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秉縣第一中學2020年急需緊缺人才引進工作實施方案

為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和施秉縣第一中學人才需求情況，經研究，2020年施秉縣第一中學決定吸收引進急需緊缺人才4名。為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。

一、組織領導

此次人才引進工作由中共施秉縣委組織部、施秉縣委編制委員會辦公室、施秉縣人力資源和社會保障局、施秉縣教育和科技局牽頭，施秉縣第一中學統籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件1。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.普通高校研究生或教育部直屬師范院校公費（免費師范生）本科及以上應往屆畢業生，必須具備下列條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

（2）具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為普通高校研究生或教育部直屬師范院校公費畢業生本科及以上學歷、學位，具有相應畢業證、學位證),并具備擬報考職位要求的資格條件。對符合人力資源社會保障部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）文件規定，部分職業資格實施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執行。

（3）年齡在18周歲以上（2002年9月28日及以前出生），35周歲以下（1984年9月29日及以后出生）；碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年9月29日及以后出生）；博士研究生學歷學位應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年9月29日及以后出生）。

（4）身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。

2.引進優秀在職高中教師，必須具備下列條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

（2）列入國家統招計劃的全日制大學本科及以上學歷的副高級專業技術職稱教師，具備高中教學經歷5年及以上且有1年高三教學經驗。所學專業應與招聘專業相同，并具備相應高中教師資格證。

（3）近5年內獲得地區級以上教育行政部門授予的教學成果獎（教學質量三等獎以上）。

（4）身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。

（5）其他條件：

年齡在40歲以下，同時符合下列條件之一：

①在地級以上教育行政部門組織的課堂教學比賽中獲一等獎以上獎項。

②獲縣（市）級 以上“教學能手”、或“學科帶頭人”等稱號。

③獲地級以上“優秀教師”或“優秀班主任”等相應表彰。

年齡在40至45周歲的須具有省級“優秀教師”或 “特級教師”及以上稱號。

（二）以下人員不得報考

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2020年度計劃已簽約的）；

9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次引才活動按發布信息、報名資格審查、專家評審面試（面談、專業測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網站（見附件）發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網站關注引才有關信息。

本次引才信息發布唯一官方網站為“施秉縣人民政府網”（http://www.qdnsb.gov.cn/）。報考者應密切關注“施秉縣人民政府網”（http://www.qdnsb.gov.cn/）發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

（一）報名及資格審查

報名及資格審查時間：2020年9月28日9:00至2020年10月16日17:00

報名及資格審查方式：

1.報考人員應在規定時間內將報名相關資料（掃描件）壓縮后以“姓名+招考職位”的形式發送至電子郵箱：sbxjkjrsg@126.com。

2.報名資料包括：身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需的其他資格證件、誠信承諾書（須簽名按手印）等掃描件及報名表電子版；同時提交同底免冠彩色證件照片電子版。（2020屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表掃描件）。

對應聘的急需緊缺人才，由用人單位主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

（二）組織專家評審

評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。

同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行專業測試，再按1:3比例進行面試（面談）；專業測試成績占40%、面試成績占60%，即考生綜合成績=專業測試成績×40%+面試成績×60%；考生綜合成績出現末名并列的，以專業測試成績高的考生列為體檢對象，如出現專業測試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。面試（專業測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

評審面試問題由用人單位及主管部門根據引才崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。直接參與面試（面談）的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

面試（面談、專業測評）具體時間和地點另行通知。

（三）研究審定

本次引才現場面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協議。

協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

（四）體檢

考試結束后，按專業測試、面試（面談）成績的比例計算考生的綜合成績，根據各招聘崗位計劃招聘人數1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象（同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以專業測試成績高的考生列為體檢對象，如出現專業測試成績也相同的，則對其重新進行面試（面談），以再次面試（面談）成績高的列入體檢對象）。

參照公務員招錄中有關體檢的規定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。

體檢工作由本級組織人社部門安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由本級組織人社部門另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行，2020屆全日制普通高校畢業生考察工作可推遲到2020年考生取得相應畢業證（學位證）后再開展（最遲不超過2020年12月31日；國外學歷須在規定時間內取得畢業證書及相應認證書）。

（六）聘用審批

經報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

（四）引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

（五）考生與考務工作人員須提前自行知悉并嚴格遵守貴州省新冠肺炎疫情防控要求，因不遵守疫情防控規定造成的一切后果自負。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用（截止2020年12月31日）。

八、待遇

達成協議并被正式聘用的，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執行，同時還享受以下待遇：

1.安家補助

通過上述渠道引進到我縣第一中學的優秀人才，給予一次性安家補助15萬元/人。

2.住房獎勵

通過上述渠道引進到我縣第一中學的優秀人才，在指定購買商品房的，學校為其補助首付款25萬元/人（限一套），按揭部分由引進的教師其本人自行承擔，住房產權歸屬引進的教師本人。

3.生活保障

實施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師家屬按有關規定辦理落戶，子女可在縣內擇校入學。配偶申請調入我縣工作優先予以考慮。縣委組織部、縣機構編制委員會辦公室和縣人力資源和社會保障局要協調辦理隨調手續。

4.相關規定

通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師須與學校簽訂服務年限不低于8年的聘用合同。安家補助在簽訂聘用合同后一次性兌現。

九、考試疫情防控要求

1.請各位考生在進入專業測試、面試（面談）、體檢各環節之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。

2.各位參加考試考生需在微信小程序中下載“通信大數據行程卡”、“貴州健康碼”，確認未到中高風險地區，且健康碼為綠色后，方能參加考試。另：14天內有中高風險等級地區旅居史的考生，到達我省時持有外省7日內核酸檢測陰性證明和健康“綠碼”，或者能夠出示包含核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”，在測體溫正常且做好個人防護的前提下可參加考試；如無法提供上述核酸檢測陰性信息，不得參加考試；到達我省后14天所旅居地區調整為中高風險等級的，其考生應有7天內核酸檢測陰性的證明，方可參加考試。

3.考生入口處須進行體溫測量，體溫低于37.3℃方可進入考點。

4.請考生注意個人防護，自備一次性醫用外科口罩，進入考場前要佩戴口罩，進入考場就座后，可以自主決定是否佩戴。

屆時，根據疫情防控形勢和專家研判意見，對以上要求適時再做調整。請各位考生考前注意做好自我健康管理，以免影響考試。凡違反我州常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。

十、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

附件1.施秉縣第一中學2020年急需緊缺人才引進崗位一覽表.xls

附件2.施秉縣第一中學2020年急需緊缺人才引進報名表.doc

附件3.考生報名誠信承諾書.docx

附件4.新冠肺炎防控個人承諾書、貴州健康碼、通信大數據行程卡操作說明.doc

附件5.人才引進信息發布指定網站及咨詢電話.xls

文章來源：http://www.qdnsb.gov.cn/xwzx/tzgg/202009/t20200918_63268360.html