江北區(qū)2020年公開(kāi)選聘優(yōu)秀教師簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員。
一、選聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、選聘崗位及名額
本次計(jì)劃選聘江北區(qū)教育事業(yè)單位教師20名，具體崗位見(jiàn)《江北區(qū)教委下屬事業(yè)單位2020年公開(kāi)選聘教師崗位需求表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《選聘崗位表》）。
三、選聘范圍和對(duì)象
（一）基本條件
1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，思想政治素質(zhì)好；
2.遵紀(jì)守法，師德師風(fēng)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
3.具備引進(jìn)崗位需要的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；
4.身心健康，符合選聘崗位要求的身體條件；
5.需為全額撥款事業(yè)單位在職在編工作人員。
（二）資格條件
1.年齡在35周歲以下（指未滿(mǎn)36歲，即1984年8月23日及以后出生），原則上應(yīng)有本科及以上學(xué)歷，取得一級(jí)教師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
2.具有所報(bào)考層次相應(yīng)的教師資格證；
3.普通話(huà)需達(dá)二級(jí)乙等，報(bào)考語(yǔ)文教師崗位需達(dá)二級(jí)甲等。
（三）業(yè)務(wù)條件
具備下列條件之一者，可作為引進(jìn)對(duì)象：
1.區(qū)（縣）級(jí)及以上骨干教師；
2.近五年內(nèi)（2015年9月1日起至今）獲得省部級(jí)教育主管部門(mén)或教育科研機(jī)構(gòu)賽（說(shuō)）課二等獎(jiǎng)或獲得區(qū)（縣）級(jí)賽（說(shuō)）課一等獎(jiǎng)及以上；
3.指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家教育部或中央教科所頒發(fā)的國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)；
4.近五年內(nèi)（2015年9月1日起至今）榮獲區(qū)縣及以上由政府或教育主管部門(mén)頒發(fā)的“優(yōu)秀班主任”或“優(yōu)秀德育工作者”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或獲得區(qū)縣及以上班主任基本功大賽一等獎(jiǎng)。
同時(shí)具備“業(yè)務(wù)條件”兩項(xiàng)者，年齡可放寬到40周歲以下（即：1979年8月23日及以后出生）,專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格可放寬到二級(jí)教師。
（四）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（五）特別說(shuō)明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲，以此類(lèi)推。
本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
本簡(jiǎn)章要求各類(lèi)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供。
四、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2020年8月22—23日上午9:00—11:30，下午14:30—17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)教委（江北區(qū)金港新區(qū)16號(hào)，區(qū)行政中心4樓東廳會(huì)議室）。
聯(lián)系電話(huà)：023-67878662（區(qū)教委）
3.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，如報(bào)考人員本人不能到場(chǎng)應(yīng)出具委托書(shū)，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。
4.報(bào)名流程：報(bào)名人員持本人身份證原件及復(fù)印件,同時(shí)需提供學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、崗位聘用文件或聘用呈報(bào)表、教師資格證，普通話(huà)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等資質(zhì)業(yè)績(jī)證明材料的原件及復(fù)印件，交近期1寸同底免冠照片2張。
報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)符合條件的崗位。簽署誠(chéng)信承諾書(shū)保證如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消選聘資格。
經(jīng)資格初審合格后，填寫(xiě)《江北區(qū)教育事業(yè)單位2020年公開(kāi)選聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》（附件2）。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作未滿(mǎn)5年的，須在面試前向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件3）；在現(xiàn)單位在編工作滿(mǎn)5年的，可在體檢前或體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
5.資格審查：按簡(jiǎn)章公布的選聘對(duì)象及條件要求，由區(qū)人社局和區(qū)教委進(jìn)行資格審查。
6.未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理。各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬選聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1比例，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬選聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；選聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位選聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因選聘崗位取消而不能參加選聘考試的報(bào)名者，由區(qū)教委征得本人同意后可于2020年8月24日9:30至12:00期間將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他崗位參考，不能調(diào)劑或不愿意調(diào)劑的則取消報(bào)名資格。
五、考試考核
考試考核分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合面試兩個(gè)部分。
1.筆試
資格審查合格者，參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)和課堂教學(xué)能力的考核。其中報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到或超過(guò)8：1的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類(lèi)）》，按照筆試成績(jī)高低以7：1的比例確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力考核人選，若最后一名進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力考核人選成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。筆試成績(jī)不計(jì)入專(zhuān)業(yè)能力考核。
2. 考核
考核分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合面試兩個(gè)部分。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。 考核內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)低于60分、高于90分者，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。成績(jī)低于60分、高于90分者，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。面試成績(jī)或總成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選。
3.考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+綜合面試成績(jī)×40%，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，則依次按說(shuō)課成績(jī)、符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱(chēng)、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位說(shuō)課成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
六、體檢和考察
體檢由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由用人單位和主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)1次。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)依據(jù)考生考核總成績(jī)及其綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見(jiàn)。需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的考核總成績(jī)不得低于70分。
七、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和江北區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.cqjb.gov.cn/）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
八、聘用及待遇
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保局審批后聘用；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開(kāi)選聘全部人員一經(jīng)聘用，須在江北區(qū)最低服務(wù)滿(mǎn)5年，方能交流、調(diào)動(dòng)，未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
本簡(jiǎn)章由江北區(qū)人力社保局、江北區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：區(qū)教委67878662。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件：
1.江北區(qū)教委下屬事業(yè)單位2020年公開(kāi)選聘教師崗位需求表
2. 江北區(qū)教育事業(yè)單位2020年公開(kāi)選聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾
附件下載：
附件1：江北區(qū)教委下屬事業(yè)單位2020年選聘優(yōu)秀教師崗位需求表.xlsx
附件2：江北區(qū)教育事業(yè)單位2020年公開(kāi)選聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表.doc
附件3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.doc
信息來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202008/t20200819_7796730.html
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