打印照片同時將本人姓名及身份證號打印在照片底端；④報考定向大學生村干部招聘的崗位需提供“大學生村干部”聘用合同書及合同期內年度考核表原件及復印件1份；⑤留學回國人員還需提供我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、學歷學位證書原件；⑥報名人員報名時交筆試考務費30元。
筆試加分材料和考務費免繳材料，具體內容如下：
加分條件：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，報考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績加10分。2015年后退役的大學生士兵報考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績加10分；服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎勵的另加6分，多次立功的按最高等級獎勵加分，只計一次，不累加。
上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（項目主管部門加章）等材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退役證書、立功證書、學歷證書等相關資料原件及復印件1份，逾期不再受理。
考務費免繳條件：農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考試費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
3.資格審查
根據招聘崗位要求，對應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發現報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。考生應認真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合報名條件。考生報名后，按照相關規定取消考試資格的，已經繳納的筆試考務費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。
4.報考者于2020年8月13日持有效身份證到新密市人事考試中心（新密市人社局三樓北大廳）領取《準考證》。
報名人數與擬招聘人數比例達不到5:1的，根據招聘單位崗位急需緊缺的需要，經用人單位申請，公開招聘工作領導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消，消減的名額調整到其他崗位使用。因達不到開考比例取消招聘計劃的，報名者不愿調整報考崗位的，考務費退還本人。
（二）考試
公開招聘考試工作由新密市人社局統一組織實施。考試采取“筆試+面試”方式進行。
1.筆試。采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。筆試內容為公共基礎知識。筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準考證》。筆試成績在新密市人社局政務公開欄公布。
2.面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照參加面試人員與與擬招聘崗位人數3：1的比例確定擬進入人員名單。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人社局政務公開欄公布。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。
應試者持本人有效期內二代身份證或臨時身份證及其他相關證件進行面試資格確認后現場領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補后仍然達不到面試比例要求的，經新密市公開招聘伏羲山風景區森林公園管理處工作人員工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減直至取消。
進入面試人員名單在中國新密網站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政務公開欄公布。
3.考試總成績：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點以后兩位數。
凡招聘崗位總成績入圍名次出現末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環節人員時，筆試成績高者進入下一個環節，如果筆試成績也相同的進行面試加試，加試成績高者進入下一個環節。
（三）體檢
公開招聘體檢工作由新密市人社局統一組織實施。按擬招聘崗位數1：1的比例確定體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行，因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優秀志愿者等先進人物優先進入體檢。擬遞補人員考試總成績相同，若同時遞補超出招聘計劃的，筆試成績高者進入遞補環節，若筆試成績也相同，則不再遞補，招聘名額直接取消。體檢費用由考生自理。
（四）考察
公開招聘考察工作由新密市人社局會同招聘單位主管部門共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數等額確定考察對象，采取調查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。考察重點是其思想政治素質、道德品行、遵紀守法、求職動機和是否違反國家有關事業單位人員聘用回避制度等相關情況。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，由用人單位提出是否遞補意見。如遞補，從參加面試人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
（五）公示
根據考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員，并在新密市人社局政務公開欄和中國新密網站（www.xinmi.gov.cn）向社會公示7個工作日。
（六）聘用審批
公示無異議后，按照公開招聘事業單位工作人員聘用程序辦理相關手續。初次就業人員試用期為1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規定執行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人社局批準后取消聘用資格。其他人員按國家相關政策執行，招聘單位不承擔聘用前應聘人員所欠社會保險費用。新聘用人員最低服務期限為3年（含試用期），最低服務期內不得調動。
五、疫情防控要求
為貫徹落實新冠肺炎疫情防控有關要求，確保每一位考生安全健康，考生應做到以下幾點：1.招聘全程考生均須提供健康碼信息。2.考生個人健康碼標記為黃碼的，需提供3日內由鄭州市指定醫院出具的核酸和血清檢測報告，核酸、血清檢測無異常方可進入當次環節。不按規定提供核酸和血清檢測報告的，不允許進入當次環節。3.考生應全程服從管理，進入各環節均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自備)。4.考生應按要求主動測量體溫，凡經現場衛生防疫專業人員確認有可疑癥狀或者異常情況的考生，按照防控要求及時隔離，不再安排其參加當次招聘環節。
六、加強組織領導，嚴肅招聘紀律
（一）為加強招聘工作領導，成立2020年新密市公開招聘伏羲山風景區森林公園管理處工作人員工作領導小組，領導和協調整個招聘工作。
（二）為嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，按照規定給予黨紀政紀處分；對違反招聘紀律的應考者，參照《公開招聘事業單位人員違紀違規處理規定》處理。
（三）本次招聘崗位專業設置參照教育部印發的《普通高等學校本科專業目錄》、《學位授予和人才培養學科目錄》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》。
（四）招聘各環節事項均在中國新密網站（www.xinmi.gov.cn）、新密市人社局政務公開欄發布，請考生在招聘考試期間密切關注通知，并確保報名時填寫的聯系方式保持暢通，凡未按通知要求執行或因考生個人原因聯系不上本人的，視為自動放棄招聘資格。
（五）本次招聘考試不指定招聘考試輔導用書，不印制任何和考試有關的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦招聘考試輔導培訓班。
（六）本招聘方案由2020年新密市公開招聘伏羲山風景區森林公園管理處工作人員工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關規定執行。
2020年新密市公開招聘伏羲山風景區森林公園管理處工作人員
工作領導小組辦公室(代章)
2020年7月27日
附件_2：2020年公開招聘伏羲山公園管理處工作人員計劃表.pdf
來源：http://www.xinmi.gov.cn/gsgg/3529444.jhtml
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