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昌邑市2020年衛健系統所屬事業單位招聘工作人員簡章

來源：昌邑市人民政府網站閱讀：1491 次日期：2020-10-20 15:30:41

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昌邑市2020年衛健系統所屬事業單位公開招聘工作人員簡章

按照《事業單位人事管理條例》、《山東省事業單位公開招聘工作規程》及新冠肺炎期間有關招聘政策要求，經研究決定，2020年昌邑市衛健系統所屬事業單位面向社會公開招聘27名工作人員(其中，事業編制人員12名、市婦保院控制總量人員15名），具體事項公告如下:

一、招聘對象條件

（一）基本要求：具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正，廉潔奉公，忠于衛生事業，全心全意為人民服務，適應崗位要求的身體條件。

（二）年齡: 40周歲及以下（1979年11月1日以后出生）。

（三）部分崗位專項用于招聘“應屆高校畢業生和擇業期內未落實工作單位的高校畢業生”。“應屆高校畢業生”是指在國內普通高等學校或承擔研究生教育科學研究機構中，由國家統一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構），并于當年畢業的學生；“擇業期內未落實工作單位的高校畢業生”是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期（2018年-2019年畢業生）內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

（四）崗位要求的專業及其他條件（詳見附件1《昌邑市2020年衛健系統所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表》），已取得執業醫師證者需符合相關專業要求。

有下列情形之一的人員不能應聘：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的；在讀普通高校學生不能報考，也不能以已經取得的學歷進行報考；現役軍人；昌邑市機關事業單位正式在職在編制人員（含事業單位控制總量人員）；法律規定不得聘用的其它情形的。

二、報名

（一）報名方式：現場報名。

（二）報名時間：2020年11月 4 日 -11月 6 日

上午：8:00-11:30 下午1：30-5:00

（三）現場報名提交材料：

1.《昌邑市2020年衛健系統所屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》3份（見附件2）；

2.國家承認的學歷學位證書、身份證、醫師資格證等證件原件及復印件各1份；

3.一寸近期同底版正面免冠彩色照片3張。

4.報考擇業期內未落實工作單位人員，需提供報到證、檔案存放證明和社會保險機構出具的未繳保險證明。

5.有工作單位的人員還要提交單位出具的同意報考介紹信，對出具同意報考介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考核前提供。

報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考核、聘用資格。

(四) 報考人員只能報考一個崗位，每個報考崗位的報名人數與招聘計劃數的比例不低于3：1，對最終報名確定的應聘人數達不到計劃聘用人數比例的招聘崗位，計劃聘用l人的，取消聘用計劃；計劃聘用2人及以上的，按1:3的比例相應核減聘用計劃。對于需要放寬開考比例的崗位，按照上級有關規定執行。

（五）報名地點：昌邑市婦幼保健院住院部22樓人力資源科(昌邑市平安東街945號)

三、招聘方式

本次招聘采取先筆試，后面試的方式進行。筆試和面試均采用百分制計算方法。

（一）筆試相關要求

1.筆試內容：相關專業知識。

2.筆試時間：暫定2020年11月上旬進行，具體見準考證。請考生隨時關注昌邑市人民政府網站衛生健康局子欄目（http://www.changyi.gov.cn/wzq/wjj/,下同）發布的準考證領取時間等信息。

3.報名時收取筆試考務費40元。

4.為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由事業單位公開招聘領導機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

（二）面試

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。婦幼保健院招聘的影像、中醫崗位面試人選比例為1：2；其他崗位面試人選比例為1：3；最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試成績由考官當場評判，成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。

1.聘請相關專家組成面試組，主要測試應聘人員專業知識、業務技能、應變能力、分析問題和解決問題能力、語言表述能力、服務意識、舉止儀表等方面的綜合素質。

2.面試設定最低分數線60分，低于60分不予錄取。

3.面試考務費為70元。

4.面試時間：具體面試時間、地點在昌邑市人民政府網站衛生健康局子欄目網站另行通知。

（三）總成績

按筆試成績、面試成績各50%的比例計算考試總成績，考試總成績均計算到小數后兩位數，尾數四舍五入。

根據考試總成績，按崗位由高分到低分以計劃聘用人數1：1的比例，確定進入體檢、考核范圍的人員。如果進入體檢范圍的最后一名出現考試總成績并列，取筆試成績高者。

（四）體檢和考核

對進入體檢、考核范圍的人員，統一組織進行體檢。體檢標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

體檢合格的, 由招聘單位對其思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。考核主要采取查閱個人檔案、單位民主測評等方式進行。

對因體檢、考核政審不合格出現崗位空缺的，按考試總成績由高分到低分從報考本崗位（專業）的考生中遞補。

（五）公示聘用