2020年海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全市公開競(jìng)聘工作人員公告
為進(jìn)一步深化海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)用人機(jī)制改革，優(yōu)化人崗配置，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省、煙臺(tái)市關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革有關(guān)要求和開發(fā)區(qū)工作需要，現(xiàn)面向全市公開競(jìng)聘工作人員，具體內(nèi)容如下:
一、競(jìng)聘崗位名稱及數(shù)量
海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)雇員共設(shè)為8級(jí)。其中：1、2級(jí)為高級(jí)雇員，由上級(jí)組織任命；3、4、5級(jí)為中級(jí)雇員（5級(jí)雇員為業(yè)務(wù)科長，暫由4級(jí)雇員兼任，可作為6、7級(jí)雇員晉升職位），6、7、8級(jí)為初級(jí)雇員（8級(jí)雇員為新考錄行政事業(yè)編人員預(yù)留），實(shí)行全員競(jìng)聘。
本次競(jìng)聘共設(shè)置雇員崗位38個(gè)。其中：3級(jí)雇員崗位4個(gè)、4級(jí)雇員崗位9個(gè)；6級(jí)雇員崗位12個(gè)、7級(jí)雇員崗位13個(gè)；5級(jí)、8級(jí)雇員崗位本次不實(shí)行競(jìng)聘。（詳見附件1）
二、參加競(jìng)聘人員范圍
海陽市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)中符合條件的人員（教師、醫(yī)生除外）。
三、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤政廉潔，樂于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，模范引領(lǐng)社會(huì)公德。具有崗位工作所需的專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力、解決問題能力和文字語言表達(dá)能力。
3.具有擬競(jìng)聘崗位所需的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力和較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能較好地領(lǐng)會(huì)和貫徹上級(jí)要求，完成開發(fā)區(qū)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
4.競(jìng)聘中級(jí)崗位人員年齡一般不超過45周歲（1975年10月1日之后出生），競(jìng)聘初級(jí)崗人員年齡一般不超過40周歲（1980年10月1日之后出生），特別優(yōu)秀的經(jīng)主管部門推薦、全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可適當(dāng)放寬條件。
5.近兩年內(nèi)年度考核均為稱職（合格）及以上等次（工作年限不滿兩年的，需試用期考核合格）。
6.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
7.全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
8.海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及2020年7月以后社會(huì)事務(wù)剝離分流人員年齡及學(xué)歷可適當(dāng)放寬，競(jìng)聘中級(jí)崗位人員不超過50周歲（1970年10月1日之后出生），競(jìng)聘初級(jí)崗人員不超過45周歲（1975年10月1日之后出生）；學(xué)歷放寬至大專及以上文化程度。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名
1.受處分期間或者未滿影響期限的和涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查、審查尚未做出結(jié)論的。
2.人事檔案存在疑點(diǎn)未調(diào)查清楚或已調(diào)查清楚但未處理到位的。
3.公務(wù)員未滿簽訂的最低服務(wù)年限的。
4.尚在新錄用試用期的（海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員除外）。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)名的情形。
（三）報(bào)名資格
競(jìng)聘3級(jí)雇員（部長）崗位人員需為現(xiàn)任副科級(jí)及以上干部。競(jìng)聘4級(jí)雇員（副部長）崗位人員需為現(xiàn)任股級(jí)及以上干部。競(jìng)聘6-7級(jí)雇員崗位人員需為在全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)工作1年以上、在編在崗，符合條件的人員，其中，6級(jí)雇員為主管，需要參加工作3年以上且能獨(dú)立勝任該崗位并能指導(dǎo)其他人開展業(yè)務(wù)；7級(jí)雇員為科員，需要參加工作1年以上且能勝任該崗位業(yè)務(wù)。（海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)2019年考錄已在崗人員可參與競(jìng)聘7級(jí)崗位）
（四）崗位申報(bào)
海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及2020年7月以后社會(huì)事務(wù)剝離分流人員可在同一部門申報(bào)上下兩個(gè)等級(jí)崗位。
其他單位參加競(jìng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。
四、聘期及聘用待遇
實(shí)行崗位聘用制，簽訂聘用合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
