2020年五蓮縣事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才公告
為深入實(shí)施青年人才集聚工程，加大優(yōu)秀青年人才儲(chǔ)備力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，擬面向重點(diǎn)高校引進(jìn)一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)范圍和數(shù)量
（一）引進(jìn)范圍
1.全日制博士研究生：國內(nèi)普通高校和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的海外高校畢業(yè)。
2.全日制碩士研究生：國內(nèi)部分重點(diǎn)高校（見附件1）畢業(yè)。
3.全日制本科生：42所高校和98所高校重點(diǎn)學(xué)科本科畢業(yè)（見附件2）。
4. 2016年12月1日后錄取的國家統(tǒng)招普通高校非全日制博士研究生及國內(nèi)部分重點(diǎn)高校（見附件1）非全日制碩士研究生畢業(yè)。
（二）引進(jìn)數(shù)量
引進(jìn)人才33名（具體崗位見附件3）。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。
2.博士研究生年齡40周歲以下（1979年8月17日以后出生）；碩士研究生年齡35周歲以下（1984年8月17日以后出生）；本科生年齡30周歲以下（1989年8月17日以后出生）。
3.符合崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。
已參加工作的人員須由所在單位出具書面同意意見。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，不列入報(bào)名范圍。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員不得報(bào)名；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)名，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。
已在五蓮縣參加工作的下列人員不得報(bào)名：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員；實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位控制總量內(nèi)的工作人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2020年8月17日9:00—8月22日17:00
查詢時(shí)間：2020年8月17日11:00—8月22日17:00
報(bào)名網(wǎng)址：http://qzpta6.chinasyks.org.cn/Cn_rzwlrs/index.html#/index
具體辦法：
1.個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.資格初審：縣委組織部、縣人社局安排專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名信息不能更改。
3.網(wǎng)上查詢：報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)址，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
4.網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員于2020年8月17日11:00—8月22日17:00登錄報(bào)名網(wǎng)址打印《2020年五蓮縣事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）和《誠信承諾書》，打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
縣委組織部、縣人社局會(huì)同招引單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要審核報(bào)考人員身份信息、學(xué)歷學(xué)位證書以及崗位要求的其他證明材料，就資格審查是否通過提出意見。
1.報(bào)考人員需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證，國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、《報(bào)名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關(guān)材料。留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
2.按照通過資格復(fù)審的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選；出現(xiàn)空缺的崗位，取消引進(jìn)計(jì)劃。
3.資格審查工作貫穿引進(jìn)人才全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進(jìn)資格。
（三）面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜另行通知。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入考察范圍。
（四）考察
在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績從高分到低分按照引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例等額確定考察人選。博士研究生應(yīng)聘的，直接進(jìn)入考察范圍，不占用此次招聘計(jì)劃名額，根據(jù)考察情況擇優(yōu)選聘。縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一部署，到引進(jìn)人選所在高校（單位）進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及工作實(shí)績等方面情況。已參加工作的人員須提供所在單位出具的書面同意報(bào)名意見。考察結(jié)束后，綜合分析提出考察合格人選名單，考察不合格的不予引進(jìn)。考察人選放棄或考察不合格的，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)考察人選。
（五）體檢
對(duì)考察合格人員，按照引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢和體檢不合格造成空缺的，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)，并按程序安排考察、體檢。
（六）公示
考察、體檢合格的擬引進(jìn)人選名單，在五蓮縣人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招引單位及主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。未按照相關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，取消引進(jìn)資格。
四、管理使用
1.編制管理。引進(jìn)的重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生列入事業(yè)單位編制，與招引單位簽訂聘用合同，在五蓮縣最低服務(wù)年限為5年，按照事業(yè)單位人事管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.試用期管理。引進(jìn)的重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.后續(xù)管理。引進(jìn)的重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門備案跟蹤管理。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，根據(jù)職位空缺情況，可優(yōu)先提拔使用，符合調(diào)任規(guī)定的可優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位（或參照公務(wù)員法管理崗位）。
五、政策措施
1.補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)的擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）博士研究生，符合五蓮縣人才引進(jìn)政策補(bǔ)助條件的，3年內(nèi)每月發(fā)放5000元補(bǔ)貼，在五蓮工作滿5年首次購房的，一次性給予15萬元購房補(bǔ)貼。
2.隨遷配偶。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置；原在企業(yè)或沒有工作的，安排到縣屬國有企業(yè)工作。引進(jìn)的碩士研究生、本科生需要安置配偶的，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，按照五蓮縣解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位夫妻兩地分居的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先落實(shí)；原在企業(yè)或沒有工作的，優(yōu)先推薦就業(yè)。
3.子女入學(xué)。引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，教育部門優(yōu)先予以落實(shí)。
報(bào)考人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)登錄五蓮縣人民政府網(wǎng)站（www.wulian.gov.cn），了解發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試和引進(jìn)的，由個(gè)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
本公告由中共五蓮縣委組織部、五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
中共五蓮縣委組織部 0633—5213073
五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局 0633—7986007
附件：
1.碩士研究生引進(jìn)高校名單
2.本科生引進(jìn)高校及重點(diǎn)學(xué)科名單
3.2020年五蓮縣事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才崗位匯總表
4.2020年五蓮縣事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才報(bào)名表
5.2020年五蓮縣事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才誠信承諾書
中共五蓮縣委組織部
五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年8月11日
附件2：本科生引進(jìn)高校及重點(diǎn)學(xué)科名單.docx
附件3：2020年五蓮縣事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才崗位匯總表.xls
附件4：2020年五蓮縣事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才報(bào)名表.doc
附件5：2020年五蓮縣事業(yè)單位面向重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)人才誠信承諾書.do
信息來源：http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2020/8/11/art_33298_9600112.html
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