中共淄川區委組織部關于選聘淄川經濟開發區管理委員會工作人員的公告
為進一步擴大選人用人視野，根據省委《關于推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的意見》(魯發〔2019〕14號)、市委《關于推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的實施意見》(淄發〔2019〕20號)和《關于推動淄川經濟開發區體制機制改革創新加快高質量發展的實施方案》有關要求，現公開選聘淄川經濟開發區負責招商的管委會副主任及內設機構正職、副職和工作人員?，F將有關事宜公告如下：
一、指導思想
深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持新時期好干部標準，堅持公開、競爭、擇優，吸引全社會各類優秀人才集聚開發區，優化開發區干部人才隊伍結構，提高開發區干部人才隊伍競爭力，為實現開發區高質量發展提供堅強組織保證。
二、選聘范圍
1.淄川經濟開發區負責招商的管委會副主任、投資規劃部部長人選：面向全國黨政群機關、事業單位在編在職人員（教職工、醫護人員除外）。
2.淄川經濟開發區管委會內設機構正職、副職及工作人員人選：面向淄川區黨政群機關、事業單位在編在職人員（教職工、醫護人員除外）。
三、選聘崗位及資格條件
(一)選聘崗位
1.淄川經濟開發區負責招商的管委會副主任：1名。
2.淄川經濟開發區管委會內設機構正職：綜合部部長、黨群部部長、財政金融部部長、投資規劃部部長、企業管理服務部部長、安監環保部部長，各1名，共計6名。
3.淄川經濟開發區管委會內設機構副職：綜合部副部長、黨群部副部長、財政金融部副部長、投資規劃部副部長、企業管理服務部副部長、安監環保部副部長，各1名，共計6名。
4.淄川經濟開發區管委會內設機構工作人員：綜合部2名、黨群部2名、財政金融部2名、投資規劃部5名、企業管理服務部5名、安監環保部3名，共計19名。
(二)資格條件
參與選聘人員必須堅持黨的領導，正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規。突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉經濟開發區產業發展政策，有與經濟開發區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，盡職盡責，吃苦耐勞，有較強的綜合管理能力和組織協調能力。選聘人員一般應具有大學本科及以上學歷，身體健康，并符合相應職位應具備的任職資格條件，任職時間計算截至2020年9月30日。
1.管委會副主任、內設機構正職人選：年齡一般在45周歲以下（1975年10月1日以后出生），現任機關事業單位正科級及以上人員，或副科級滿2年以上人員。
2.內設機構副職人選：年齡一般在40周歲以下（1980年10月1日以后出生），現任機關事業單位副科級及以上人員，或任科員（含相當職務層次）滿3年以上人員。
3.內設機構工作人員人選：年齡一般在35周歲以下（1985年10月1日以后出生），試用期滿符合年齡、學歷條件的機關事業單位人員均可報名。
目前淄川經濟開發區管委會在職在編人員參與選聘的，年齡、學歷適當放寬（年齡不超過50周歲）。
因紀律處分且尚在影響期的人員，各類試用期人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得參與應聘，應聘崗位應符合任職回避的相關規定。
(三)崗位職責及人選要求
管委會副主任：熟悉國家、省、市在經濟開發區產業發展方面的政策，具備與規劃建設、雙招雙引、園區運營管理等相匹配的專業知識，了解金融、宏觀經濟、科技創新等相關政策，具有較強的責任意識和服務意識，溝通協調和策劃組織能力強。
綜合部：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、督查、法制、精神文明、對外宣傳、信訪投訴等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。
黨群部：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、社會保障、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力和一定的文字水平。
財政金融部：熟悉財政相關業務、國資監管、金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，有良好的溝通協調能力。
投資規劃部：了解商務、信息技術、數字經濟、人工智能、高端制造業、高端服務等產業發展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。熟悉工程建設工作，了解工程建設領域相關政策法規、業務流程，有良好的工程建設項目管理能力。