聘用人員實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”，檔案內(nèi)原職務(wù)、職級(jí)、工資不再變動(dòng)，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎(jiǎng)懲等情況，按新任崗位執(zhí)行相應(yīng)薪酬。按照以崗定薪、薪隨崗動(dòng)、總量控制、拉開檔次的原則，確定與崗位職級(jí)和績(jī)效考核掛鉤的薪酬方案，首次薪酬總額確定為海陽市直機(jī)關(guān)同條件工作人員收入水平的1.5倍。以后，根據(jù)上年度排名及考評(píng)情況進(jìn)行調(diào)整（1.5-3倍）。
對(duì)聘任后交流出開發(fā)區(qū)的原機(jī)關(guān)事業(yè)身份的人員，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務(wù)交流，聘任崗位低于原檔案職務(wù)層次的，經(jīng)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務(wù)層次交流。被末位淘汰不再聘任的，按照檔案封存職務(wù)層次安排。
五、競(jìng)聘程序
（一）公開報(bào)名
競(jìng)聘人員根據(jù)競(jìng)聘崗位、報(bào)名資格條件及個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)名，填寫競(jìng)聘報(bào)名登記表（附件2），進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并著手準(zhǔn)備個(gè)人競(jìng)聘相關(guān)材料。現(xiàn)為海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員自愿不參加本次競(jìng)聘的需在報(bào)名表上注明“本人自愿不參加此次競(jìng)聘”，并簽字摁手印。
報(bào)名時(shí)間：9月29日-10月9日
報(bào)名地點(diǎn)：海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室
聯(lián) 系 人：王志星、孫婷、徐歡、張晴云
聯(lián)系電話：0535-3202991，3202958
（二）資格審查
由全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)規(guī)定的報(bào)名資格條件進(jìn)行審核，報(bào)名人員資格條件不通過者，不予推薦參加崗位競(jìng)聘。資格初審于10月10日完成。資格審查工作貫穿公開競(jìng)聘工作全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格。資格審查通過后，競(jìng)聘人員掃描二維碼添加到微信群。
（三）報(bào)名公示
資格審查通過人員名單在海陽市政府網(wǎng)站和海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)顯著位置予以公示，公示期為10月12日-10月14日。
（四）公開競(jìng)聘
采取自上而下、分級(jí)競(jìng)聘的方式進(jìn)行。擬定于10月15日開展3級(jí)、4級(jí)崗位競(jìng)聘工作。10月16日開展6級(jí)、7級(jí)崗位競(jìng)聘工作（時(shí)間安排根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)整，通過微信群通知）。報(bào)兩個(gè)崗位的人員，上一崗位落聘后再參與下一崗位競(jìng)聘。
競(jìng)聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員先進(jìn)行陳述，自我介紹并闡述對(duì)擬競(jìng)聘崗位職責(zé)任務(wù)的理解和認(rèn)識(shí)，時(shí)間不超過5分鐘；然后由評(píng)委提問，應(yīng)聘人員進(jìn)行答辯，時(shí)間不超過5分鐘，評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行打分。同一職位競(jìng)聘結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。根據(jù)面試成績(jī)，分崗位由高分到低分確定擬聘用人員。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)錄用。
（五）公示聘用
各崗位人選確定后，對(duì)最終競(jìng)聘結(jié)果在海陽市政府網(wǎng)站和海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)顯著位置進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示無問題或問題不影響聘用的，簽訂合同；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
六、其他事項(xiàng)
本次競(jìng)聘不指定相關(guān)教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本細(xì)則由海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0535-3202991，3202958
監(jiān)督電話：0535-3225100
附件：1.海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗雇員崗位表
2.海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表
海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年9月28日
附件1：海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗雇員崗位表.xls
附件2：海陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表.xls
信息來源：http://www.haiyang.gov.cn/art/2020/9/28/art_14046_2837727.html
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