2020年微山縣事業單位第四批“優才計劃”公告
根據本年度人才引進計劃安排，決定實施微山縣事業單位第四批“優才計劃”，主要面向“雙一流”等高校引進一批急需緊缺人才。有關事項公告如下：
一、引進數量及范圍
（一）引進數量
53名（具體崗位需求見附件1）。
引進范圍
根據中組部、人社部《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（人社廳發〔2020〕27號）要求，此次專項引進2020屆未落實工作單位的應屆畢業生和國家規定擇業期（2年）內未落實工作單位的往屆畢業生。
1、全日制博士研究生；
2、全日制碩士研究生；
3、42所一流大學建設高校（附件3）和98所一流學科建設高校所列學科（附件3）全日制本科生。
定向培養生、委托培養生以及獨立學院畢業生不列入引進范圍。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業、綜合素質或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；
（六）博士研究生45周歲以下（1974年10月13日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1979年10月13日以后出生），大學本科生35周歲以下（1984年10月13日以后出生）；
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
已與用人單位簽訂就業協議的2020屆畢業生，報名前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以報名，對按時出具確有困難的，最遲于現場資格審查時出具并提供。
根據人社部等七部委聯合下發的《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）精神，此次引才資格審核時尚未取得相關職業資格的，實施“先上崗、再考證”，先上崗的高校畢業生在1年試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。
因違法違紀曾受過各種處分處理的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考；全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名
報名采取網上報名、網上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2020年10月13日9:00－10月15日16:00
查詢時間：2020年10月13日11:00－10月16日16:00
報名網站：微山縣人民政府網（www.weishan.gov.cn）
報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片，每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在10月15日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。
報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。引才不收取考務費。
2、資格初審
初審時間：2020年10月13日9:00－10月16日16:00
縣事業單位人事綜合管理部門指定專人負責資格初審工作，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。
3、打印表格
報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2020年10月16日16:00前，下載打印《2020年微山縣事業單位“優才計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
（二）資格審查
縣事業單位人事綜合管理部門會同相關部門對初審通過的人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點在報名網站公布。
報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2020年濟寧市事業單位“優才計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》；（2）二代身份證；（3）國家承認的學歷學位證書；（4）已簽訂就業協議的2020屆應屆畢業生報名的，須提交與簽約單位的解除協議或簽約單位出具的《同意報名證明信》；（5）留學回國人員報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證，對不能出具的，可提供國外院?；蚩蒲袡C構錄取材料及學位證書或畢業證書；（6）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在微山縣人民政府門戶網站公布。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。
（三）考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。
面談、面試由縣事業單位人事綜合管理部門組織實施。面談結果、面試成績由縣事業單位人事綜合管理部門在微山縣人民政府門戶網站公布。
（四）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由縣事業單位人事綜合管理部門負責組織實施。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據單位需要，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。
博士研究生按有關政策和程序，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位組織考察測評，同意聘用的，辦理相關手續。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統一公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。被聘用人員在微山最低服務年限為3年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由縣事業單位人事綜合管理部門協商機構編制部門，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
四、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制管理。
（二）崗位聘用
試用期滿，表現特別優秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。
（三）補助政策
對引進的國內全日制博士研究生，3年內每人每月補助3000元；“雙一流”建設高校全日制碩士研究生、本科畢業生，3年內每人每月補助2000元。
對進入面試的人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
五、其他
1、此次優秀人才引進工作的有關通知、公告、公示等需要公開的信息將在微山縣人民政府網（www.weishan.gov.cn）公布。報名人員應隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構和個人舉辦考試輔導班。
附件：1、
附件1：2020年微山縣第四批事業單位“優才計劃”崗位匯總表.xls
中共微山縣委組織部
微山縣人力資源和社會保障局
2020年9月30日
信息來源：http://www.weishan.gov.cn/art/2020/9/30/art_62270_2675185.html
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