企業管理服務部：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，具有良好的宏觀經濟管理能力，具備經貿、科技創新、經濟統計、項目管理、企業服務等工作經驗，了解科技成果轉化相關政策，有良好的宏觀經濟管理能力。
安監環保部：熟悉應急、安監、環保管理工作，了解應急管理、安全生產監管、環境保護等方面的政策法規，有良好的管理溝通協調能力。
四、選聘程序和步驟
1.發布公告。發布《關于選聘淄川經濟開發區管理委員會工作人員的公告》。
2.組織報名。根據選聘崗位的資格條件，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式報名，報名人員填寫《淄川經濟開發區管委會公開選聘人員報名表》，每人限報1個崗位，并在報名表上注明“是否服從調劑”，所在單位黨組織出具推薦意見，并加蓋單位黨組織公章。
3.資格審查。由區委組織部、區人社局、淄川經濟開發區黨委對報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，取消聘用資格。
4.綜合比選。對符合條件的報名人員，區委組織部、淄川經濟開發區黨委按照全面、客觀、公正的原則，重點圍繞個人履歷、任職、崗位匹配度等方面，經綜合分析研判，按照一定比例擇優提出意向人選。或根據工作需要，組織公開競聘。未列入意向人選人員，不再另行通知。
5.個別面談。與意向人選進行逐一面談，考察競聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協調、計劃決策、隨機應變、口頭表達、解決實際問題等方面的能力，以及競聘者工作經驗、個性特征和專業知識等方面對選聘崗位的適應程度。
6.組織考察。根據面談情況和選聘人員資格條件，由區委成立考察組對有關人選采取適當方式進行推薦和考察。涉及提拔重用的，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定辦理。考察期間遇有影響使用情況的，取消其資格，所缺名額，按照面談比選情況依次遞補考察。
7.組織體檢。體檢一般在區級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。
8.研究任職。根據推薦考察、體檢情況，管委會副主任、內設機構部長、副部長擬聘用人選提交區委常委會研究;內設機構工作人員擬聘用人選由開發區領導班子研究確定后，按照干部管理權限分別報區委組織部和區人社局備案審批。研究確定擬聘用人選后，通過一定方式進行公示，時間為5個工作日。公示期滿后，按規定辦理相關手續。
五、有關要求
1.按照“全體起立、重新上崗、擇優選配、統籌安排”的原則，鼓勵淄川經濟開發區現有在職在編人員報名參與競聘，在同等條件下優先考慮聘用。開發區現有人員不參加崗位競聘或競聘不成功的，由區委統一安排分流。所有參與選聘人員必須無條件服從組織安排和決定。
2.實行崗位聘任制。選聘成功的人員按照試用期有關規定執行，期滿后視工作表現簽訂聘任合同，一個聘期為3年，聘任期滿后重新進行崗位選聘，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對被選聘到開發區工作的人員實行“單軌運行、檔案接續”，檔案按照干部管理權限進行封存。
3.實行競爭性選人用人機制。在開發區聘任期間表現優秀的，將作為干部提拔重用的重要參考和依據；工作表現較差的或年度考核被定為不稱職（不合格）等次的，予以解聘。
4.實行崗位績效薪酬。在預算總額內依據有關規定確定薪酬水平、分配辦法，實行總量控制、預算管理，以崗定薪、優績優酬。同時，根據省、市對經開區的考核情況，實行績效獎勵，獎勵總額不計入薪酬總額（具體實施辦法另行制定）。
報名時間：2020年10月12日—10月14日，應聘人員應于2020年10月14日17:00前，由本人或委托他人將報名表和登記表(連同電子版)報送淄川區委組織部干部科（淄川區般陽路35號）。報送材料包括《淄川經濟開發區管委會公開選聘人員報名表》《淄川經濟開發區管委會公開選聘人員基本信息登記表》、學歷學位證書及有關證明材料、本人有效身份證、應聘崗位所需的其他材料，以上材料均需提供原件、彩色復印件各一份（原件審核后退回）。以上材料電子版或掃描件同步發送至郵箱，郵件命名為“姓名+選聘崗位”。
電子郵箱：gbk5180692@126.com
聯系電話：0533-5180692
附件3、淄川經濟開發區管委會公開選聘人員基本信息登記表.xls
中共淄川區委組織部
2020年10月10日
信息來源：http://www.zichuan.gov.cn/art/2020/10/10/art_4627_2027996.html
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